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经营多年的工厂亏损，想关闭，遣散费怎么发？

应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合职工在本企业工作年限和工资标准发放。理由如下：

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准。依据劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：张三在贵厂工作五年零三个月，依据规定，满五年支付其五个月工资，三个月不足半年支付其半个月的工资，合计应补偿其五个半月的工资；假设解除劳动合同前十二个月张三平均工资为3000元，则应给张三的经济补偿金额为3000×5.5=16500元。

最后提醒你，给职工发齐工资，缴齐社保，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

另：如果公司资不抵债，需要走破产程序。

希望我的回答对你有所帮助。