怎么看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走？
作者： 昆明财税服务平台
因为这类人经常的操作步骤是：
首先：强势摧毁员工自信，引导员工按照自己的思路质疑自己。让他们连提涨工资的勇气都没有。
其次：当员工受不了提出离职时，就哄着他们留下。塑造自己‘一片苦心’的形象接着忽悠人。
最后：当员工次次心软向老板妥协时，他就会变本加厉榨干员工最后价值，无情踢出局。
比如：当员工出现失误时，老板经常会不分青红皂白的一通批评。事后又安抚员工说：我这都是为你好，希望把你培养成才！
当你信以为真，为感谢老板而积极提供方案时，老板又‘变脸’批评你：‘这不行、那不行’甚至还会当众调侃你的短板和糗事！这让你觉得很没面子！
当你受不了提出辞职时，老板又语重心长的说：“年轻人怎么这么不懂事呢？难道你没看出来，我这是特意磨炼你吗？你在***方面确实做的不好！批评你就是锻炼你的耐挫力，快点成才呀！全公司只有你有这‘优待’！你倒好！不仅不理解我的苦心，还在这里耍小孩脾气，真让我心寒……”
（怎么样？是不是熟悉的话术味道！）
当老板把自己塑造成职场导师的高大形象时，几乎所有想辞职的人都会被老板的‘真情’所感动！或者说，不好意现在提出辞职。
但，如果你能冷静跳出老板的逻辑看问题，你会发现：他所谓的‘为你着想式批评’其实都只是‘障眼法’！
在有经验的职场人看来，不管新人老人都有可能出现工作失误。这并不能代表员工能力不行！只是工作思路需要与公司需求靠拢、技术水平需要达到公司要求、工作方法需要调整和改良而已。
想要让独立思考能力的员工实现公司要求，就需要领导的正向沟通，引领员工在公司需求的‘正道’上发挥更大价值！
注意：领导沟通应该在尊重员工、与员工共赢的基础上进行的良性工作互动！目的是为了让员工长久产生内驱动力，才能创造更大价值！这样人力成本才能真正降到最低。
而不是靠批评、强压甚至忽悠的方式，奴役员工的思想和心理。
【总结】可能有管理者‘喊冤’：你是真不知道有些员工的工作状态，我们也是没办法，才总批评他们，希望他们长记性！
诚然，实际管理中确实会有这样的情况出现！
但，我们管理的是人，不是物件。只想靠权力压制对方，是无法真正达到效果的！
所有管理都必须从他们职业利益诉求入手，再加上‘棒子和糖’的灵活运用，才能达到效果。
方法只是表皮，关键是领导的管理目的！如果你凡事以双方共赢为出发点，即使批评对方也能理解！但也要掌握‘度’，要考虑员工的心理承受能力！
而如果一味按照自己的想法批评员工，那你根本不会管理。连人品都有问题！打着‘我这是为你好’的说辞，掩饰自己诚心想要摧毁员工自信心的龌龊心理。
二、渣老板能屡屡得手‘奴役’的下属，究其原因还要反思自己。
渣老板固然可恨，但我们也要反思自己为啥这么不争气？
因为员工有心理奴隶的症状，才被渣老板‘控制’！
所谓"心理奴隶"，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。
那么，精神负担（死板认知）都表现在哪里呢？
比如：
1、愚忠。老板下达命令我必须听从！不听从，会得罪老板、失去工作！
（因为惧怕权威，于是没有非判断标准，一步步跌入陷阱。）
2、盲目相信权威。因老板手中权力或他曾是某方面专业人才，所以，当对自己的能力提出质疑后，你马上就心虚，甚至产生心理阴影。久而久之，你便彻底接受了他的洗脑，变成一个不会独立思考、极度不自信的无用之人。
【分析】当一个人想要控制另一个人的时候，他肯定会先摧毁此人原有的自信和思考能力，再能灌输自己的观念和价值观。于是这些被摧毁自信和思考能力的员工，就会按照老板预先设定的思维逻辑思考问题。
就像之前的两个例子一样！
最开始我们听到老板说你能力不行时，人的反抗意识是非常强烈的！因为那时候你对自己有信心。但经过几次交手后，你发现自己完全打不过制定游戏规则的人！于是，你开始妥协和接受他的观点和价值观！从此变得不敢‘挑战’老板的权威。
哪怕你被气到忍无可忍，提出辞职时，只要老板挽留你又留下来。表面上看，好像是老板用的阴谋诡计。实则是你已经没有勇气离开。
你已经完全接受‘自己一无是处’的心理暗示了。这才是渣老板最可恶的地方！这样你才能对他接下来的‘压榨’不敢反抗！
要知道，自信心的建立需要漫长时间的积累，但摧毁却只需要顷刻间。
可见，自信是职场人能够成为最后赢家的基础条件之一。这样的核心竞争力，怎么能容许别人轻易践踏和摧毁呢？哪怕他是公司老板也不可以！
职场人应该有自信保护意识！一旦发现领导、同事或老板与你谈话的内容有掌控你的‘色彩’，你就要高度警醒。
你应该学会理性看待他们攻击你弱点的行为和言语。这些都是摧毁你自信的‘陷阱’！目的只有一个：让你失去思考能力、否定自己。在慌乱中被迫接受他们的观点和价值观。
所以，千万不要急于争执或者急于否定自己！
要知道，职场需要的是能力互补的共赢合伙人，所以，轻易成为别人拿捏的‘心理奴隶’只会让自己更贬值。
如果你想成为最后赢家，就要努力挣脱别人对你的否定，把精力专注在提升行业认可的专业能力上。
你才能看到自己在行业内的真正价值和发展空间！并不是像老板说的那样不堪，而是有更多、更好的选择空间！
而当初你害怕的老板，现在只不过是一只弱鸡而已。他的那些否定的话语，就像是骗三岁小孩的话！根本不值得你放在心上！
这就是内心和专业强大后的‘自信防线’！长久拥有它，可以帮助你抵御任何人的掌控和愚弄！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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