春节如何给领导拜年，不让领导反感！反而让领导对我刮目相看呢？
作者： 昆明财税服务平台
身为领导太清楚下属拜年的真实意图：
A 试图投点蝇头小利就想在自己这里获得升职加薪的“奖励”；只想自己获利不想如何与领导共赢！
B 只因彼此有劳务关系随大流、走过场的拜年！既不存在尊重自己、也不存在为自己所用！
这两种拜年意图的员工，经常会得到领导的“反馈”就是---不反馈！不管你是发微信或短信；还是送礼，你都会发现你希望得到的回报都会“石沉大海”！
因为你的拜年意图只有索取，没有共赢！如果百分之九十的员工都是这样，那么领导只会选择对他升职加薪最有利的人加以“回报”！
A 发微信或短信切记不要复制黏贴别人发“烂”的拜年内容！一定要让领导感觉到你的用心和别出心裁，才能获得领导的青睐！
不是所有层级或地域的员工都适合给领导打电话或登门拜访，所以微信或短信是非常便捷的拜年方式！
微信等主流社交软件上拜年是首选方式。拜年言语编辑要提前做足功课：领导喜好、家庭背景、最看重的人和事……你了解的越多，越容易找到话题来丰富拜年的内容！这样我们的拜年微信才真是给领导量身定做的！同时，为了能在众多同事的拜年微信中脱颖而出，我们的内容设计，一定要把自己的职务、部门、主要工作内容……巧妙的包含在文字或小视频中，这样领导会对你特别记忆深刻！让他感觉到被重视、有面子、有温暖是非常重要的！
如果自己善于表达、表演又懂得审美和设计，也可以把发送视频拜年微信给领导，更显得用心！
【建议】别出心裁的微信或小视频拜年单独发给领导，不要在工作群里发送，免得惹来其他没精心准备的同事“妒忌”！文字表达或视频表达方式要能考虑到领导的年龄层次和喜好背景，不能以个人喜好为主。
B 给领导送礼，应该投其所好，但要适可而止！与领导想建立良好、健康合作关系，要吸引领导关注你的职业价值而非物质价值！
员工给领导拜年送礼出于礼节上的尊敬，只是人际关系融洽的一种方式而已！千万不要给领导送太贵重的礼物，让对方误会你是工作能力不行，就想着通过物质或人情角度获得高升机会的“投机分子”！
投其所好的礼物，可以经济价值不高，但却让领导对你印象深刻！我们给领导拜年的目的就是引导领导关注自己的职业价值！
C 拜年的时间也非常关键！我们准备的拜年内容和礼物再用心和精彩，拜年时机选的“讨人嫌”就会大打折扣！
建议在三十下午2~3点、晚上8~9点发拜年短信或视频！这样不会耽误领导给亲朋好友、大领导拜年；登门拜访建议二十九、三十白天拜访！尽量赶在上午9点~10点或者下午2点~3点。不赶在饭点去拜年！如果领导不在家，我们要与领导家人礼貌问候，送完礼貌离开，不要待太久，让人反感！
领导也有自己的人脉关系需要通过拜年维系，所以，我们选择的时间不要占用领导拜年的高峰时间段最佳！
大家对于“过年那些事参赛问题---春节如何给领导拜年，不让领导反感！反而让领导对我刮目相看呢？”的问题怎么看呢？欢迎在评论区留言分享您给领导的拜年经验，帮助更多职场朋友在新年给 领导留下好印象！
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