有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职，这是老板素质低还是年轻人太脆弱？
作者： 昆明财税服务平台
题目看不出前因后果，也不知道老板是如何骂人的，所以无法评论具体的这件事情到底是老板过份还是员工脆弱。类似的问题在网络上也屡见不鲜，网上段子都说年轻人不能骂，他们会立刻辞职，中年人随便骂，因为他们不敢辞职。看上去似乎说出了年轻人无家庭负担的洒脱及中年人在各类贷款和家庭负担多重压力下的无奈，但是随随便便就离职也不见得好，因为职场不需要玻璃心。既然如此，我们来分析一下可能出现的同种情况：
骂人和指责或者说是批评是有本质区别的。如果这个老板就因为员工犯了错误，不管是多大的错误，骂出脏话，问候到别人的家人，谁也不能忍。如果遇到这样的老板，是我，我也会忍不住离职。
还有一种就是不分清红皂白就来责怪员工，本不是员工的失误造成的，老板却听信公司小心的造谣，不弄清楚事实真相就来随意指责员工，并且加以处罚，扣工资之类的，这种委屈员工受不了离职走人也是正常的。谁也不喜欢被平白无故的冤枉，而且有一个这种不辩事非，耳根子软，随便听信他人的老板，公司发展也不看好，早走早好。
第二种情况就是老板只是因为员工工作出错，或者说没有达到公司的预期目标，就把员工招来说了两句，没有脏话，让员工今后注意一点。此时员工却觉得我认真工作了，成绩做成这样也不能怪我啊，我也委屈啊，故而提出辞职。
尤其现在有部分人自尊心特别强，从小就是在家人的赞扬中长大，只能听表扬，不能听批评，受到批评后就会觉得委屈异常，受不了，直接辞职。
如果是这种情况，那只能说这名员工也就如此了，以后也不会有什么大的发展，职场不是幼儿园，也没有家长、老师会无限去包容你，去表扬你。既然来到职场，就要学会聆听和懂得面对并接受自己工作上的不足之处，加以改进，才能在逆境中不断成长。
职场如战场，你如果没有一颗坚强的心，别人随便几句话就动不动辞职，哪怕说你其实是为了帮你认识到错误，那你的职场之路将会异常艰辛，越走越窄。
（1）平等心对待，以心换心
公司培养一名员工并不容易，付出了一定的人力和物力，如果员工说走就走，对公司而言也是一笔不小的损失。公司在对待员工，要了解员工的需要，人人平等，沟通中也需要有平等之心，因为是老板，就可以肆意辱骂员工，不顾忌员工的自尊心。而要懂得尊重每一位员工，让他们在公司找到归属感，认可感，和被尊重的感觉，那员工怎么可能轻易离职。
（2）提供良好的升职成长空间
要给员工提供良好的升职及个人成长空间。每一个刚进入职场的人，都有很大的潜力有待开发，公司要懂得让员工看到在公司能获得良好的自我成长和畅通的升职发展空间，帮助员工提高个人能力。一个能让自己快速成长，并在成长后获得晋升的平台，谁也不会轻易离开，因为能力才是职场立足之本。
（3）以人为本，福利机制灵活制定
根据公司实际情况，为员工提供一定的公司福利，比如程序员项目紧的时候需要加班，那在项目少的时候可以让大家调节休息一下。比如提供旅游、亲情关怀等等福利，让员工感觉公司对他们的关怀。良好的福利也是很多人不愿意离开公司的一个重要原因。
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