【职场】直系领导被动离职，做为核心的你是否也要考虑离开？
作者： 昆明财税服务平台
【员工害怕与新领导合作失去斗志，是原领导之过】
一个领导把下属带成只会崇拜自己、忠于自己，不认公司老板，不会与其他领导同事合作，是非常失败且自私的！也是害了下属！
历史上经典人物年羹尧，曾经与雍正共同打天下，奠定雍正王朝根基。赫赫战功本可以名留青史，却因为居功自傲，把士兵训练成自家“私兵”。只认年羹尧大将军、不认雍正皇帝！最后被大BOSS雍正用“雷霆手段”处死。
当初自认为是年羹尧心腹的手下，发誓刺杀雍正、与新领导对着干为年羹尧大将军报仇！最后被新领导定罪为举兵造反，结果全部被残酷镇压，不仅搭上自己的性命，还让九族亲朋陪葬！
这么惨痛的教训，全因年羹尧当初在下属心中种下了“效忠自己才有前途”的“恶果”呀！
一位优秀的、真为员工职业未来着想的好领导，他不会暗示和引导下属成为自己保位争权的“私产”，而是教会下属与任何领导、与老板建立合作共赢的关系！
【造成“一朝天子一朝臣”的职业悲凉原因：不知天高地厚】
我们在公司老板（朝廷皇帝）看来，员工最基本的责任就是要做到服从公司安排！公司安排哪个领导来管理，员工只管服从且配合！
如果我们总以自己是原领导“心腹”的优越感自居，扰乱军心（拿老领导和新领导比较，散布消极情绪）不配合新领导工作，新领导不拿你“立威”才怪！
说白了，最后落得被新领导“打压”、彻底踢出团队的恶果，就是我们自己造成的！
【员工幼稚的想法：别太高估自己在领导心中的位置】
领导提拔我、欣赏我，我要为他效忠到底！拜托，公司是多方利益寻求“平衡”才有好发展的平台，不是只有你和领导两人！
领导之所以让你觉得厉害，有很大一部分原因是因为公司赋予他的权力！而这个权力恰恰对你升职加薪有利！脱离公司想让他帮你实现升职加薪的目标非常难！
同时，领导有他自己的职业规划安排。他突然离开，一点征兆都没有！说明他从一开始也没打算把你列为可以带走的“心腹”！他一没有向你渗透未来带你一起创业发展的想法；二没有教你在公司如何玩转职场游戏规则！
说到底，还是我们自以为在领导心中重要而已！
【员工应具备的成熟职场观】
领导与下属就是单纯的工作关系！我们相互提供职业价值，彼此在合作中实现职业共赢！！下属获得领导提拔而努力实现业绩，领导得到业绩实现“保位或升职”的职业目标。这一合作规律适用于带领我们的所有老领导和新领导！
所以，我们会发现那些能够与每一任新领导都能合作愉快的职场达人们，永远在研究与领导职业共赢点在哪里？他们的工作永远把重心放在如何实现自己、领导职业共赢的关键问题上！同样的时间，他们做的成绩和努力就是非常容易打动领导，升职加薪就是水到渠成！
【我该如何与新领导建立良好合作关系？盲目表忠心更容易造成“奸佞不忠诚”形象】
A 找到能够奠定新领导“保位”的关键点，用实力说话！
任何新领导到部门都会改革，目的就是要按照自己的想法快速实现业绩，让自己站稳脚跟！所以，能够为他解决关键“保位”问题的人，都是他的合作伙伴！
只有我们解决关键问题能力更强，才更有诚意与新领导建立良好合作关系！
B 别自乱阵脚，总害怕新领导打压自己。即使获得新领导赏识，从此再不给自己贴上“**领导心腹”的标签！坚决不站队！
你不以老领导心腹自居，不影响新领导“树威”，反而积极在关键问题上献计献策，冲锋陷阵，他为什么要整你呢？
虽然刚开始他可能会对原领导势力有所忌惮，但，你要表明自己的立场：你是公司的员工，只做对公司和部门发展最有利的工作！！且言行要一致！
这时，你传递给新领导的信号就是：你不站队！你只对推进业绩提升和公司发展负责到底！就是打消新领导顾虑的开始。这样才能更好的与不同领导合作！
C 不管原领导是被迫离职还是主动离职，都和你没有半毛钱关系！如果你想在公司长久干下去，不要轻易打抱不平，也不要再谈起和他之间合作过往！以免落人口实，落入被打压边缘化的境地！因为我们永远不清楚事情的真相到底是什么？
大家怎样看待“直系领导被动离职，做为核心的你是否也要考虑离开？”的问题，如果是你该如何选择？欢迎在评论区留言分享！
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