老员工和领导为什么都把新员工当“傻子”？
作者： 昆明财税服务平台
在职场认清自己的能力和价值、扮演好自己的角色是快速适应“生存法则”的关键！
老板花钱组建公司“设局”，请来各种技能的员工“棋子”挑战各个竞争对手，目的就是为了获得更大经济利益！
哪怕是职场0经验的新人，也有自己需要扮演的角色、输出相应的职业价值！这就是我们与公司签订合约时必须履行的义务！
职场快速找到属于自己的“价值地位”的正确路径：专注研究自己岗位职责、提升岗位技能价值和人际交往等综合能力提升，快速做好一枚能为公司所用的“小棋子”（员工），才有机会做“大棋子”（各级领导）。
信任很容易在老员工和领导一些“表象”的情绪、言语中“中招”，总猜忌他们是否在“害”自己！这是非常愚蠢且浪费时间的做法！
还有一部分被团队排斥的新人想通过“挑战”领导改变自己在团队中的“卑微”地位，结果却因为打乱公司“布局”的宏观方向，而被领导彻底“清除”！反而真正成为了“笑柄”！
A 永远记着：职场老人和领导都有鄙视“新人”的权力，因为他们和我们一样都只崇拜“强者”！
能屈能伸的人才是真正的强者！职场新人在能力不强时，要能敢于承认自己的不足、并且谦虚、积极的向“敌人”老人或领导学习、改进！只有这种胸襟和毅力的人才能获得更大综合能力提升！有“福气”把眼前所有“不可一世”、“以老资格自居”的人“干掉”！
B 想与强者玩游戏“逐利”要让自己有足够强的“资本”，否则人家都不带你玩！
老人和领导“讨厌”与新人合作的最直接原因就是：实战能力为零，还要让老人手把手教……！大家来职场都要养家糊口，时间宝贵，谁也没有责任和义务教新人如何工作！更不用说如何做人！但，新人又是团队一员，如何能快速成长呢？只有给他们设置各种“障碍”，让他们学会自我反思，才能有机会成为团队“合用”的成员！
所以，新人觉得自己被当“傻子”归根结底还是因为我们对游戏规则、岗位技能实力、人际交往阅历诸多方面缺乏基本常识和经验阅历！是我们自身的不足，在团队协作中给同事和领导“拖后腿”！
如果，我们能有这个反思深度，我们就会找到积极融入团队协作的方法！因为我们也想通过公司这个巨大“棋盘”中获得个人职业发展的！不与老员工、领导建立默契合作、共赢目标，哪来机会实现职业目标呢？
大家如何看待“老员工和领导为什么都把新员工当“傻子”？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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