刚进公司一位老同事每天让我帮他干活，还拿出一副领导嘴脸，该怎么拒绝他？
作者： 昆明财税服务平台
这世界上百分之九十的坏人都是好人惯出来的！因为好人一旦没原则就会助长坏人的嚣张气焰！
‘职入龙门’的总结听起来好像在为坏人‘鸣冤’，实则却是帮助职场新人、老实人走上良性社交的思路梳理！
那么，题主是如何失去原则被老同事欺负呢？
首先，题主不清楚实现升职加薪目标与同事协作有什么必要关系！
一旦这层关系屡不清，题主很容易陷入对方道德绑架的陷阱，以为只有满足老同事所有无理要求，才能获得团队认同，找到归属感！
殊不知，职场是一个巨大的‘利益池’，想要长久获利不能靠单打独斗！必须要寻找与自己能力互补的合作伙伴，共同组队‘逐利’！
而这位只会欺负新人的老同事让你帮他做这做那，对你职业成长有实质性帮助吗？肯定没有呀，于是题主才会急于想找到拒绝他的方法。
所以，职场社交的重点不是一味满足别人无理要求，而是要寻找优质共赢合作伙伴才能实现升职加薪目标。这是职场新人进公司必须捋清的生存原则！
在这个原则的指引下，你与同事之间的关系就会就会从一维的人情关系，上升到有彼此需要的共赢合作关系。
此时，题主再重新审视自己与老同事之间的关系，就不会轻易被他忽悠。
比如：老同事说：“咱们都是一家人！去帮我取个快递！”
你要是原则不清晰，就会被他的‘歪理邪说’洗脑，傻乎乎成为他的‘丫鬟’！你时间都被人家‘肢解’了，哪还有时间提升价值呢？
工作时间再长你的价值都只和入职时一样，你不永远处于弱势吗？而随着时间推移，你越对老同事言听计从，越会模糊掉自己的原则，最后被对方强势的气场压得不敢反抗，那你又能如何正确怎样看待与他的合作关系呢？
切记：喜欢欺负人的坏人都会一直打击对方自信心，这样这个懦弱、愚蠢的人才一直被他玩弄于鼓掌之中！
一个人的自信心一旦被摧毁，根本想不起职业目标是啥？你还有勇气寻找共赢合作伙伴吗？
其次，题主不知道自己时间宝贵，于是老同事就‘不客气’的拿来消耗啦！
想要在职场竞争，时间和精力是非常宝贵的竞争武器！但，这却是很多新人和老实人最容易忽视的地方。
比如：老同事在工作时间让题主帮取快递，第一次题主觉得举手之劳就帮忙了。第二次老同事又让题主跑腿，此时，题主手里正有重要工作，他竟然觉得拒绝别人会对同事关系不好，于是放下手头工作去跑腿……
经过两次试探，老同事确定题主是一个没有社交原则和清晰职业目标的‘小天真’，是被欺负的好苗子。于是各种无理要求接踵而至，题主有一点怠慢就被老同事批评数落……
【小结】职场竞争那么激烈，你全力以赴都有可能与机会失之交臂，更何况是在被同事算计下，时间都被‘肢解’掉呢？
所以，但凡知道竞争残酷的人都不会让别人浪费自己一点宝贵时间和精力的！
在题主热心帮助老同事时，老同事早在体现价值的康庄大道上奔跑了！知道真相后，你还能有心情纵容他欺负自己吗？
最后，分不清归谁管？这是新人最常见的问题！
比如：公司规模大，部门人员多。主管领导很少直接管理新人，一般都会让老同事带。传递公司和部门信息、安排新人做一些事情。
这种介于前辈、同事和领导的老同事天天在题主工作中‘指挥’，很容易让题主搞不清自己的领导是老同事还是部门经理。
连老同事自己时间长了可能都会太进入角色，以为自己是领导。所以，在言行上就有些‘翘尾巴’的迹象！
特别是新人如果遇到一位人品堪忧的老同事，他肯定会借着新人‘糊涂’的弱点，抓紧时间欺负你！
【总结】可见当自己没有原则时，就如同蒙眼打仗，随时会被别有用心的人攻击弱点！
所以，闯荡职场必须坚守个人原则，对所有喜欢试探我们原则的同事，要高度警惕！
【对策】对老同事的无理要求勇敢拒绝！
无理要求包括：帮老同事做超出自己本职工作以外的所有工作杂事、私人杂事！
特别是老同事在你面前摆出领导派头时，你更要勇敢拒绝，直接说：“王哥，我手头有紧急任务帮不了忙……”
如果他再对蹬鼻子上脸，继续对你耍领导威风，你就要严肃的说：“不好意思，我没有时间！请另请高明！”
切记：这类狐假虎威的人其实都是纸老虎、窝里横！你要是态度强势，他马上就不敢太放肆了！
既然升职加薪需要寻找优质共赢合作伙伴助力，那合作前提一定是彼此都有对方需要的专业价值！而且要想让合作长久，双方势力必须达到势均力敌才可！
有一方实力弱都会失去话语权，一直被对方牵着鼻子走！
【对策】
1、 抓住一切时间提升跟得上公司需求的专业实力！
你需要时刻把握公司发展需求方向，及时调整和提升专业价值。
同时，为了让自己在公司的每分钟里都能体现出稀缺的专业价值！题主必须要学会在杂乱无章的事情中划分出工作的优先顺序：
- 每天优先做的是：本职工作中最能体现专业价值的事情、主管领导临时交代马上执行
每天最需要推出去的杂事是：同事自己工作做不完，拉着你一起帮忙的事情；同事让
【注意】千万别以为领导给你的活都是好活，很多时候他们也欺软怕硬！别人不愿意干的活，他就会找好说话的人去做。这时，你要以自己工作很多为由推出去哦！
2、 向对手学习！
这也是‘教育’恶人的最高境界！这位欺负题主的老同事虽然可恶，但他身上肯定有职场留存的绝活。所以，报复他最好的办法就是把他的绝活学过来。
这样，表面上他还掌握主动权欺负你，其实你已经在对方麻痹的状态下夺回竞争的主动权。
当你超过他时，他根本不敢在你面前嘚瑟，巴不得与你合作！
“职入龙门”最后总结一下：职场社交要想不‘受气’，我们必须知有坚定的社交原则！
1、经营职场人脉的重点在优质共赢合作伙伴身上！对那些诚心欺负人的同事，压根不用惯他毛病，大方拒绝他的无理要求！
2、对于同事领导推给我们的消耗精力、浪费时间的事情，坚决说“不！”
3、在公司的每一分钟都要体现本人稀缺的专业价值！
4、始终跟上公司需求提升专业价值，这样我们才能获得合作的话语权！
5、虚心向对手学习是快速成长的捷径！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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