女朋友刚参加工作一个月，老板天天上午不工作，每天中午开始上班拉着她加班到凌晨，下班还得吃夜宵这正常么？
作者： 昆明财税服务平台
我很理解题主现在的心情！
女友天天被老板拉着加班到深夜还要陪吃夜宵，别说男友受不了，换做是女友估计也会因为被冷落、面对潜在竞争对手而充满危机感！总想找出证明老板对女友图谋不轨的证据，让女友看清老板的‘真面目’马上换工作！
结果女友总觉得自己掌控欲太强，不理解自己对工作的热爱程度！而且老板人很好，根本不像男友说的那样龌龊！
总之就是不接受男友总提换工作的建议，为此两人经常吵架，关系陷入僵持阶段……
如果题主处于这种状态，那么即使你说的都对，女友也不会听你的！
因为她觉得没有面子！所以，题主的沟通不仅无效，反而激化矛盾，把女友推到了老板那个阵营。
【分析】题主必须明白：你与女友探讨换工作的事情，不单单是出于两人感情考虑，还涉及到她自信的来源事业。
可以说，如果你的女友是一位事业心重的女孩，那么，你想在没有妥善职业规划前，擅自为她的未来做主，是非常不现实的！因为她会觉得你不尊重她，想要掌控她！
一旦这种观念形成，你的关心就变成了束缚！她会联想到你在未来婚姻生活中也会掌控她的思想和行为，她等于是你的‘木偶’！这对于任何一位受过高等教育、有独立思维的女性来说都是坚决不能忍受的结果。
所以，她会拼命反抗！她会想办法证明你的观点是错误的！甚至不惜故意和你对着干，做出让你反感、讨厌的行为。
比如：你越不让她和老板加班到深夜，她偏要和老板加班到深夜，还要一起吃饭K歌。甚至在你俩约会时，她都手机不离手，随时和老板语音电话聊天。老板一个电话她马上离开，根本不管你的感受……
如果你正在遭遇这种僵局，说明你的沟通策略和方法都有很大问题。你必须要深刻反省自己，才能让女友接受自己诚恳、真挚的建议。否则，只会把女友推向老板那边，仓促结束关系！
【对策】与爱人沟通的基本原则：尊重对方！信任对方！放弃想把对方掌控和据为己有的狭隘思想，你才能做到真心为对方职业发展献计献策！
基于以上原则，题主的沟通应提升2个技巧：
1、 沟通目标明确。
与女友沟通的重点是：支持女友的事业心！但希望女友换一份方便两人长时间相处，又能在工作中获得快乐和成就感的工作！
切记：在每次难得的见面机会里要先说对方想听的话，再认真听对方想说的内容。
何为说对方想听的话？
千万别以为天天被老板拉着加班吃饭是轻松差事，这是一项考验体力和脑力的‘苦差事’！如果公司处于初创期，那女友必须身兼数职，既要做好本职工作还要做好老板的助理工作，工作强度和精神压力可想而知！
所以，尽管她嘴上说：“不喜欢你总说让她换工作……”其实内心还是期盼在工作间隙的短暂相处里，能得到你的理解和安慰。
这时题主就要先放下强迫女友接受自己观点的浮躁心理，给予女友肯定和鼓励！这才是良好沟通的正确开始。
何为认真听对方想说的话？
你想让女友接受你的观点之前，要对女友现阶段的难题、困境了如指掌，这样才能有针对性提供更有效解决方案。这是建立双方信任的好基础，也是共同话题的基础。
所以，当你说出女友想听的话后，女友自然会对你敞开心扉。
你就有了进一步了解最新动态、分析利弊、逐渐引出自己为她精心设计的职业发展规划的机会，这样才能更有效达到说服女友换工作的目的。
2、提升亲和力！
第一步：不管女友描述老板拉自己工作的行为有多讨厌，你都不能情绪激动的说气话、做傻事！你应该冷静睿智的保持微笑！当然一点不发火，女友会觉得你不在乎她。所以，控制自己微微发火就好！
第二步：一定要多站在对方角度肯定对方的努力！让对方放下芥蒂对你说出心里话，你就有了推荐自己想法的机会。
【总结】越是想要说服对方的人，越不要上来就把对方埋怨和指责！你再打着关心对方的旗号，也掩盖不住你想控制对方的动机。
对方感受不到你的关心，只会让两人都陷入不良情绪中，僵化矛盾！最后想说的重点一句没说，完全不解决问题！所以，沟通第一步就是要和对方一个阵营！对方接纳你，什么话都好说！
注意：这里不是要求题主短期内成为职业规划专家哈！只是建议题主沟通重点放在女友职业规划上，而不是纠结两人感情问题上。题主也可以花钱做个职业规划讲给女友听，关键是让她感觉到你的用心。
你一定要让对方明白：你俩感情没问题！你是诚心帮她职业发展提出建议。为此，你用心学习了职业规划知识、认真了解了她工作的行业发展前景、职业机遇等等。
切记：虽然女友的岗位工作你不一定了解，但你在行业发展和职业规划上比她更多了解，你就又多了一个她迫切需要的价值，而且是终身需要的！这就奠定了你俩会一直同步共同话题谈资、相互理解进步的基调。
这时，女友就不会完全把工作经验丰富的老板当成人生导师，她还多了你这么一位知己爱人。
【对策】你要有理有据的证明老板动机不纯或者公司不适合女友发展，为此，给女友做职业分析的重点参考以下4步：
第一步：重新梳理女友职业目标。
帮女友明确工作目标的意义在于让她自己对这份工作产生怀疑。这比你强行说公司不好、老板人渣更有效果！
题主说女友刚参加工作一个月，说明该女友就是一位懵懂无知的新人！肯定没什么职业规划和社会阅历！所以，最容易对工作经验丰富、财富谈吐潇洒的老板产生一种莫名崇拜感！于是，不好意思拒绝老板的加班和陪吃夜宵的要求！
这时，题主要根据她的兴趣爱好和所学专业帮她设计几个职业目标。
切记：她如果是个有主见的女孩，认定某行业、某职位，那你就不要急于否定她，引导她向第二步思考。
如果没有主见，那你就要设定几个别家公司的职业目标。但不能应付糊弄，是真为她量身打造的！
第二步：评估职业目标和公司发展的重合度。
就是帮她分析自己的专业价值在这家公司能有多大发展空间。
比如：女友想做美妆电商部负责人，而你通过行业动向和公司公开财务报表、战略规划甚至内部消息等综合判断出该公司5年内都只能维持家电和食品的电商业务。
这时，你再建议女友去几家自己优选的公司发展，利弊都分析的妥妥当当的。
此时，你不仅是她的男友还是她的职业规划师，女友怎会不听你的建议呢！而且非常感动！
第三步：评估老板是真心培养、故意压榨还是打坏主意。
我们想证明老板是渣，最好不要通过人身攻击，逞口舌之快！而是摆事实、讲道理、甚至对照《劳动法》。这样女友才不会认为你只是感情用事，而是理性理性分析结果。
1、 老板培养你的特征
比如：公司为员工设计清晰职位晋升路径。
老板安排的工作都是以提升你专业价值为。，坚决不参杂只满足个人私事、不管员工死活的龌龊状态。
2、 老板压榨你的特征
经常安排超出工作职责的杂事，杂事多以跑腿、打杂、花瓶一类为主。
A 老板拉着女友加班的工作是陪他谈客户，并且让女友打扮的花枝招展，不让她做实质性有专业含量的工作。这是根本不考虑员工职业发展需求的自私行为。女友的加班时间几乎都浪费在陪客户吃喝上了。
B 老板缺乏经验瞎指挥，所以下属经常要改来改去，甚至是一人身兼数职，老板只开一人工资……
这些都是导致女友频繁跟老板加班的原因，是老板指挥有误、故意压榨员工的行为。
C 从不结算加班费、工资还拖欠、甚至连劳动合同都不签、保险都不缴纳……
这些违法的行为就已经暴露渣老板本性，证明你在这里基本没有什么前途！此时不仅要维权还要跳槽到更好公司。
3、老板打坏主意的特征
题主需要让女友回忆老板工作时的言行，如果有言语轻浮，神色猥琐、总喜欢对女同事动手动脚、在公司里有性骚扰下属的先例。就要第一时间告诉女友：拒绝与他单独工作的任何要求！女员工要勇敢说不！不给他制造欺负自己的机会！
马上收集证据维权并找新工作！题主不要过于激动，把重点放在如何在找到新工作前保护好女友！比如：上下班接送女友……
“职入龙门”最后总结一下：想让女友成功接受你换工作的建议，重点在于你要先理解尊重她，支持她的选择。然后才是站在职业规划角度上，帮她深度分析公司利弊和老板德行对自己职业发展的影响。
稳固两人关系的前提不是强制对方听从自己，而是让自己拥有稀缺价值，满足对方核心需求！这样你的自信心才会增强！你们越相互扶持成长，关系才能长久！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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