为何那些只会拍马屁工作能力不如我的人能更快得升职加薪？
作者： 昆明财税服务平台
在职场打拼，除了极度自卑的人以外，哪个不认为自己是天之骄子？能够留存下来的都是身经百战的“职场战士”！但为什么领导就是不提拔这些“真人才”呢？原因只有三个，且个个围绕的都是领导“保住地位”的核心需求！
A 你专业能力确实太强，强大到盖过领导的“光辉”！不给领导面子、抢领导风头的人，任何领导都不会提拔！除非你有盖世奇才，领导能容忍你一段时间。这种人微乎其微！
B 部门或公司发展需要人际交往能力强且圆滑变通的人，而你在这方面欠缺。只适合做公司/部门内部分解环节的专业技术工作！
C 你的能力在领导眼里根本没有自己想象的那么强大！经常和领导唱反调！只是比最差的强点，比最强的弱点！不上不下的人最容易让领导忽略！他也不会提拔你！因为你影响他的理念推行！
“马屁精”在职场绝对是踏实务实员工最讨厌的“群体”。他们不专注在岗位工作提升，天天研究领导的喜怒哀乐！你以为他们傻吗？他们也只是想找到不同的“稀缺职业价值亮点”，获得领导升职加薪的机会而已！
而领导也是人，对于如此了解自己喜好，花时间钻研自己乐趣的下属，也是十分受用的！想有私心在能力范围内，提拔几个“忠犬和眼线”也是各取所需的“合作”！
这种善于“拍马屁”的员工展现了自己部分人际交往能力。他们在很多时候都能够帮助领导做很多“上不了台面”的事，帮助领导“保住地位”。一旦出现什么问题，也是这种“跳梁小丑”替领导“顶包”。这才是老谋深算的领导提拔“马屁精”的真实用意！
比如：《大江大河》中水书记提拔善于经营人际关系的“马屁精”虞山卿做销售科科长，明知道他为了卖产品吃客户回扣、贪污公款，即使有员工举报，水书记都睁一只眼闭一只眼。
为什么？因为虞山卿负责的产品没有市场竞争力，不靠吃回扣等“下三滥”手段根本无法完成国家下达的销售业绩。不完成销售业绩水书记的地位就保不住！
于是他“纵容”毫无城府又贪得无厌的虞山卿，等到上面调查的时候，他直接让虞山卿“顶包”，自己一点事也没有！
这才是真正老谋深算的领导的“保位”手段！当初提拔虞山卿时，很多自认能力强的人都说水书记“昏庸”，天天抱怨自己怀才不遇，其实，水书记比谁都精明！
让一个自视清高的宋运辉为了业绩去陪客户喝酒、唱歌、洗桑拿、吃回扣，他能去干吗？业绩上不去，大家一起“玩完”！领导才不会冒这个险！
所以，当下属往往缺乏更宽阔的眼界和大局观时，是看不懂领导提拔下属的机会是陷阱还是惊喜的！
A 打造自己独特的职业价值！且一定要能解决部门或公司关键问题（技术或资源）这些都是帮助领导“保住地位”，进而获得领导提拔的“共赢诚意”！
我们不能在孤芳自赏了！要注重在工作中打造个人独特的职业价值！让领导能记住你是解决关键问题的不二人选！
别天天矫情自己怀才不遇了，不能解决领导最在意的关键工作问题，你就是哈佛名校毕业也白搭！
B 意气用事和领导对着干是最愚蠢的行为。时刻谨记领导是决定我们升职加薪的关键人物，我们做为下属想要被提拔就要尊重领导，配合他工作，给足他面子，别再卖弄不自量力的“傲娇”！
不拿领导当回事是很多有才华员工不被提拔的重要原因！不管领导如何昏庸无能，我们要想以后有更好发展，就要先学会与他配合。保存自己的实力，获得升职加薪后，你就有机会按照自己的想法，展示才华了！否则，翅膀不硬的我们，很容易被领导“踩死”！所以明哲保身的人才能抓住稍纵即逝的机会，同样的时间里，我们与很多朋友同事的职场发展就会拉开很大的距离！
大家如何看待“为何那些只会拍马屁工作能力不如我的人能更快得升职加薪？”的职场困惑呢？你是不是也遇到过类似的问题？欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
文章来源:网站整理
