昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

看到该领导的嘴脸，真心想抽他几个大耳光！同时也很替题主的身心健康担忧！你这哪是在工作，完全是陪疯领导玩命呀！更气人的是：疯领导不仅不领情还完全不在乎你的生死，你说你拼命值得吗？

这两段简短的微信聊天截图，已经让领导丑恶、自私的嘴脸暴露无疑！这种人渣不提也罢！

关键是题主为啥如此受领导辖制呢？领导对题主提出的要求已经超出工作范围，严重侵犯了题主的合法权益。你为啥还要一而再再而三的满足领导过分要求呢？

如果你不把这个问题考虑清楚，即使给你锦囊妙计你都不敢使用！

纵观职场芸芸众生，只有两类人不会被渣渣和小人欺负：一类是位高权重的人；一类是业务能力强的人。

而所有内心脆弱、业务能力弱、天真小白都是渣渣和小人蹂躏的‘猎物’，这些人由于对个人能力缺乏自信，所以，非常愿意依附于强大力量。如果这个‘强权’心术不正，那这群软弱的人就不仅得不到想要的利益，反而成为人家的盘中餐！

注意：我这么赤裸的分析，不是在鄙视题主！而是希望题主能认清残酷的职场生存规则！

在优胜劣汰的规则中，没人会同情弱者！哪怕比你高一级的‘强者’看似春风得意，一手遮天！他们对于高级‘生物’来说，不过是跳梁小丑，随时可以摧毁！

所以，为了发泄长期被压抑的怒气、为了能增加抵御高级‘生物’的碾压，他们不会放过在任何一个比自己弱小的人身上榨干价值！

就像这位领导，他很明显想榨干题主陪酒、挡酒的价值！一方面可以保障领导的身体不受损伤；另一方面可以通过欺负比自己更弱的人，释放解压。

而且，渣领导逼你们喝酒的原因，大体有2种：

1、确实是工作原因陪客户

2、以团建的名义，满足自己龌龊的私欲（用灌酒显示自己的权力）。

在我看来，这位领导多半喜欢用第二种方式欺负题主！

领导产生这类畸形管理方式也很正常：很多人因工作原因交际应酬，最后都对酒桌文化产生莫名的‘瘾’！因为这里是体现权力地位的很明显的场所！那些被上级领导欺负的中层干部，就会如法炮制再设酒局，欺负下面的员工。他们也只有利用地位优势才能发泄心中的压抑感！认为下属在酒桌上的表现是对自己顺服的表现！一旦下属在酒桌上稍微表现不好，他们敏感神经就会发作！就像题主领导发信息质问题主：“你在酒桌上大喘气干嘛……我在乎的是你的表现……”这话已经很直白的说明，该领导只有在欺负下属的过程中才能找到存在的价值，才能感觉自己像个领导！是十足的窝里横！

要是内心强大的领导用使劲逼别人喝酒来展示自己厉害吗？人家不怒自威，不提要求都有人主动肝脑涂地！

但，题主却被领导故意张牙舞爪、狐假虎威的‘障眼法’蒙蔽，竟然还继续纵容他、对他唯唯诺诺、不敢反抗，那领导只会更加不要脸！所以，才在微信中发出：说句公道话，你喝死了又和领导有什么关系呢？”的狂言！

他以为自己就是部门或公司的老大，就可以随便对践踏下属的自尊心和合法权益，真是傻叉的法盲！

而题主竟然还在顺着领导的思路回复，就等于更加助长了傻叉领导的变态心理。反而会继续让自己陷入困境。

【分析】上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂该！你破局的重点不再继续唯唯诺诺！而是抓住他已经暴露的七寸领狠狠捅刀！避免他以后再继续祸害自己和更多职场老实人。

领导的七寸是：贪恋权力！

我们发现凡事有点地位权力就变态折磨人的人，其实都曾经是受气千年的小媳妇。由于无法正确认识遇到困境的原因 ，就很喜欢把责任都推到别人身上。所以，一有机会翻身，就会变本加厉！

对于这类心理畸形、坑害下属的领导，我们要采用以下智斗策略，狠狠打他的七寸！

【对策】

题主要收集领导强迫员工喝酒、拿公款挥霍无度、虚开发票、项目没有任何进展等有利证据！

• 证据来源三个渠道：自己收集、从被迫害的同事处搜集、客户方和吃喝场所巧妙收集……

小贴士：领导和题主的聊天记录，就可以做为领导故意强迫员工喝酒的证据。再加上你在酒桌上的录像和录音，不用你直接出手，法律就替你收拾渣人！

• 注意：举证思路有2点：

1、如果领导对你的行为性质恶劣，就一定要通过法律维权！证据侧重让领导变成藐视法律、藐视职业道德、欺凌弱小的恶霸形象。

2、如果是向公司举报，就要防止提供不疼不痒的证据，给领导整你的机会！一定要重点举证他‘薅公司羊毛’、对客户维护和再挖掘上毫无建树、借机敛财或满足私欲！公司知道疼后，才能站在你这边对他下狠手！

【总结】我能理解题主一直对渣领导忍让的初衷，就是为了保住工作或升职加薪！

但你必须扭转一个错误认知：下属与领导只有互相取长补短、共赢合作，才能保住工作或升职加薪！

如果只是一味满足领导的恶趣味，在他眼里你的事业价值很低！你要知道，再渣的领导都需要对自己事业有帮助的人，而不是惧怕自己的‘小丑’。这类人只是他消遣和解压的玩具而已。

这是职场生存的基本规律，不是你逃避或不重视就能规避掉的！

基于这点，我们要努力提升专业价值，选择有共赢目标的领导合作！而不是盲目与‘叫领导’的人浪费时间！

我相信，题主被领导折磨期间，他一点真东西都没教过你，更别说给你什么好的机会了！你在他眼里，真如他说的那样：喝死活该！

既然人家对你无情，你就不要再对他寄予不切实际的幻想了！

你要做的是先自强，吸引更优秀、更有格局的领导赏识，你才能有更好发展。

所以，除了通过法律法规来整治他以外，从现在开始要大胆和勇敢的拒绝渣领导所有不合理、不合法的要求！

不要在意渣领导自我感觉良好的气话：“看下回谁还叫你出来……”

我去！实在是无法用语言形容他的无知自负！他以为他是谁？是李嘉诚吗？他的酒桌上能请来什么有价值的货色？要不是因为是上下级关系，谁愿意去看他的脸色，用命拼呢！

所以，再遇到类似情况，大胆拒绝！让他自己‘喝死’算了！

不要害怕会丢工作！如果公司一直纵容这样的渣人行风做了，那这家公司也不咋地！

趁早提升自我，去更好的公司发展！省得和精神病浪费时间和生命！

苍蝇不叮无缝的蛋！职场上如果一直被欺负还敢怒不敢言，除了说明欺负人的是人渣以外，还说明我们自己需要通过与时俱进的专业技能来增加自信心和抗压能力！增加在公司和行业内的话语权。

这样才不会被一群小人得志的渣领导，随便玩弄于鼓掌之中！

同时，我们也要勇敢用法律保护自己，让自己能够有充足时间专注在体现专业价值的工作上！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

文章来源:网站整理