你的老板都用过什么手段逼你辞职？
作者： 昆明财税服务平台
这是一种叫单方合同的陷阱。
合同特征：不完全呈现《劳动合同法》中的合同内容，只着重罗列约束员工的霸
陷阱内容举例：员工因业绩太差解除劳动合同无赔偿金。
赤裸裸的‘谁权力最大谁说的算’强势用词！
【分析】能在签合同时被骗朋友基本都是刚出校门或者缺乏法律常识的老实人。
其实，很多人都知道是霸王条款，但却因为急于入职解决经济困境而选择屈服、沉默。害怕提太多敏感问题会让HR反感，错过即将到手的工作机会。
但职场人必须明白：我们对合同内容产生质疑，是有权利要求公司给予合理和详细解释的！
首先：《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
也就是说：我们有权利质疑合同内容，与公司商讨出维护双方利益的合同！这不是你有求于他，是他必须履行的法律责任！
其次：《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
这条法律告诉我们，公司不得以哄骗或偷换概念的形式给员工挖坑。一旦发现陷阱内容，而且公司避重就轻，不出具绩效考核的公正、合理办法。你可以要求重新修订合同内容再签字！公司要是敢威胁你签订霸王条款，则合同不仅无效，你还可以要求他赔偿！
问题是：懂法却不敢用法的人很多！
他们碍于面子不好意按《劳动法》内容要求公司，全程大脑空白，心急如焚，没心情看合同内容。HR让签哪里就签哪里？如此缺乏自保意识这是为什么呢？
因为急于找工作的人都有权威恐惧症。
权威恐惧症，指对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧。这是一种因缺乏自信而产生的社交障碍！
我们发现越是应聘基层职位的朋友，越没有谈判的勇气和底气。
表面上看他们是害怕HR生气不录用自己，实际上是对自己专业能力缺乏信心，所以才不敢提出合理、合法的要求和条件据理力争！
总是抱着‘撞大运’的想法天真认为：合同上的内容都是随便写写，进入公司后大家都是一家人，不会真按合同内容对待自己的！
大家看看，这种想法多么天真和无知！
切记：老板嘴里的一家人是有价值的！没价值的人都会被不择手段的淘汰！
当初人家给你机会让你看合同、提出质疑。是你自己愚昧天真签了字。如今落入圈套，你哑口无言！
【对策】劳动合同是以维护劳动者合法权益为前提设立的。你忽视它，就会陷入公司逃避法律责任的陷阱！不管HR催我们签合同，还是家里等着工资生活，我们都不可急于这一时。要仔细阅读合同内容，对霸王条款提出质疑，要求公司修改内容后再签字。你现在有态度，日后进公司就不会被当成法盲欺负！
另外，职场人要对自己有信心！找工作不是求人办事，我们都是靠专业价值说话！要当待价而沽的美玉，绝不做随便降价的便宜货！
二、因为你懂《劳动法》对个人合法权益据理力争，所以老板用容易让你麻痹大意的阴招整臭你！
这是最恶心的操作，请职场人一定要引以为戒！
这件事发生在大厂华为，具体套路：
第一步：公司主动辞退华为13年老员工，员工提出2N赔偿金，主管很爽快答应赔偿30万！
第二步：3月份给员工用私人账户转赔偿金。注员工并没意识到这是陷阱。
第三步：主管报案说：‘该名员工以业务造假来要挟公司获取赔偿金’，员工被警方以涉嫌以敲诈勒索罪带走。
【分析】这是主管一手策划的‘冤案’，因为此员工因实名举报公司存在违规操作骗取补助金而被团队边缘化。可见再大公司的老板也会在无偿裁人上做文章。只是他不需要亲自出马，替他出谋划策的人手段更毒辣！
【对策】该名懂法员工找了律师还提供当日和主管的谈话内容，结果无罪释放！
三、逐渐‘加码’各种超负荷工作量，从不提涨工资的事情！受得了就继续做，受不了就主动辞职。
这是很多老板的惯用套路。老板们秉承‘你不做有的是人做’的傲娇原则！把实习生、新人和老实人玩弄于鼓掌之中！
比如：某地产公司为降低成本常年招实习生卖楼。薪酬规则是：上不封顶，底薪要达到一定业绩量才能获得。公司不提供销售培训，第一天入职就以挣钱的名义让他们去卖房！
天真的实习生为了拿到底薪和奖金开足马力四处发传单、拉客户到售楼处看房子。
但由于缺乏销售经验，他们几乎成为了老销售的引流工具。客户都被老销售各种抢走！老销售哄实习生说：“这是咱们一起做的业绩，到时候一起分奖金……”
信以为真的实习生又继续做更多超负荷发传单拉人的工作，还要帮老销售订餐、取快递、打印……每年超累！就盼望月底发工资。
结果奖金提层都被老销售拿走，实习生连‘汤’都没有！大家找老板讨说法，老板：“都是按照公司制度来呀！你们做不出业绩就是拿不到底薪！技不如人没资格提要求！要不踏实提升销售能力、要么就另谋高就……”
实习生们辛苦几个月都是自己垫钱吃饭、出行。再看公司这‘杀新’的风气，注定新人不可能有工资拿，只能辞职离开！
【对策】为了不让老板坏主意得逞，首先要稳定情绪，坚决不主动辞职上当！
其次，收集公司违法证据。比如：强迫加班的聊天记录、聊天录音、不给加班费、工资条、没签劳动合同……
最后、证据确凿后找老板争取合法权益！如果老板不同意，就通过劳动仲裁让老板‘伏法’！
四、对你精神和心理施压，让你受不了主动辞职。
这是非常阴损的‘违法’方式。
一般都适用于辞退怀孕女员工、老实好说话的新人或老人以及身患绝症的员工。
比如：东北某公司老板要辞退怀孕女员工小丽。于是先让主管劝她主动辞职。她说：按照《劳动法》规定，公司不能辞退我。
老板一看，小丽居然用法律来反抗，于是派人把小丽办公桌上的电脑和办公用品都搬走，不让她任何工作，逼她走！
她知道老板套路就找到HR：“公司这么做违法，必须归还电脑，恢复我的工作”
HR说：“你误会了！公司考虑到孕妇上班辛苦，所以给你安排了新工作……”
小丽就答应了。结果工作地点是一处未建完的楼盘，门窗、办公桌、取暖设备都没有。东北零下30度的天气，四处漏风把怀孕7个月的小丽冻得不行了。她又挺着大肚子找到HR，这时HR就推三阻四的不管了。
小丽只能给老公打电话送来取暖灯和桌椅……
再比如：某大公司想裁掉身患绝症的员工，于是采用团队排挤、孤立等手段给他精神施压。见他还意志坚定，又采取背调恐吓等方式逼员工主动辞职。最后叫保安把绝症员工轰出公司……
【总结】对于这类为了逼走员工而采取精神和心理施压的恶劣行径，我们必须拿起法律武器保护自己。坚决不能让黑心老板得逞。
【对策】学会用法律和媒体保护自己。
刚才例子中坚强的小丽借助媒体和法律的力量，把老板逼自己离开的种种恶行公之于众。而且她手里掌握了公司大量违法证据。
老板开始还狡辩，最后面对劳动仲裁的审判和媒体的力量，选择与小丽和解并赔偿精神损失费、工资加班费等合理合法费用。
五、利用HR和领导对你采取车轮游说战术，消磨你的意志，扰乱你的决策，最后受不了主动辞职！
HR和主管领导是老板逼走员工的主要武器。他们会轮流找裁员名单中的人谈话，核心内容为：
1、 按照公司考核标准和合同约定，你的工作能力不符合公司要求请自动离职。这样大家都好看！
2、 公司发展艰难，你都是老员工了，应该比年轻人更体谅公司，现在先离开，以后公司有新项目再招你回来……
3、 你是上有老下有小的人，多为家人想想。有干耗的时间，不如赶快找一家更好的公司养家糊口……
4、 明确告诉你：“你再这样耗下去公司也不会给你N+1！你就死心吧！”
5、 知道你懂法，你要去劳动仲裁告你就去！诉讼至少要一个一年半载，反正公司有法务、有钱耗得起！你耗得起吗？我要没记错，你还要还房贷吧！所以，现实些吧……
6、 如果你非要开离职证明，会让新公司质疑你的能力和职业素养的！就凭你的才华会有更好机会的！所以，就不要赖着不走了……
【分析】主管领导和HR的话表面上看好像句句为你着想，实则处处侵犯员工合法权益。如果你信以为真，那就惨了！
【对策】面对敌人轮番轰炸，一定要锻炼心理抗压能力和定力。不管他们如何威逼利诱，你都要知道一个原则：不主动提出辞职。要么让他们主动裁你，拿N+1;要么你就安然工作。工作过程中注意收集证据，最后一招就是走法律途径维权。
“职入龙门”最后总结一下：
想要不跌入老板无偿裁人的陷阱，必须做到以下3点：
1、懂法更要大胆用法律维权。
2、敌人越猖狂，我们越要沉住气与敌人斗志斗勇！坚决不主动提离职！
3、不可意气用事！情绪激动时很容易上套！
4、养成日常收集证据的好习惯，防止有一天被老板‘捅刀’。
5、借助媒体的力量真实、客观有理有据的曝光公司侵权行为。公司一听说你有自媒体账号，也会有所顾忌的！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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