老板希望通过架空手段来逼我自己离职，我是自己离职还是等他开除呢？
作者： 昆明财税服务平台
【管理者权力再大、威望再高，也不能忘记公司老板才是绝对的“老大”】
很多有才华的管理者，本来受老板提拔重用可以长久的发展，但最后都与老板变成“水火不容”之势。所有老板都几乎使用同一套路：各种架空、收回权力、逼其离开！
为什么这些在职场沉浮多年才有今天地位的“职场人精”最后都折在了被老板“重用”以后呢？
答案是：地位越高，越狂妄自大，忘记自己的本分和职责，妄图“窃取”属于老板的“荣耀、人才和钱财”！
所以，老板为了收回权力，兴起同“眼中钉”同样势力的人“牵制、架空”他，让“眼中钉”和所有人都深刻明白一件事：在公司老板才是“如来”，孙悟空再能耐，也逃不出自己的五指山！顷刻间把“眼中钉”彻底打回原形！看以后自己提拔的管理者，谁还敢有“狂妄、贪婪”之心！
很多在高位的管理者被老板想尽办法打压架空，都是因为“贪得无厌”！
不管是跟随老板打拼多年的老臣子处于“心有不甘”而以权谋私；还是随着公司发展招聘的新高管利用职权之便，以权谋私。这两类人都是老板和公司最深恶痛绝的对象！必须极力打压、以儆效尤！
如题主的担忧，害怕老板过分打压、架空自己，最后落得开除下场！如果你都能感觉到自己会被开除，可见你身为管理者时应该做了很多违反公司规章制度，游走在法律边缘的灰色地带，甚至已经违法的事情。
如果自己因为贪得无厌且证据确凿，那么老板仅采用雷霆手段打压、架空你，其实还是给你留足面子，你现在要做的只有两点，第一，主动辞职；第二，尽最大限度弥补自己对公司造成的损失！
有一部分经验丰富的职场人喜欢把个人履历润色的过分优秀和逻辑清晰，连老板和HR都看不出真假。高薪聘请时讲的“天花乱坠”，实际已操作漏洞百出！且越是坐在高位的人，对公司造成的损失越大！
所以，作为老板，明知道“哑巴吃黄连”也要想办法“逼”走这些“职场害人精”！但由于这些人的工资本身高，公司又不想付赔偿金，所以架空、打压“逼走”你，是最好的选择！
A 伴君如伴虎，谨守本分，不要狐假虎威！
越是被老板提拔到身边的管理者，越要更加谨小慎微！你获得的荣耀和权力只是因为老板赏识你，觉得你的才华能对自己公司发展有利！你的强大，或者说别人对你的“高看”也只是背后站着老板的“假象”而已！
做好自己的本职工作，建功立业才是能够和老板长久和平、友好合作的根基！
B 凡事给足老板面子！不和老板抢功劳！凡事以解决老板核心需求为主。
我们所有工作的重心就是解决老板最头疼的“痛点”业务！拥有的成绩都是老板和团队的！你越谦虚往后退，越容易和老板建立长久合作关系！你才有更多机会施展自己的才华！
对于题主来说，如今老板架空打压你，如果你想留下来“破局”，更应该集中精力解决公司最重要的项目或技术，以此作为想老板“握手言和”的诚意！
C 控制情绪，要有气度和大局观！
能够获得老板直接给的机会，既是对自己才华的肯定；同时也要有心理准备承受来自老板最高压的雷霆手段和管理风格！
不管我们有再多成绩和肯定，但只要工作有失误，遇到老板发飙或提醒，一定要控制情绪，虚心接受！不找借口、不意气用事！
别觉得自己有成绩了，就听不进老板的话了！你今天如果沉不住气，表现出一点“不服气和不削”的神色，明天你就会发现你的权力还是逐渐被老板收回！老板不要“养不熟的白眼狼”！
大家如何看待“老板希望通过架空手段来逼我自己离职，我是自己离职还是等他开除呢？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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