职场生活中，努力提升个人能力和努力做好人际关系，哪个更重要？
作者： 昆明财税服务平台
在职场中个人能力和人际关系都很重要，但是每个人天生性格和能力会有所差别，所以在进公司后要提升哪方面能力，就要客观认真分析你自己的性格，优势，弱项来加以弥补。
先讲个我遇到的故事吧，当时公司有两个新人同时被录用实习，但最后只能有一个留在公司，进入公司工作一段时间后，发现小王业务能力强一些，但不擅于和人打交道，小李擅于处理人际，刚进公司不久就和大家打成了一片，但业务却要弱一点，缺乏独立完成工作的能力。到最后，公司留下了小王。
可能你会说那不就是说明能力重要吧。那我再继续说公司一个员工，是公司老员工，你要说他有啥强大的业务能力，我实在想不出来，只能说会开车，在行政办公室工作。但是他特别会和人打交道，公司每个人和他相处都很好，和老板关系也好，因为会开车，老板有时候懒得开车就会让他来开，他也就有机会和领导相处。公司人事调整了很多次，行政部门也换了很多人，只有他一直没有被调整。
所以职场中这两个关系哪个重要，我们要阶段来看：
如果我们是新人，能力不强，人际关系再能处理好，在应聘的时候，面试官也只可能优先注重挑选能力强的人。因为在短短的面试时间里，面试官不可能全面看出你的人际交往能力，这个是需要工作后长期相处，大家才能深入了解。所以你如果个人能力不强，那你连进入公司的机会都没有，所以当我们是职场新人，优先要提高我们的个人能力，这个是我们的立足之本。
如果你已经是公司的员工了，具备一定的工作能力，此时我们就要注意提高一下自己的人际关系交往能力。良好的人际交往能力对内有利于得到同事、领导的喜爱和认可，在同等条件竞争下，容易获得优先提拔。尤其在和领导关系好的情况下，得到领导的青睐，出了点什么事情，领导都会网开一面，甚至是出面护着你，这种案例相信大家在工作中也是常见的吧。
对外来看：良好的人际交际交往能力，容易促成项目的成交，在同等条件下，两家公司竞争，懂得人际交往的一方和生硬的一方，大家自然都愿意选择相处融洽的一方。
每个人擅长点不同，如果你擅长业务，人际关系不太行，那就有意识调整一下，学习如何提高人际关系交往能力。
如果你人际交往不错，但是业务能力差，那就专心把业务能力提起来。
人无完人，金无足赤，这就需要我们在工作中，不断提高两种技能的学习。
如果你非要在两个里面选一个，那就选业务技能吧，因为如果你的业务技能优秀到无可取代，甚至老板都要看你的脸色行事，那人际交往能力差点也无妨。
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