被同事诽谤，又被上司孤立打压，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
所有人都愿意跟在强者身后“配合”工作，省心省力还可以分享强者带来的“丰盛”战利品！如果强者遇到“麻烦”这些“追随者”们也会发挥自己独特的价值解决“麻烦”！这是一种健康的“共生”生存方式，长久且相互共赢！
而如果是强者只考虑自己的利益，而不兼顾与其他环节成员“分享和共赢”，那么你越强大，越是领导和同事的眼中钉！这就是题主遭遇被同事排挤、被领导打压的原因！
公司要调查造成公司损失的主要负责人，这种得罪人的事让“技术大拿”的题主去做！题主一不是其主管领导，二也非本职工作！于是公司安排题主去做这个“恶人”的意图就非常耐人寻味！明显是你的领导也默许甚至主动推荐你去得罪人的！
做为一个技术大拿，领导并没有将你的全部才华用于解决部门问题上，相反却做杂七杂八的事情，导致今天的局面，领导虽然也有“失职”之嫌，但题主自身也有不可推卸的责任！你太过追求个人技术提升，却很少与领导沟通如何更好解决部门发展和建设问题，这样，领导总猜忌你想自己出头，“觊觎”自己的位置，他不给你处处“挖坑”埋你才怪！
A 成为领导不可或缺的“技术参谋”！寻求强强联合的“靠山”！
题主技术能力再强，也需要有比你人脉和资源都大的领导“给机会”才有施展才华的机会！不要总拿领导是“猪”不愿搭理对方做说辞！你能力再强是“茶壶煮饺子---倒不出来”！你以为与领导多沟通解决部门技术发展就是“拍马屁”吗？恰恰不是！这是一种与领导建立“共赢合作”的沟通方式！
你要让领导时刻知道，你是团队一员，你在任何时刻都在积极想办法解决部门关键问题、积极配合领导工作！你不是自己“偷偷”钻研技术为了“取代”领导的！
“嫉贤妒能”虽然是领导胸怀和眼界问题，但同时也反映出很多有“才华”的人都缺乏正确、恰当与领导沟通亲手给自己修建了“职场困境”！
B 成为同事不可或缺的“技术伙伴”！独乐乐不如众乐乐！你自己掌握核心技术，把一些“皮毛和想法”在恰当时刻分享给同事，共同实现“共赢目标”！同事都会开心和你做合作伙伴的！
题主因个人能力强，不喜欢与能力不如自己或工作态度散漫的同事沟通协作，喜欢独来独往！这也无可厚非！但只能是在兼职或做威客的形势下出现！脱离公司，你想用什么“节奏”单打独斗都可以！
只要在公司内部，任何领导都会希望让能力强的人带更多同事参与项目，且按照自己和公司的“节奏”工作！你说他有私心也好，为了团队发展也罢！这都是一个领导培养人才、促进团队协作必须做的！最后，因题主排斥同事，工作毫无进展、还没人帮忙！浪费了宝贵的职场时间！
团队协作的意义在于：一个人能力再强，也只能做到某一（或几个）环节的工作，而对于公司和市场而言，只有各环节协作后完成的产品或业绩，在个人履历和公司发展上，才值得一提！
所以，题主与其高冷单干，处处树敌，不如尝试用自己的某些技术做为与同事建立联系的“工具”！增加沟通能力的同时，用属于你自己的方式化解“职场危机”！
大家如何看待“被同事诽谤，又被上司孤立打压，该怎么办？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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