失去领导信任怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
为什么一定要与领导建立信任关系？
因为职场是以“工作”为主题的社交平台！大家寒窗苦读、过五关斩六将获得“入场资格”为的就是在这个社交平台获得职业成长和自我价值体现！
所有人虽因“利”而聚集竞争，而真正获得最大利益的人，却都要靠“共赢合作”获取！而建立“共赢合作”的情感基础一定是基于“信任”！
信任，是一种关系，一种相信的情感表达，有着极大的价值，也是一种重要的资产。
信任是维系人际关系的重要“情感基础”！也是建立高效团队的“秘密武器”！更是我们未来职业发展中最有价值的“职业资产”！
江山代代有会技术、有才华的聪明人！但，懂得经营个人“职业信任”资产的“大智慧者”却如凤毛麟角！这些人才是最终能够长久享受职场荣耀的“天之骄子”！
纵观职场错综复杂的人脉关系，我们一旦可以与领导建立“信任”关系，就意味着领导在很大程度上都会放弃对我们的猜忌和监控，我们可以按照自己的思路去施展才华！因为，领导知道我们履行的是为彼此提供“共赢利益”的“契约”！可以说我们的“信任资产”越高，越能得到领导更大的重用，这绝对是“如虎添翼”！
为什么会失去领导信任？
大家因“利”聚集在职场合作，彼此心照不宣，不讲单纯的人情、只论彼此共赢的“战利品”有多大！也就是说，领导明知道你积极与自己建立“职场信任”的意图，还愿意冒着被你言行“伤害”的风险与你合作！就是因为，他知道“共赢”后获得的“职场利益”足以抵消这些风险！
但，如果我们越发拿领导对自己的欣赏恃宠而骄，不仅不给领导面子，还在团队中起到“破坏”影响，处处打乱领导的布局！这就是在一点点摧毁领导对你的信任！
不能够为领导提供“共赢利益”的人，就是“信任资产”透支的开始！没有了“信任资产”我们的职业价值就不再稀缺！一旦跌落再想积累“信用资产”你会发现，前面早已排满众多好不容易爬上来的竞争对手！
A 信任是双刃剑，既然我们曾经“失信”于领导，就要有充足心理准备迎接领导各种质疑和试探！
我们费尽心力与领导修复“信任”合作关系的目的，不是为了巴结他！而是想继续在公司大平台上获得更大职业成长机会！时刻清晰这个核心目的后，我们就会更加成熟的面对领导的猜忌和试探！毕竟，当初领导愿意冒着“被伤害”的风险选择相信与我们合作！而事实证明，我们的“信任契约”精神过于薄弱！所以，接下来很长一段时间，被冷落和排挤，但更要积极工作的“困境”是我们必须坦然接受的！这也是向领导表示“悔过”的重要诚意！
B 想尽办法抬高我们与领导“共赢合作”的筹码！专攻领导最头疼的部门或公司核心问题！成为解决关键问题的高手或专家、或找到能解决的人才，与之建立强强联盟！
如今想与领导建立合作关系，再用以前那点“技术和眼界学识”已经不管用了！在受冷落的这段时间里，要更加专注解决能够保住地位的“核心问题”！你能够为领导提供更高的技术或资源，这就是你修复“信任”关系的诚意！同时，你还要清晰表现出不抢功、尊领导为大的“决心”！
我们只有合作“筹码”越大、越稀缺，与领导修复“信任”关系的可能性才越大！
不过，经历一次“背叛”后，大家会更加心照不宣：合作只是为了彼此共赢，不想因树立强敌耽误自己职业发展的正事！至于完全“忠诚”是根本不存在的！
在职场没有永远的敌人、也没有永远的朋友！所有人的合作、信任全部依托于如何对实现“个人职业利益最大化”为核心出发点！！
大家如何看待“失去领导信任怎么办？”的职场困惑？欢迎在评论区留言分享！
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