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在职场中，并不是有脾气的领导都是好领导，而且有一个有趣的现象，越大的领导脾气越平和，越小的领导脾气越大越暴躁！

前天我就看到我们单位的一个小领导，发起脾气来，那就如排山倒海一般！

事情是这样的，该领导分管行政后勤，当天正好上级领导来我们单位视察，事前，他已经安排后勤人员打扫卫生了。但是，你安排了，并不等于就有人去做了。

我们单位的清洁卫生，是由门卫室一起负责的。他交待了当时值班的门卫，但是门卫是轮流上班的。交待做卫生的人，一到下班时间就走了，忘了交待下一班的门卫进行大扫除，而领导在布置工作后也没有督察，直到上级领导来的时候，他跟着领导们走走看看，才发现没有大扫除！

事后，气得他破口大骂，把门卫说成猪，说他们每天就懂得来到门卫那里，然后就像猪一样睡觉，像猪一样吃饭！而且是当着全单位的人这样说的。

不单是这次，这位小领导经常这样，动不动就发脾气，动不动就骂人，而且骂人十分难听。

而我们的大领导则不同，对于这件事，他首先问的是：问题到底出现在哪里？

一查，主要有几个问题：

1. 小领导只布置工作，不督察工作，造成执行不到位的结果。
2. 门卫责任心不强，没有把小领导布置的工作当回事。
3. 工作制度不落实。本来就规定：门卫每天都要打扫单位的庭院，可是这一规定并没有落实，也没有人去督促落实。

后来，大领导心平气和地对小领导和门卫指出问题所在，并要求他们按时整改。

所以，关于脾气，我给职场中的领导一些建议：

1. 批评、责备是于事无补的，不要轻易地批评、责怪或抱怨下属，要给他们找出问题所在，并提供改进的办法。
2. 天下最会使人颓丧不振、冲劲全失的， 就是来自上级领导的批评和责骂，只有赞美和鼓舞才能刺激他们向上。所以，领导不要随便对下属发脾气，要多赞美。
3. 领导，特别是小领导，一定要注意对自己情绪的掌控，也就是情商要高，不要轻易被事物影响自己的情绪。
4. 莫一时贪口舌之快感，伤害了同事的感情。

我是犁子，职场精英培训师，对此大家有什么看法请在评论区留言。

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