为什么一些领导要用你还反复打压你？
作者： 昆明财税服务平台
很多职场人都容易出现一个认知误区：
我被提拔一定是因为领导认可自己的能力！自己肯定能更快、更好胜任新工作。
所以，领导没理由打压我！只会一直表扬我、重用我！如果他总打压我就说明他存心找茬、不给我面子！
大家是不是觉得这种逻辑很眼熟呢？
问题是：从未接触果断的新岗位，谁都保证自己一点都不犯错呢？但就是不愿意勇敢承认自己的短板，这是为什么？
原因很简单：害怕承认不足被别人看低！但又不想改变！
所有想改变的人都不害怕遇到问题！因为人家是带解决问题的心态工作，怎么会被问题吓到呢！
但是，不想改变的人在接受领导的工作人会异常敏感！一旦遇到问题，他们只想死扛！不想接受同事/下属建议、不想听领导叮嘱或监督的话！
到最后，只能落得被领导严厉批评、甚至对你失去信心的结果！
经历这次后，领导发现了你的短板，肯定会加强对你工作的监督和管理，怕你逞强到最后不好收拾。
而你是如何看待领导过度‘关注’你工作的行为呢？
我们假设领导是真心为你职业成长好，那你被打压源于以下5个原因：
1、 性格上容易骄傲自满，不鞭策你，会因拒绝成长成为废材！
很多人觉得自己凭实力上来，从此就不用努力学习、虚心请教、夹着尾巴做人了！你越这么想越容易被领导打压！
因为领导是项目负责人，他对项目有自己的规划，而你做为新启用的人，要先学会与领导多沟通，明白他对项目的看法，甚至公司高层态度……你了解的越多才能更好开展工作！所以，因为这点被打压是好事。
2、 人际关系上，你因狂妄而不尊重领导。不鞭策你将来会因为顶撞上级错失更难得机遇！
这是到任何高位的人都必须有的基本职业素养！哪怕领导在你眼里是渣，他也有值得你学习的地方。
这也是一种礼貌行为！工作中你再想说服领导接受自己的建议，都要先给足人家面子，然后在他心情愉悦的时候阐述观点，这样才能达到沟通的目的！
沟通是职业发展高低的关键技能！
3、 缺乏团队协作精神，不鞭策你容易失去人心。
我们因为骄傲自满而拒绝接受团队建议、拒绝与领导进行有效沟通，那我们就等于把自己孤立在项目之外，这样根本没有成长。所以，领导因为这点打压你，你应该感到高兴。
4、 工作上不够精益求精，不鞭策你没有立足根本。
这就像马虎的人总会填空题上丢几分，平时小测试不注意，将来高考就差几分进不了理想大学而懊悔终身一样！优秀人才和平凡人才之间的差距往往就在工作精益求精的态度上！
5、 不识时务！不鞭策你会因为看不透时局变化而错失良机。
很多领导打压下属是因为你的想法和公司大方向不符合！做为领导他有责任把你纠正到公司规划的‘正道’上！而你又极其执拗，所以他必须要使劲打压，让你冷静。把工作重点快速调整到公司需求上，这样你才能学会高效创造专业价值！
6、想胜任更好工作，就必须通过打压提升抗压能力！
锻炼抗压能力最好的办法就是各种打压。你能在各种刁难中继续保持冷静分析、沉着应对、渐入佳境的工作状态。就证明你做好了胜任更大、更好工作的准备！
【总结】职场永远讲究共赢合作！好领导提拔下属都是为了挖掘共赢合作的人才。虽然他也有利用我们的意思，但把我们打磨成了精英人才，从长远来看，是对我们最有益处的！所以，我们应该放弃埋怨、积极配合！
二、渣领导打压你的特征也非常好辨别，主要有以下3点特征：
1、 提拔你只为帮自己保住地位，打压你是因为害怕你抢尽风头！
在他们眼里下属只是自己保住地位的棋子，他根本不在乎下属的死活！
比如：某销售公司领导一个劲给没经验的下属灌鸡汤，忽悠他们去做大单。这些人连正规培训都没有，能开什么单呢？
最后只能在自己亲戚朋友里拉人，肥了领导的业绩。
其中有业绩好的新人积极表现，领导就想办法各种打压、抢单！生怕他们的风头盖过自己！而绝大多数新人都因为达不到最低考核业绩而被淘汰。
这些人走的时候，找领导签字，领导连头都不抬。他们可都是被领导忽悠后把家里亲戚朋友得罪个遍的人。现在只能怪自己太愚蠢，那心酸可想而知。
2、 提拔你是想让你做炮灰兵、打压你是让你学会做听话的炮灰兵！
有些领导专门喜欢提拔一些天真老实的人，提前把他们布局在有‘大雷’的陷阱中。让他们在感激之情中努力为自己创造业绩。但总有一些人看不出领导心思，天真以为领导真是看中自己才重用自己。所以，一门心思想按自己的意思做好。此时，领导就会换着法打压这个人，直到把你‘打’听话为止。这样你才不敢反抗，做一个听话的炮灰兵随时准备为领导赴汤蹈火。
3、 提拔你只是为了讨好上级领导，打压你是为了让你知道谁才是老大！
比如：大领导欣赏题主，于是向主管领导提出要提拔你的意思，主管领导其实不看好你，但碍于大领导面子所以提拔了你。
而你却只感谢大领导，与大领导走的近，这样会让主管领导非常反感，于是他会暗中打压你，给你穿小鞋，让你学会听他指挥。大领导再看好你也没用，因为县官不如现管。
【对策】面对故意打压你的小人领导，你需要做到以下3点：
1、 不争一时输赢！很多人被渣领导打压都气不过，不是与他当面对着干就是消极抵抗。这些都是被对方‘牵着鼻子走’的蠢方法。
领导就是让你工作出错、让你当众出丑，你何苦主动配合你！
你需要做的学会与渣领导安全相处！要先冷静分析他打压你的真正动机，然后再找到应对方案！这样你才能一步步守住辛苦得来的劳动成果。
2、 成为与领导势均力敌的人才有谈判的筹码！我们只有专业价值足够稀缺、足够让公司离不开，领导才能把我们当‘贵宾’尊敬！否则，没有实力与他理论的底气都不足！争吵、埋怨是最不解决问题的！只会让自己更被动！
3、 实在过分无需再忍！
如果本公司没有题主再需要的成长空间，加上渣领导的过分行为，那么题主可以选择跳槽。不过在走之前请先找到自己被打压的原因、找到有效解决方法以及制定跳槽详细计划，这样才能始终掌握主动权。
“职入龙门”最后总结一下：危机中之所以蕴含机遇，是因为看问题角度不同产生不同结果。
如果你把打压看成是领导压榨你，那你就只会在报复领导的道路上越走越远！
但，如果你把打压看成是领导想培养你，那你就能看到个人能力的无限可能！
至于领导是真想压榨你或是培养你，有那么重要吗？职场永远只是合作共赢关系。彼此合作的基础就是有成就对方职业需求的价值。
哪怕领导最开始想利用你，但你在打压中却能彻底蜕变成强者，反而成就了你，你不还是大赢家吗？
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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