上级检查下级工作，为什么不实行暗访制？
时间：2021-12-13 00:48 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先声明，上级检查下级工作，肯定有暗访的，要不然怎么有“暗访”这个词？
什么情况下明访？我在市地方志办公室当领导的时候，经常检查县区级贯彻落实《地方志工作条例》的情况。
下去的目的，就是要发现先进典型，总结他们的先进经验和做法，再通过会议或简报形式，分享他们的先进经验和做法给其他县区，以共同促进地方志工作。
为了能得到这些先进典型经验和做法，我在下去之前的一个月这样子，就提前通知他们了，这样他们好做准备，做好总结。
一般的，我们的工作方法，是以正面宣传引导为主。所以，这种明访也是我们最常用的。达到80%以上。
什么情况下暗访？我们也不是没有暗访。
有些县区，地方志工作实在是太落后了，他们是怎么搞的？平时都怎样上班？这些，要暗访，要敲山震虎。
我们不发通知，直接提前一天到县区，住进宾馆，第二天8：00准时到地方志办公室，摆好录像机，就看他们上班纪律。
这种暗访，是要抓反面典型的，是抓负面的。这种反面典型，必须谨慎使用。毕竟，扬善于公堂，规过于暗室，不能随便揭人短处的。
采用这种办法，最好不超过20%。
为什么不常用暗访？- 我们还是应该以鼓励为主；
- 我们还是以先进典型引导为主；
- 揭人所短容易造成伤害，引起逆反心理，可能出现破罐破摔。
- 我们只是上级业务主管部门，对下级的人事、财务、事务并没有管理权限，人人有本难念的经，还是以督促检查指导为主，以惩戒为辅。
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