和领导聊天，哪些话不能说？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”总结：与领导聊天铁律：绝大多数领导都自认为是高人一等的‘贵人’。所以，更看重面子和尊严问题！特别是在下属面前，一定要保持权威发言人的格调和气场！一旦下属有意或无意不给他面子，他真的会露出獠牙，睚眦必报！
想要平安与领导合作获得长久想要的利益，一定要时刻顾忌领导面子！不急于争对错，要通过变通方式让领导接受你的想法，这才是有效沟通！才叫会聊天！
基于这个铁律，我们就能理解为啥与领导聊天不可当众揭短了！
记得以前公司赵总有狐臭的毛病，他已经完全适应自己的‘体香’了！但同一办公室的下属却苦不堪言。
因为赵总为拍老板马屁，坚决禁止办公室开空调。所以，夏天的办公室简直是地狱！
无奈，大家频繁装感冒戴口罩上班或拼命喷香水、养香味植物，放活性炭产品，希望能盖过领导‘体香’！却事与愿违！因为赵总喜欢到下属电脑旁近距离沟通，这让大家有种掉进粪池、瞬间灵魂出窍的赶脚。大家只能假装体谅领导辛苦，请他坐下，然后起身去开窗户和门，试图呼吸新鲜空气‘续命’！
就这样大家忍耐了一年多，被新人小王打破平静。他根本不懂得掩饰自己的感受，进屋就大喊：“什么味道这么臭？”
领导脸上有些不悦。
老李见状马上接话：“实在不好意思！因为我的毛病影响大家了！”
小王一脸嫌弃：“影响我是小，耽误您老的病情是大事！有毛病要积极治疗，别害人害己晓得不啦……”这话把老李噎得满脸通红。
中午，领导召集大家开会时，由于下大雨，所以窗户紧闭。但早有除臭‘神器’护体的同事比较淡然。只有新人小王不知套路，啥也没带，进门依旧埋怨老李的臭毛病！
开会期间，领导叫小王做报告，结果小王经过领导身边时，被臭味熏得头皮发麻！他顿时大叫：“我去！赵总，您这臭味熏得我睁不开眼睛……喘不上气……做不了报告……灵魂出窍了……”话没说完，就拼命推开窗户，呼吸新鲜空气续命去了！
全场人都看到赵总的脸被气得铁青，纷纷借着给领导倒水机会跑出去避难！大家都知道小王如此让赵总没面子，他肯定会被狠狠收拾…
果不其然，赵总各种找茬，没几天就把小王逼走了！
【对策】不管领导是有生理、心理、智商或行为上有短处，都不要‘无脑’当众揭短！哪怕开会时领导脸上有饭粒、没系好拉链或者决策智商低，我们都要控制情绪，管住嘴巴，不要当众大声说出来！这样很伤人自尊，人家会当场和你翻脸！
想要提醒领导，要选择较为隐蔽的方式提醒。比如：写个字条，也比大嗓门子喊：“领导，你裤子拉链没系！”的方式要智慧！
同时，当你看到领导的短处时，不要直勾勾的一直盯着他，或者控制不住讥笑他！你的异样神色会让他感觉很不舒服。如果大家也顺着你的眼神方向发现领导短处，这同样让领导难堪，领导也会把怒气发到你身上。
第二类：贬低或看不上领导的实话。
很多新人与领导都因代沟问题发生摩擦！特别是发现领导思维落伍、对新鲜事物敏感度低时，就会从不耐烦到口无遮拦！
比如：新人小王非常苦恼向70后老领导做汇报，因为领导连智能手机都不太会用，更别提他汇报内容中涉及的专业名词了！所以，小王每次汇报都要捎带给领导普及互联网基础知识。而且每次讲完都容易忘记，下回还要重新讲，这让他很闹心。
有一次，他与领导探讨A项目的不同方法时，各持己见互不相让。不耐烦的小王，为了尽快说服领导大叫：“我去！这操作连小学生都会，怎么教您都不会，也太笨了……“
这话刚秃噜出去小王马上就后悔了，因为他看到领导双眼喷火，脸色铁青，直接给秘书打电话：“叫刘凯去会议室做A项目汇报！”
小王见这阵仗危险，忙解释道：“赵总，对不起，我刚才不是故意的……”
赵总抬手制止了小王解释，说：“你还是做好本职工作吧，以后A项目的事不用你操心了……”说完摔门离开！办公室留下小王一个人忐忑不安……
【分析】职场像小王这样的耿直boy非常多！明明想与领导好好沟通，展示自己才华，获得领导重用和提携。却总是因为急于表达自己的想法、急于改变领导的观念，而控制不住自己的情绪，进而说出伤害别人的话，最后直接被打入冷宫或踢出局。
我相信这些话都是无心为之，更多是话赶话说的！但此话一出，就会让领导颜面尽失！他会想：你个小毛孩还教训起我来了，真是反天了！不收拾收拾你，不知道我的厉害！
你看，人要是进入到纠结是非对错的思维漩涡中，还能认真听你接下来正确的话吗？他已经对你这个人有看法了，也就不会接受你的观点和建议！
【对策】与领导沟通分歧越大时，越要控制情绪少说、多听！这样不容易说出让你后悔的蠢话！
注意：不是让你发呆听领导说话。而是要认真听出领导对此任务的利益诉求是啥？顾忌什么？公司对此任务的要求是啥？
你只有知道这些信息，才能给领导提出他能接受的方案！到时候，你还愁领导不‘听’你话吗？
所以，与领导聊天大有学问，需要慢慢总结！
第三类：不可把领导的隐私秘密当聊天话题调侃！
如果你是做领导司机、助理、秘书等‘亲信’工作，那就会解除很多领导隐私秘密。
切记：这些都属于领导‘逆鳞’内容，谁透漏谁倒霉！
所以，当你在公司或参加各种饭局时，不管是别人有意套话还是你想找话题热场，都不要拿领导的隐私开玩笑！
比如：新人小刘是赵总秘书兼司机，碰巧知道赵总与夫人闹离婚的事情。赵总特意叮嘱小刘绝不可外漏此事，小刘满口答应！
结果在一次赵总请客户吃饭的宴席上，大家无意中谈到了妻管严话题，各个调侃自家媳妇不是娇妻就是河东悍妇。而到赵总这里却避而不谈。这让喜欢八卦的客户很不爽，纷纷要灌酒处罚。小刘则跳出来替赵总挡酒，一副‘忠犬’气派，几杯罚酒下肚，他开始舌头打转、脑袋发晕的说：“我们赵总英姿飒爽……怎么……会是妻管严呢？他早就和……母夜叉离婚了……”。
客户们全场敲桌子叫好！纷纷夸赞赵总—真男人！但这场面让赵总很尴尬！因为他不想让人知道自己的私事，特别是客户！
看着小刘这榆木脑袋的样子，赵总哭笑不得！心想：这憨货嘴如此不严，必须尽早调离身边…
第二天小刘莫名其妙被调到了行政部！从此赵总再没搭理他。
【分析】小刘真正诠释了什么叫：伴君如伴虎！你在领导身板做做好一百件事情，不一定是你的功劳，那叫你的本分！但做错一件让领导反感的事情，就等于自掘坟墓！
【对策】越是了解领导隐私，越要想办法关注自己的嘴巴！在任何情况下不该说的绝对不能说！为此，你必须要修炼酒量和气量！这样，才能始终保持冷静头脑，管住嘴巴！
第四类：故意当领导面为别人争取利益的话！
举例：赵总为巩固自己在部门的权力，用各种方法打压几个老人！这种仗势欺人的手段让新人小刘极为不满！
在一次会议上，赵总故意向老人发难，小王则强出头为老人喊冤！为此，与赵总产生激烈辩论：指责赵总霸权主义，不给老人活路！
这让赵总极为不爽！主管一再提醒他，这件事和他没关系，让他管好自己！
小刘不仅不听，反而更来神的和领导对着干！要求领导能给老人应有待遇！
赵总马上改变战术，表扬小刘的敢想敢做，并表示：既然你如此维护老人，那和他们一起做A项目吧！
小刘觉得自己胜利了，欣然接受这个调令。
结果进入A项目才发现，这是一个早就设好的死局，谁参与谁被淘汰！他这才意识到自己也要被领导干掉了……
【对策】员工初入职场应该先做好本职工作，专注提升公司需要的技能！不要过多参与领导的人事斗争游戏！
因为以你的个人角度是看不到事情的全貌，你根本不知道领导与各派系之间为啥倾轧？更不知道领导到底想要啥？你就跳出来充好汉，那不是自寻死路吗？
第五类：鄙视公司和领导的话。
不管你进入的公司规模大小，都不要在与领导的聊天中暴露出你对公司的诸多不满！这样会给人消极和不成熟的印象，影响你在公司发展！
【对策】就算公司、领导和同事有一百个不好，你也要深藏心中。
你要抓住每一次与领导聊天的机会，只专注聊有价值话题。比如： 如何与领导聊共赢合作？如何做大利益蛋糕等话题。
第六类：传公司八卦、捕风捉影或有助个人利益最大化的话。
很多人为与领导套近乎，自愿充当眼线的角色。经常向领导传递公司各种八卦和小道消息。目的只有一个：借刀杀人、让自己利益最大化！领导如果明辨是非还好，如果也心胸狭窄、目光短浅，就会听信捕风捉影的话做出错误的决策。这样会影响包括题主在内所有人的职业利益。
【对策】不管你专职是眼线还是自愿当眼线，都请在明确领导合法合肥利益需求下，提供有价值、有考证依据的信息。这样你比较容易与领导建立长久合作共赢关系。
第七类：动不动就离职的气话
有些朋友总喜欢把离职挂在嘴边，会给领导一种被要挟的感觉。好像公司和他离开你活不了似的！
殊不知，这类赌气或试探人性的话，只能在你价值稀缺时奏效。一旦有人能替代你，你再撒泼领导就不怕你了。
所以这是很不成熟的做法！建议，职场人不要经常使用！
【对策】你如果想让领导重视你，就要用稀缺专业价值做背书！这样领导是有求于你，你比较容易掌握谈判主动权。
第八类：当众邀功请赏，让领导下不来台的话。
有点成绩就狂妄自大的人就喜欢当领导面为自己邀功，却不知道，这种措不及防的索要方式，会打乱领导的管理布局。让他难堪，你很难如愿！
注意：这不是反对大家积极争取赢得利益，而是在探讨争取利益的方式方法！
【对策】能力越大的人越要给足领导面子和安全感，这样我们才能争取到更大、更长久利益！
否则，我们越是当着众人面向领导邀功请赏，领导越有‘逼宫’的感觉。他们不仅不会让我们如愿，反而容不下我们。
一旦，你没有做好跳槽准备，就会被领导快速踢出局，辛苦所得也成他人嫁衣，这是最愚蠢的！
以上8类‘坚决不能对领导说’的实话，是保障所有职场人与狼共舞、安全成长的生存指南！希望大家能够借鉴变通，在职场社交中一定会受益良多的！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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