领导评优应该是工作量重要还是努力重要？
作者： 昆明财税服务平台
我们单位的小黄，十多年前，参加优质课比赛，几乎囊括了所以的奖项。而他参加的理论研讨会，更是获奖无数，甚至是国家级的理论研讨会，都曾经获奖过。每年他都有理论文章发表在省级以上的刊物上。但是，正是这样一个优秀的人，平时专心于教学与科研，没有时间和同事们搞好关系，也不曾请同事吃过饭，所以年底票决评优的时候，年年都落选。好在他是研究生毕业，为了把优秀的人才选拔出来当领导，组织部门设了一个门槛，推选优秀年轻干部的时候，设置了一个条件：必须是研究生。单位里只有他是研究生，所以他就被推选出来了，后来当上了单位的副职领导。
而单位里的小康，和主要领导是同乡，平时和领导吃吃喝喝，和同事们也是一团和气，一片和谐，虽然很少上课，更没有文章发表或获奖，但是每年评优他都评上了。为什么？因为每到年底，评优的时候都是票选，主要领导一般就会说：“去年，我们单位的每个同志工作都很认真，也都很优秀。但是，我们单位的优秀名额有限，所以我们要好中选和，优中选优。我觉得，小康去年不错，工作认真负责，任劳任怨。大家民主投票吧！选出我们单位最优秀的人出来。”
领导你都这样说了，还能选谁啊？所以，每年都是小康评上优秀。
不仅是我们单位有这种情况，据我了解，县里几乎所有的单位，年终评优的时候，基本上都是投票。
如果你平时工作认真，票选时就会有人说你爱出风头，所以就不投你的票，看你怎么样！
如果你在单位里当一点领导，平时爱管人，所以容易得罪人，这时，票选优秀，你基本上也就没份了！
什么人容易评上优秀？情商高的人，八面玲珑的人，和领导关系好的人，容易评得上优秀。
所以，现在的评优，不是工作量重要，也不是努力重要，更不是你业务水平重要，而是人际关系最重要！
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