昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

不可否认，该领导采用新人顶替休产假老员工工作是降低用人成本、不影响工作进度的‘两全’手段！

但员工是人，不是机器人！不会完全按照领导的指令和意志行事！

哪怕当初你直接挑明招聘他的目的：临时顶替休产假的老员工直到老员工归位！

新人依然会在明知自己是‘临时替代品’的情况下，对这次短暂的工作机会寄予希望！因为她们渴有机会展示才华，获得想要的归属感和价值感！

这才是广大‘临时工’（含劳务派遣人员和未签合同人员）的真实心声！

只可惜很多公司领导都不懂得换位思考，总以为自己在临时工面前无所不能，可以任意妄为！在一茬又一茬临时工心中种下了与日俱增的‘复仇’火种！

但，从题主怒删公司全部资料的行为来看，显然领导在当初招聘时压根没表明险恶目的！估计又是给人家一通画大饼，把人家当傻小子忽悠！

那现在年轻人也不傻，当得知自己是‘临时替代品’时，肯定会找领导问个究竟。而领导就又一通忽悠：你的工作能力比休产假的老人好多了！你大胆在这个位置上好好工作！等她休假回来，我就把她打发做其他工作……当人家信以为真拼命卖力工作时，领导又怕得罪老人背后的靠山，选择在老人回归的前两天，随便找理由把人家开了！妥妥的卸磨杀驴行为！

本以为此新人会像其他‘软柿子’一样忍气吞声，没想到这是一位鱼死网破的硬茬！

当发现自己的真心和梦想被领导多次戏谑和践踏时，他才决定要‘替天行道’报复领导。

而且新人删掉全部资料也说明：这家公司文化很凉薄，因为正式员工会鄙视所有没有正式编制的异类！在这种畸形企业文化的沁润下，新人怎么能有归属感？这里的冷漠和无情让他感到绝望，于是后面的行为就不难理解了！

【总结】历任管理者都不希望自己的下属做出伤害公司利益的事情，因为这代表领导无能！即使你甩锅给新人，做为他的领导，你依然难辞其咎！

你的价值依然在大BOSS心中一落千丈了！因为你无能到连个新人都搞不定，还拉着公司和你一起‘陪葬’，简直愚蠢至极！

试问，哪位老板花高价钱请管理者是为了增加公司损失，给自己添堵呢？不都是希望他们运用成熟先进的管理经验，带动员工积极性、在降低成本的前提下提升业绩，创造更高利润吗？

而此位领导却人因学艺不精激怒新人，让公司付出惨痛代价！由此带来的公司业务停滞以及恢复资料所耗费的人力物力财力，根本不是领导甩锅给新人就能完事的！

要知道公司全部资料是各部门集结多年的工作成果和核心机密，想要全部恢复除了靠技术人员的快马加鞭，靠各部门人员的积极配合、还需要大量时间。这等于是逼迫公司暂时停业，因此会影响一大批人拿到当月奖金和工资，大家不手撕了你才怪！

你辛苦在公司经营的口碑和人脉会瞬间崩盘！就算老板不制裁你，同事同僚们也会从此忌恨你、孤立排挤你，你一样待不下去会自己滚蛋！

你看，这就是你狂妄惹怒新人的后果。

人家是光脚不怕穿鞋的！反正这份工作没前途，大不了从头再来！哪怕因为冲动需要承担法律责任，也是他需要磨砺和成长的部分。

而曾经作威作福的你，其实是最输不起的！

因为能坐到领导位置的人，年龄都基本在30上下。你在原公司如鱼得水更多是因为有人脉关系。一旦因为这件事得罪全公司的人，那你的人脉关系就会断裂。你必须重新找工作、重新搭建新人脉关系。而且你还要抵御中危机带来的职业和年龄贬值，被迫与新人一起竞争低薪职位……所以，这场因狂妄引发的‘争斗’最终都是两败俱伤的结局！

我相信新人开始可能不知道自己是‘临时工命运’，但随着时间推移，再傻的人也会从团队蛛丝马迹中看出领导意图。

此时，就是领导做思想工作的最佳时机！

毕竟，你此时无人可用，还需要新人顶替老人工作。

这种心理虽然很龌龊，但也要学会从共赢目标角度去安抚新人的心，让他安心工作！即便最好还是要辞退他，也可以选择更温和的方式！而不是生硬‘一刀切’！

他似乎只把新人当三岁小孩忽悠，甚至连正式劳动合同都没和人家签，工资更是没保障，早早做好了随时踢出局的准备！

如果该领导做到这种水平，那我真的要鄙视你的专业能力了！

因为你能比普通员工薪水高，就在于你会驾驭人心、润滑公司与员工之间的矛盾，让员工创造更大价值的驭人之术！而你看看自己做到什么了？

除了维护一些有正式编制的老员工们，继续保持老年工作效率以外，对于能创造更高价值和效率的新人则一直保持‘卸磨杀驴’的态度，这样你的团队怎么能有战斗力？能持续创造新价值呢？

但凡你情商高点，眼光长远点，也不会把新人逼到鱼死网破的程度呀！

可见这位新人对自己不公平的待遇和领导同事冷漠的态度，心寒不止一天两天了！

要知道：管理也讲究细节决定成败！

领导的成绩是靠员工创造的价值体现的！当然领导的无能也是靠员工毁坏公司利益的大小体现的！

所以，在你无视一位不起眼的新人时，你辛苦多年建立的管理品牌已经出现裂缝了。而你还沉浸在狐假虎威的‘权力光环’中，每天还继续为了维护价值低的员工而努力，那你注定德不配位、迟早要离开领导岗位，冷却反省！

你被踢出局只是早晚的问题！

员工和公司要是闹到两败俱伤的程度确实很令人惋惜！我特别心疼这位新人！

因为任何困难都不值得我们以个人前程甚至法律责任为代价换取！公司违法，我们就搜集证据告他！领导渣渣，我们就斗智斗勇绊倒他！总有办法能帮我维护个人利益！

另外，身为领导也要引以为戒！在任何情况下都不要以逼疯员工为荣！

你把人逼到绝路，人家就会和你拼命！最后你辛苦建立的事业和品牌就会顷刻间倒塌，不值得！

做领导要用脑子管理，而不是靠狐假虎威横行！

大家如何看待这个问题？欢迎在评论区留言分享！

----END----

文章来源:网站整理