如何去管理自己的上级领导并且不会让领导给自己穿小鞋？
时间：2022-01-06 12:14 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个提问提得有点意思，有点意思咱们就来讨论一下呀。我们习惯了把管理工作当成了领导管理下属，其实管理工作也可以为自己所用管管领导的。只不过只能管事，不能直接管人，最终到底能不能管人还真难说。谢邀
很多人都想接近领导，和领导攀上一定的关系，借助领导的一臂之力，走上自己的人生仕途。我们听得最多的就是经营，经营你和领导之间的人际关系。那么，只要有经营一定就会出现管理，把与领导相关的事务管好、理好。
最先开始的就是和领导套关系，别小看了这套关系，这是你有意接近领导的第一步，第一印象很重要。那么，你就要对你的领导进行部分的了解。通过日常工作中的一些所见所闻，判断领导的性格、为人、处事作风、喜欢听什么样的话？喜欢做什么样的事？综合权衡后，准备一句温馨的问候语，找一个合适的时间，恰当的地点真诚的送给领导，一定给领导留下个较为深刻的印象。
机会多了，也就要学会关心领导关心的事，特别领导难得处理的一些事务。留心后回家狠狠的备课，充分弄懂一两个问题，二三个问题。到再次谈起这个话题时，你漫不经心经意的一说，哪怕当场不能引起领导的反响，事后领导也会去深思，因为这是领导特别关心的事务呀！一次、二次、三次都是漫不经心。反过来领导还不会认为你是漫不经心了。领导会认为你有能力，为人谦虚，是个可造之材。只要有机会，你就有可能往上挪一步。
到了这一步，你就更有把握了，因为领导在成长，你也由于经常备课也在成长，而且，可能还养成了一个好习惯——补课的习惯。正好利用这个好习惯，针对领导的需求，大胆的去技术革新，大胆的去创新。只要作出了成绩，作出了更大成绩。你一定也会得到往上挪一步的机会。
综上所述，通过管理好你自己，去引导和改变领导对你的看法，并乐意帮助你搭接一个又一个的人生台阶，去实现自己的人生中的一个目标。在管理自己的时候，大多数都是在管理与领导相关的适宜，实现了间接管理了领导。最终如果得到了更多的成功的话，这一切也都来自于对领导的管理。你说呢？
车窗外的景色- 照片来自于手机自拍
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