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这个问题呀，我回答之前都想笑。因为之前我对付这样的同事，特别有心得，而且呢，乐此不疲，没想到吧，我说说我的方法。

这样的人，经常是语言上的巨人，行动上的矮子，口是心非。那么呢，让他搬起石头砸自己的脚。

我们的同事们呢，就故意捧他，把他捧得很高，让他很自豪，骄傲。好像是在公司啊，他的人气很高。领导也有这个错觉，感觉这个人很有能力。

你不是滑头吗？那我们就相信你很有能力，用各种方式都把你推向很高的地位，让你在我们同事当中显得非常的厉害，非常有人缘。于是呢，领导找他办事，他总是办砸。唉，真的苦不堪言。

你不是工作喜欢推诿吗？那我们就找实际的工作来做，让你呢，无法耍滑。

比如：我们把一周的整个工作业绩进行这方面的指标化，那大家都会评比吧，大家眼睛是雪亮的，你没完成就是没完成，你逃不了吧？

你不是喜欢套别人的话吗？Ok，那我们就让你套。我们形成一个口头禅：

你想套什么呢？

你就直接说得了，省得浪费大家彼此时间。只要你想知道，我都告诉你。

这招搞的他也很尴尬，不用理他，全公司的背后议论呀，会把他整得很难受。

你不是喜欢巴结领导吗？那我们就故意的大事小事向领导汇报，工作以结果为导向。

哪怕我们打扫办公室卫生，公司内部一些环境的变化，都要请领导审批。领导会觉得我们关心公司，经常有出其不意的点子。而他巴结领导，时间长了领导也会愿意看结果，他这种人在领导那里就会失宠。

对这种人千万不能忍让姑息，但是呢，又不能直接对抗。于是反其道而行，用结果来反衬他的不务实。当他被同事们处处打脸，他的这些小伎俩也就无所遁形了。

以上观点和方法吧，大家看起来会笑。

但是呢，以彼之道、还施彼身，在不影响公司运转的情况下，我们不能一味的去防守，应该主动出击。

毕竟同事关系，尽量不要太难堪，在一定程度上除了隐忍，更多的是要找对方法。

最终以和为贵，这是解决问题的最终方案。对方始终那样，那就让他吃点小苦头吧。