当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候，你会离开么？
作者： 昆明财税服务平台
为啥说职业瓶颈是‘魔咒’呢？
因为工作年限的增长并不代表我们对职业发展规律有透彻和客观的认知！很多时候，我们只是按照自己的想象和误解在‘摸瞎’闯荡职场。
我们的‘想象’体现在以下2点：
1、 认为职业发展规律肯定会是一路呈上升趋势的！即使别人晋升之路坎坷，但自己一定是好运的‘宠儿’！
【分析】这是典型的侥幸心理！
侥幸心理：无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，想根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。
这里必须说明一点：职业发展规律也属于事物发展规律的一种！只要是规律就不可能永远按照我们的想象，朝一种状态发展下去！
比如：你对自己有信心时，晋升之路就会一路开挂到总经理位置，而且能坐到退休！
你对自己没信心时，就觉得自己永无翻身之日！
这些都是对职业发展规律误解的典型表现！
每个人的职业命运虽然各有不同，但绝不可能是一直上升或一直下降的！绝大多人都会经历三起三落、大器晚成或一直平凡到退休！
职业发展规律：永远遵循由高到低、再由低到高的波浪线状规律，循环往复到职业生涯结束！
当你能够清楚知道自己职业发展的规律时，就不会因为自己在公司一时发展不如意而郁郁寡欢或自暴自弃！
2、 这世界永远没有一家公司能满足一个人所有的职业梦想！
因为月满则亏、水满则溢、人满则骄！
即便是技术支持全球领先水平的阿里巴巴，也无法做到垄断全球业务的能力！欧洲市场依然有亚马逊的‘扛把子’存在。
是阿里巴巴打不过亚马逊吗？确实还有些难度，但，不是不可能！
可是，一旦阿里巴巴成功打败强敌后，他们就会因为一家独大而陷入骄傲自满的危险境地，启动自毁程序！
这才是阿里巴巴不挖空心思把亚马逊‘赶尽杀绝’的真正原因！
阿里巴巴发展是为了成为百年企业！完成这一宏愿，必须依赖强敌的‘鞭策’！员工才能有不断完善自我的紧迫感！公司也会一直保持居安思危的前进斗志！
同理，不同性质的公司在市场经济中扮演不同的激励对手角色。所以，各家公司势必都会有优缺点！如果一家公司能兼顾稳妥就业、项目升级变化快的公司，那一定是垄断型企业！
请问，如果你的公司在全行业都没对手，你还有继续提升的斗志吗？
【总结】正因为各家公司有各自优缺点，才能让你对‘求不得’的事物充满渴望，不断提升自我！进入到这个层面的人，根本不会受‘职业发展魔咒’影响。
“职入龙门”认为：如果你把工作看做仇人，那你会越做越厌恶；如果你把工作看成爱人，那你就会越做越开心。
而题主之所以对‘已失去’的大厂和‘求不得’的超级大厂，不是患得患失，就是不甘心。
主要是因为：你只把公司看成是找对象，总觉得‘下一个会更好’！
但，如果你把公司当成婚姻去经营，那从开始的目标选择到中期的经营，你都会想法设法的去实现双赢！而不是‘吃着锅里看着盆里’！
要知道：选择入职公司也要像找结婚对象一样慎重和充满诚意！
题主必须知道某家公司的发展是否与个人职业规划高度吻合？
切记：职业规划必须是长达30~40年。细致规划出每个十年的职业成长阶段，在特定阶段中你需要什么样的公司帮助你提升什么样的能力。
你的条件和目标越清晰，找的对象（公司）就会越符合你未来十年发展需求！
即使中途出现某家公司的靓丽项目（漂亮妹纸）你也不会摇摆不定、患得患失！
因为你是慎重选择后做出的决定，在没有按照规划实现共赢合作，获得需要的经验值之前，你是不会轻言放弃的！
【对策】工作中的‘保鲜’方法是克服职业瓶颈的关键力量。
像题主描述说：自己在公司已经是技术NO.1，完全没有成长空间！所以才对超级‘大厂’的新空间跃跃欲试！
我不否认这是很多专业强的朋友，选择跳槽的关键原因！
但，真正做出决定前，你是否有认真思考过：
首先：你的技术在本公司真的一点上升空间都没有吗？
你们公司之所以能在市场立足一定有自己的技术优势和产品特色。那从市场需求和职业高标准要求的角度来看，你认为自己的专业技术真的一点上升空间都没了吗？
其次：你喜欢的‘超级大厂’的新技术和新项目，对于你本专业来说是升级版？还是转型版？
这点也是影响个人职业发展的重要变量之一。
比如：软件工程师在A公司做了多年的软件开发工作，项目重复多了就产生了厌倦感。当他发现别家公司大数据工程师收入高，就羡慕且想跃跃欲试。
那么，这种情况就属于转型。
这种跳槽是需要很大成本的！包括：
A 垫资学习新技术，让技术升级到新公司需求。
B 转型期间的积蓄要能足够支撑学习和找新工作。
C 学成到成功入职，至少等3年时间。中间还不包括新公司质疑你缺乏经验而把你当免费劳动力。
这些‘成本’你确定自己有足够长的时间和斗志去完成吗？
如果没有，那即使‘求不得’的工作再美好，也不建议轻易放弃现有工作。
现阶段，你最需要做的是放下自己‘技术牛人光环’，站在市场需求和行业高标准角度来审视自己技术的提升空间。制定完成提升计划，踏实、认真实现它！
当你发现新目标时，你对工作的新鲜感自然出现。
职场打拼多年，克服工作枯燥和瓶颈的方法，就是需要不断把自己的实力和行业高标准要求比较。这中间的差距就是你重新焕发提升自己的原动力！
题主现阶段是离开还是留下，答案就在你如何看待市场对某项技术的真实要求里！
当你学会跳出公司维度，从市场需求角度来审视自己所为的‘职业瓶颈’时，你就会发现，职业天花板可能没有你想象的那么低！
尽管我们知道全行业最好的人才和项目资源都在超级‘大厂’，但能进入这样‘求不得’的公司是有超高条件的！为了能实现这个职业梦想，我们起码不能满足于只做小公司的‘鸡头’！
我们要以行业最高标准来精进自己的专业能力，成为某个领域的专家。这时，你不仅能打破职业瓶颈，也有与超级‘大厂’谈条件的资格。
至少在你变成行业强者之前，不要急于与现公司‘翻脸’！在准备不充分的情况下，盲目跳槽，很容易再次陷入“已失去”和‘求不得’的矛盾中！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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