女生硕士研究生毕业，目前在国企工作，父母说国企也有可能破产让考公务员，该如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
我刚好有个相反的案例，闺蜜的妹妹，是一名财政局的公务员，却自愿放弃公务员身份到了一个财政局管辖的国企上班，因为待遇比公务员好太多。所以这个选择真是仁者见仁，智者见智。
（1）公务员的好处
公务员属于为国家工作，由国家财政发放工资，拥有相对高额的养老金、良好的医保政策，基本上如果没犯太大的错误，进入公务员体制基本可以保障你一生衣食无忧。当然如果不是高官，只是基层公务员的话，也谈不上大富大贵。稳定是如今大部分父母都希望看到的，因为每一位父母都不求子女大富大贵，只希望子女安安稳稳，平平安安过一生就好。尤其有过下岗经历的父母更是希望子女有个安稳的工作，这也是为什么大多数父母希望子女考公务员的原因。
公务员社会地位高，同一个城市公务员社会地位明显是要高于普通公司员工，而且还有一些隐形的社会福利，比如一些汽车销售公司，只要是公务员甚至于还能享受更优惠的购车条件。一些银行还愿意为公务员提供无抵押贷款，所以很多家长都希望自己子女考取公务员，或者结婚对象是个公务员。
公务员还有一些隐形的权限，给生活带来很多方便和隐形福利，比如你是教育局或者教育厅的员工，管理着整个城市甚至整个省的教育系统，那你的子女在入学的时候自然会得到一些优待与优先照顾，虽然国家都提倡人人平等，不搞特殊，但是做事不外乎人情，你在工作中大家都互相接触，打交道，人情上的往来自然能获得一些便利。
公务员工资在前几年是相对较低，有些甚至比不过公司的普通员工，但随着近几年几次工资改革，工资算是节节攀升，工资水平处于同等城市中上级别，所以想考公务员的人也是越来越多。
（2）公务员的不足（此处讨论普通公务员）
公务员的工资是国家根据公务员法制定发放，由公务员所属的级别决定。公务员晋升有两个渠道，一个是领导职务晋升，即被组织提拔任命为新的领导，则享受该领导对应的工资待遇，比如科员到正科到正处。一个是非领导职务晋升，即公务员未担任领导职责，工作满一定年限后，可以享受高一级的领导对应的工资标准，如科员到副主任科员再到主任科员等。领导晋升存在竞争，不是每一个人都能当上领导。非领导职务晋升则需要花费很长一段时间，10年以上才能达到晋升标准，时间年限非常长。
公务员拿着固定的工资，想有更高的工资收入只能靠晋升，想短时间内得到晋升却是很难。所以收入有限。
（1）国企员工的好处
国企员工也是体制内员工，和私营企业、有限责任公司的员工有所区别，工作还是相对稳定的。国企虽然属于企业，但也隶属于国家，工资发放标准虽然有自己的灵活性，但也算是固定格式，唯一不同的就是效益好的国企，员工工资收入是非常高的，这个我就不举例了，大家看看周围就知道了。
国企员工工作相对稳定的，为国家工作，同样你不要犯太大的错误，那也可以说是工作无忧。
很多国企是与民生息息相关的行业，不可或缺，效益有保障，收入稳定，有时候工资及福利待遇比公务员高出很多也是很正常的情况。
国企员工是严格按照国家医疗保险和养老保险进行缴纳的，所以国企员工退休所享受的养老、医疗待遇也不差，尤其一些效益好的国企，养老保险金缴纳较高，员工退休后享受的退休工资也会高一些。
国企晋升有任命和提拔制，可以通过竞聘上岗，晋升相对灵活一些。普通员工也可以通过随着工作年限的增长实现工资的晋升，和公务员有点类似。
（2）国企的缺点
国企虽然是国家的企业，但它终归还是企业。既然是企业就会有效益好的企业的效益不好的企业之分，效益好的国企员工收入待遇各方面自然很好。效益不好的国企员工收入就相对效差，这些和普通企业差不多。哪怕是倒闭也是有可能的，所以稳定性上不如公务员。一些普通公务员所具备的隐形福利，国企员工是没有的。
所以对比两者的优点和缺点，题主应该心中有数，因为不知道题主具体在什么国企，又会进入什么样的公务员单位，所以具体情况还会有所差别。国企分效益好的，和效益不好的。公务员也根据所在的城市、部门不同也会有所差别。这就要题主根据具体情况认真分析，除了衡量工资福利待遇情况，还要衡量一下自己在哪边能获得更好的晋升机会，因为晋升不管在国企还是在公务员单位都是比较重要的。
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