本科从顺丰快递员升到网点主管需要多长时间？
作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空平台邀请回答职场升职加薪问题！
顺丰作为国内快递直营公司巨头，以其高效、完善的管理机制、快速增长的业绩实力和高于同行业正规的薪资待遇成为众多年轻人从事快递行业的首选公司。
从职业规划角度来看，顺丰快递员职业规划路径可以先从基层快递员--网点主管--分部经理--大区经理 在快递事业模块提升一线业务能力为未来进入管理层做准备。
此图为2017年韵达调整后的组织架构（由于网络上没有公开的顺丰组织架构图，仅供参考。顺丰公司员工可参考本公司组织架构图来规划自身职业发展路线。）
营业点负责人--某地 顺丰网点主管
【岗位职责】
1、负责传达公司政策，并完成点部日常管理工作；
2、完成点部业务开拓及维护，确保业务目标达成；
3、负责点部内部用工风险管理；
4、负责点部人员管理及团队建设；
5、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保点部正常经营
【任职要求】
1、大专及以上学历；
2、物流管理、工商管理等专业优先，熟悉快件相关操作及流程；
3、2年以上工作经验，有1年以上管理经验；
4、掌握Office办公软件，有一定沟通应变、市场分析能力，有一定安全意识和6s管理技能；
【福利待遇】
1、月薪资：6000-8000
2、公司与员工签订正式劳动合同，提供完善的社会保险和公积金；
3、公司提供员工生日及各种节日福利；
4、公司提供各种专业的业务培训；
5、公司提供丰富多彩的员工活动。
我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。
招聘信息来源：看准网
第一 从业时间和业绩经验，是界定网点区域业务能力和管理能力是否符合网点主管职位要求的第一考量点！
【“职入龙门”职位解读】
岗位招聘中明确写明3年工作经验（2年以上工作经验，1年以上管理经验是网点主管的基本要求。）基层员工的工作经验积累可以从业务员业务素质、业绩能力和管理能力培养方面面增长：
* 衡量一个快递员业务能力的标准很简单：
1 快递业务顾客满意度
2 新业务开拓和维护能力
3 保持优秀目标业绩能力。
新人从立志在快递行业发展那一刻开始，从业务熟悉到突破业绩，2年是一个基础成长时间。当然也不排除有个人能力特别突出的快递员在不到两年的时间就可以接触到管理的部分工作，开始在管理路线上早早积累经验!
* 想要成为合格管理者需要具备的能力：
1 要有职业经理人的心态：上对公司负责、下对手下团队负责，最终其实是对自己的职业发展负责！
2 具备管理能力和优秀的业务能力！不仅是管自己，还要会凝聚团队力量完成客户满意度和提升业绩突破能力！一个网点的业务拓展能力和业务目标实现能力其实是考量管理者管理能力的最终结果！也是管理者能否继续拓宽职业路径的根本！当你具备这个能力的时候，你对于公司和对于下属都是一个具备高价值、值得信赖的人！
第二 想要成为管理者，从一线员工开始你就要从管理者的角度来对待工作和严格要求自己。按照网点主管的岗位职责标准来要求自己，你会发现你比同期快递员会更快推开晋升网点主管的大门！自己要比别人更努力（比同期同事、比网点主管）学习物流管理、工商管理等知识，着重在实战经验上总结网点主管的优缺点和网点发展需要突破的地方，甚至是行业痛点，你如果能够珍惜宝贵的一线直接接触客户的机会，你就会找到改善和提升的方法，到那时，你就会逐渐找到自己在公司特有的定位，机会总是会垂青有准备的人的，希望对你有所帮助！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
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