当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？
作者： 昆明财税服务平台
题主的问题非常具有代表性！是很多应聘助理或秘书类工作的新人很容易忽略的能力短板！大多数人认为：在领导身边开展工作只需要熟练操作办公软件、特别是PPT即可；如果还有什么能力要加强，那肯定是察言观色、投其所好、哄领导开心。
但，身为协助领导工作的人，会以上技能是基本条件！想要提高工作要求，你还需要能满足领导出行、商务谈判、开会等外联社交需求！也就是熟悉匹配领导社交需求的职场礼仪常识！
因为地位越高的领导，其社交圈的人都会是情商高的江湖老手！对于社交礼仪这些幼儿园知识个个都是门清儿！所以，他们也同样需要懂得社交礼仪的下属辅助自己维系老关系、开发新关系！
这时，新人中谁能率先活学活用社交礼仪让领导都离不开你，谁就会最先被领导重用提拔！
如果题主正有成为领导‘心腹’或优秀助理的职业目标，那你必须要知道职场利益中关于介绍利益的基本原则：先卑后尊、先小后长、先男后女、先主后客、先下级后上级。
但需要强调一点：规矩是死的，人是活的！
因为你陪同领导出行时可能会遇到各种意想不到的应用场景，甚至连你的职位不同，发挥介绍礼仪的方法都会不同。
关于介绍礼仪有一个很经典的案例和大家分享：
在经典职场电影《穿普拉达女王》中，女主安迪只是女魔头主编梅琳达的2号助理，在她上面还有1号助理。所以，工作中陪同梅琳达出席各种风光活动的都是1号助理。而给梅琳达买咖啡、洗车、洗衣服等杂活都是2号助理安迪去做。但安迪还是通过了梅琳达的地狱考验，为认真做好一名助理而努力。
果然，功夫不负有心人！梅琳达原计划带1号助理出席年度盛会！没想到1号助理因重感冒请假，梅琳达临时决定带2号助理安迪参加酒宴！但条件是让她在3天内背熟自己的几百位客户名字、喜好等详细信息。
因为梅琳达懒得记忆！而且每年都是1号助理负责记忆客户名字，再提醒梅琳达，才让梅琳达成为众人眼中的记忆女王！
但，今年这个重担落在了新人安迪身上！说实话，梅琳达对她有些不放心！但没人可选，只好听天由命！没想到宴会当天，1号助理竟然带病出席，这让精心准备的安迪有些意外。
宴会席间，两人分别站在梅琳达左右，每当梅琳达微笑致意迎面走来的客人时，都会小声问1号助理：这人是谁？“
安迪知道是谁，但没抢答，而是把机会让给1号助理！结果1号助理因感冒原因压根没背客人名字，瞬间语塞了。这让梅琳达非常尴尬，因为客人马上走到近前。
安迪微笑着告诉梅琳达客人的名字！她还对客人的家眷、情人等信息做了功课！让梅琳达一次又一次在客人面前从容优雅的维护住记忆女王、时尚教主的地位。她非常满意安迪的表现！
而狼狈的1号助理也没有嫉妒安迪，反倒非常感谢她解围！要不然自己非被梅琳达骂死开除……
【分析】举这个经典例子是想说明：我们虽然知道介绍礼仪的原则，但应用场景不同，职位高低不同，领导/公司利益诉求不同时就需要我们随机应变！
就像安迪陪同领导梅琳达参加的酒宴中，梅琳达根本不需要助理出面介绍，她只需要助理提前把客人资料告诉自己即可。因为这是公司以她的名义办的答谢宴，她要亲自让客户感觉到自己对待‘上帝’的真诚！
所以，如果助理盲目遵循‘先主后客’的介绍礼仪，不等梅琳达说话，抢先介绍说：“梅总，请允许我介绍一下，这是T台杂志社艺术总监劳先生……”
梅琳达虽然会礼貌和劳先生握手，但回到公司就会开除你！因为你不仅抢了领导风头、还打乱了领导计划！
你的所谓遵守原则，显然是帮了倒忙，更显得自己愚蠢！
所以，介绍礼仪想要实践的好，一定要把握好领导/公司需求！
二、领导/公司不同需求和应用场景下的介绍礼仪干货
第一种情况：领导需要在社交过程中自己出风头，打造个人品牌形象！
比如：题主陪同杨总去参加会议、亦或是去A公司谈业务合作。半路巧遇B公司赵总。
条件是：赵总认识小刘；B公司是潜在客户。由于题主领导想把赵总发展成客户，所以两位领导的关系是：杨总是卑，赵总是尊。
【对策】身为领导助理或副手，你要特别了解领导的社交喜好和利益诉求！
如果领导喜欢像梅琳达一样，想给人留下专业严谨的品牌印象，那你千万不要主动去介绍，而是要第一时间整理话术，简单介绍赵总名字、职位、发表过什么名言、参加过什么论坛、最重要的是提醒杨总，赵总所在公司可以成为潜在客户的重要信息！
这时，杨总就会对你的细心和机敏印象深刻，见赵总走来，马上伸手主动打招呼：
“赵总，您好！我是航洋公司市场部总监的杨体军，上次XX论坛上，您的讲话真是太震撼了……我和小刘商量过很多次要去拜访您，一直没机会！今天可巧，在这里碰到！择日不如撞日，中午请您一起共进午餐，继续向您学习……”
【总结】你看，你只是简单给杨总提醒几句客户关键信息，就满足了杨总爱出风头、拓展业务的两大需求！
这样‘隐晦的介绍’也是下属辅助领导工作的常见套路。
当然，想要在短时间内快速罗列出被介绍之人的有价值信息，完全依赖于平时的积累和锻炼。
建议：在领导身边工作的朋友要先把领导朋友圈的人进行分类（大客户、潜在客户、大领导、下属、亲属……），总结出有价值的信息后，提炼出关键词和标签。并且随时更新信息。在领导需要的关键时刻，随时调取提醒领导。
第二种情况：顶头上司与其他单位领导是主客关系！领导喜欢按规矩办事。
举例：小刘与杨总在公司展厅负责接待参观项目的重要客人，这时A公司的赵总迎面走来。两位领导都认识小刘，但相互不认识！
【对策】小刘要主动站出化解两位领导尴尬，切记运用先主后宾原则，热情先向赵总打招呼：赵总您好！
然后站在两位领导中间对顶头上司说：“杨总，这位是渤海公司的技术总监赵总……”
杨总做为‘主人’则可以顺势伸出手向客人赵总握手说：“赵总，久仰大名……”
第三种情况：你的领导比其他单位领导年长，而且人家是主，你们是客。
这种特殊情况就要不能单一遵循先主后宾了，要按照‘尊比长重、长比主重’的原则灵活变通。
比如：小刘在代加工企业上班！今天和杨总一起拜访甲方公司，偶遇甲方公司领导赵总。但杨总比赵总年长。
【对策】
虽然从合作关系上来看，赵总是‘主’，杨总是‘客’，但因为长比主重的原则，所以，小刘还是要先向杨总介绍‘主人’赵总的身份信息！
比如：“杨总，这位就是委托公司技术总监赵总，我们公司代加工的很多产品都是他的设计杰作……”
杨总此时就会以长者身份对赵总进行恰当的赞赏：“赵总久仰大名，真是年轻有为，前途不可限量呀！”
而此时赵总被客方长辈赞许也很受用，马上会礼尚往来的说：“杨总过誉了！能和您这样的行前辈合作，也是我的荣幸……”
“职入龙门”最后总结一下：规矩是死的，人是活的！职场社交礼仪一定要根据领导社交和利益诉求，活学活用！这样介绍双方才能做到滴水不漏的效果！只要你想在领导身边办事，就要把社交礼仪吃透且懂得变通！不要让领导在社交中尴尬冷场，才有利于接下来切入主题沟通！
我们的社交礼仪目标是：细致到让领导不用动脑，只需要享受风光的社交体验即可。这样领导在社交中离不开自己，我们才能得到想要的舞台！
大家对介绍礼仪有哪些实战干货推荐，欢迎在评论区留言分享！
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