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其实，我很理解题主的心情！因为在实际工作中，员工与领导的合作本就没有表面上那么和谐！更多是不同价值观和理念的激烈碰撞！而且多数情况下，员工迫于领导的权威都会选择妥协和服从！但并不代表他们真认可领导的理念和专业性！所以，很多人与领导合作的心情就像上坟、经常有无数只神兽在心中飘过！但，为了保住工作，他们都敢怒不敢言！而题主是这其中为数不多敢与领导当面对着干的‘勇士’！

可是‘勇士’的头衔对于职场人来说有什么实际意义吗？我们辛苦考大学、努力做工作，不都是为了升职加薪吗？而职场又是一个需要合作才能实现职业目标的地方！我们的合作对手除了同事以外，还有领导、老板和客户！

所以，为了升职加薪或远大职业梦想，这些‘合伙人’哪个都不能轻易得罪！

可能有朋友要说：他们都骑到你脖子上拉屎了，你还装斯文、不教训他们吗？

没错！如果你面对的是恶人和小人，是没必要和他们讲道理、讲斯文！但一定要占尽天时地利人和且讲战略战术！毕竟，我们不能因为与某人‘斗法’而失去辛苦经营的劳动成果！

这是很多敢于与领导‘肉搏’的朋友，最不愿意思考的关键问题！

而题主在痛快手撕领导后，同样要面临抉择问题！是继续留下来坚守和领导战斗，守护利益？还是放弃从头再来？

不过，到这时你会清楚看到，当我们实力弱小时，我们连选择的权力都没有！一旦你在毫无跳槽准备的情况下冲动与领导撕破脸，就彻底没有转换余地！这才是众多‘勇士’冲动后的悲哀！

千万不要抱着‘只要把领导扳倒，牺牲自己也再所不惜’的想法自我催眠，这是莽夫的思想！

真让你‘割肉’时，你能再所不惜吗？你家里人受得了吗？

举例：

当年市场部经理赵总借职位之便收回扣、贪污敛财，这已经是公司公开的秘密了。而且赵总为了防止事情败露受牵连，提前让助理小王替他收贿赂、虚开发票等。还给小王红包和适当回扣！这对急于想在大城市买房的外地人来说，是一份很难拒绝的诱惑！小王以正准备为伯乐肝脑涂地时，却在一次饭局中看到赵总真面目。

赵总与集团靠山的对话让小王听到。

大体内容是：集团已经怀疑分公司账目不对，要派人彻查！让赵总早做准备，免得被抓把柄！

赵总则表示：小王是自己培养多年的炮灰兵，准没问题！

小王这才看清领导真面目，他很后怕！但刚付了首付买房，不能因为小人领导丢工作。于是他连夜整理出赵总违规证据，第二天冲到赵总办公室与他理论。赵总马上凶相大露，不断给小王泼脏水。于是两人大打出手，惹来很多同事围观……

分公司总经理把两人一通批评，并点名叫小王单独了解情况。小王以为老板一定会站在自己这边，就把证据都交给老板！

老板看了证据很生气，大骂赵总是白眼狼，并对小王承诺一定要严惩赵总！

结果，小王等到的确是自己因违规操作被开除的结果！赵总则啥事没有继续潇洒上班！

后来小王才知道，老板早知道赵总贪污收回扣的事情，但没办法，谁让赵总是业务大拿、人脉深厚，集团都拿他没办法！

而赵总为了报复小王，动用关系在圈内封杀小王。失业半年多，小王实在无力偿还贷款，只好把房子卖掉，落寞回了老家。

【分析】小王这样悲凉的勇士是你想要的吗？公司从上到下都知道小王说的是对的！是站在正义一方的！但，就因为赵总掌握公司的绝对话语权，所以，很多人为了生存都会选择沉默！

如果题主和小王因为相似的原因与领导‘肉搏’那你真的非常愚蠢！你这种方式不仅无法撼动领导的位置，反而会让自己陷入更加被动的境地！

可见，想要让别人听你的必须要更大话语权，而不是无脑肉搏！

另外，如果题主是被别人‘当枪使’才与领导打架，那就更加愚蠢了！

千万别以为那些向你求助的弱小同事是真弱小，他们比谁都精明！基本都是拌猪吃老虎的‘墙头草’！要不然早被淘汰了！他们经常会依附在‘强者’身后，怂恿别人替自己出头与领导PK。

胜利了他们瓜分成果，失败了他们会第一个跳出来落井下石！你其实是孤立无援的炮灰兵，何谈能斗得过领导呢？领导在公司有人脉、有战绩！就算被你打败了，还有大把公司排队邀请他！你一个新人或普通小职员有啥资本和他PK呢？

我想，现在被打回原形的题主，是最能看清人情冷暖的！

当你与领导斗法失败，公司里没有一人容得下你，根本不用领导亲自动手，你自己都待不下去！这就是领导的‘本事’！也是我们不自量力的地方！

因为你根本没有做好跳槽准备，就冲动行事，只能自作自受！

我相信经历此事后，题主能理性总结与领导发生分歧时的良好处理方式！

因为吵架、动手完全没有解决问题！

激动的情绪会让你只关注面子问题！只想逞匹夫之勇、逞口舌之快！至于结果如何，根本不想多想！就想出了眼前这口恶气！一个完全丧失思考能力的人和疯子没啥区别！所以只会有本能反应：动手、对骂！最后只能丑态百出、一地鸡毛、让自己显得更加弱智！

你会完全忘记自己找领导要争取什么利益！只有在事后才会后怕！因为事后你有冷静思考能力，开始权衡利弊得失时，你才会后悔自己冲动的行为！所有与领导肉搏行为，比起个人核心利益诉求，简直微不足道！

【总结】沟通的重要性在于：通过双方你来我往的智商较量让自己利益最大化！这是‘文斗’，同样会让你获得别人的尊重、争取到想要的利益！这才是职场人必须学会与领导沟通的关键能力！而且越是弱小，越要学会‘文斗’！而非武斗！因为团队协作中没有人喜欢与情绪不稳定还愚蠢的人‘组队’！

如果题主在与领导吵架前，能认真反思自己来公司的目标是否都已经达成的问题时，你可能就没心情和领导吵架了！因为当我们弱小时，冲动得罪领导会失去辛苦激烈的劳动成果，这种以卵击石的方式绝对是下下策！

【对策】你应该保持平常心去看待强敌或渣渣领导。因为在你变强大之前，身边会有各种你看不上或打不过的人！

所以，学会站在对方角度思考问题，通过对公司整体形势变化权衡个人利弊得失，就能发现更多跳出‘以暴制暴’的初级沟通方式。你可以借助周围所有力量（同事、其他领导等）去钳制领导的嚣张行为。让别人替你出头制衡领导，远比你亲自出头要安全高效！

这样你才有充足时间提升自我、跟上公司和行业发展需求！你越能为别人提供更多价值，越会有更多人帮你制衡阻挡在你面前的所有障碍！

到那时，一个小小领导对于你来说，简直微不足道！这就是借力打力的智慧所在。

希望，这次经验能让题主彻底成长，当你有这些总结和准备后，你就可以寻找新工作或有耐心继续在此公司蛰伏成长！你有能力防止在同一个问题上继续吃亏！

职场不是靠比狠、争执等幼稚园方法可以生存的！所有问题都可以通过合理沟通、借力打力的方式解决！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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