当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在职场百分之八十以上的上下级领导都会出现沟通问题、权力之争。于是中层干部手下的“心腹”、助理甚至是小兵都有可能成为大领导“旁敲侧击”的“工具”。所以，我们要做的不是惧怕大领导找自己，而是要学会“未雨绸缪”的提前洞察大领导与顶头上司合作的“症结”和雷区在哪里？一旦遇到大领导越级找到自己，就会有应对策略。
A 大领导越级核心需求：借指挥基层员工，鞭打、架空中层干部。
如果题主遇到这种情况，应采用“推拖拉”原则。大领导虽然不是题主的直接领导，却也是“位高权重”的人物，当直接找到我们谈话时，不管是关于工作还是其他，我们都要做到以下几点：
首先，尊重领导，给足领导面子。他提出的建议、要求我们要虚心接受。
其次，谈话重点涉及下达任务目标或细节时，我们要认真记录并突出表示：直属领导不在，自己一定会把大领导的工作指示传达给上级领导的。
最后，在大领导和顶头上司态度不明朗前，工作适当拖拉一些。洞悉两位领导“真实意图”和核心工作痛点后，我们再高效解决也不迟。
【注意】当大领导问你关于部门内部或顶头上司的工作细节时，要特别注意言辞，不做传话“大喇叭”！
同时，任何顶头上司都忌讳下属被大领导直接指挥，如果误解你想“踩着”自己攀附大领导，你就惨了，各种型号的小鞋就要给你穿个遍了。
所以，为了避免误会加重，你要第一时间向顶头上司汇报情况，而且要特别强调大领导就是来找直属领导，而非自己。当时您不在，所以自己被叫过去，帮您做了工作记录……这才是“两面光”的回答。
B 大领导越级核心需求：办私事。
比如：大领导的孩子想报考国内知名美院，苦于没有头绪，当他得知题主毕业于某知名美院。于是，大领导就会绕过直属领导，直接找到题主“求助”。而对于题主来说，这不是过分或不合理的“请求”，算是举手之劳，就给办理了。
【注意】对于大领导“求助”的私事，题主做到“水过无痕”就好。办到或办不到是你和大领导之间的私事，不关乎工作和派系斗争。所以，也就没必要和直属领导汇报。免得让大领导尴尬，倒嫉恨你的“不懂事”！
C 做为员工应切记，县官不如现管。不管大领导如何赞赏自己，能够决定自己在部门工作是否舒服？是否升职加薪？还看直属领导。所以，大领导越是赞赏我们，我们更要对直属领导毕恭毕敬，积极做好手头工作。与两位领导都保持一定“距离”，不沦为派系斗争的“工具”。
大家如何看待“当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时，我该怎么办？”
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