杭州一公司女硕士被辞退，带人回公司进行报复，对此，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，看到女硕士因一时冲动报复前公司而被拘留15天的新闻，我真心为她心痛！
因为这个冲动的污点会跟随她一生！
无论她未来去哪家公司应聘，都会被HR频繁问及这段难以启齿的后悔往事！
相信我，目标明确的HR一看到有案底的简历，连面试机会都不会给你；而明知道你有案底还让你面试的HR多半是抱着完成业绩+八卦的心态来找你打发时间的！你的伤心往事会成为HR圈内的吃瓜话题，没人在意你急需改变现状的痛苦，只会一味用偏见和标签把你定在耻辱的十字架上！
而一旦你的履历标签贴上：‘有案底、情绪自控力差、报复心强、职场危险分子”等标签后，那你不管是在熟悉行业还是转行都很难翻身！只有创业这一条翻盘之路可走！
如果女硕士能在冲动前就可以预知未来的惨痛代价，我相信她宁愿把时间放在找新工作上，也不会做这样代价惨重的蠢事！
女硕士的经历充分说明：任何人都有不绝不可犯的错误，一旦触碰就会万劫不复！
当地狱之火焚烧她时，没有人能代替她亲手拔去幼稚鳞片的痛苦，她只有默默等待被燃烧殆尽！
但如果你以为被烈火焚烧的人就彻底没有翻身机会吗？那也不尽然！只要她能大彻大悟，找到职业发展新方向，一样可以涅槃重生！
那将是女硕士全新人生的开始！
【总结】千万别以为女硕士‘伏法’事情就结束了！她带人在公司胡来的闹剧已经让公司颜面扫地！还有可能惹上劳动仲裁的官司！所以，老板特别需要找人‘祭旗’重塑君威！
想来想去也只能在女硕士的顶头上司或经手HR中间二选一‘做文章’！ 最后一定选价值低的人‘顶雷’！
此时，两人就要比谁‘命’硬了！
如果是因为新人HR在辞退女硕士过程中，言行不当踩雷！那即便负责，损失也不算大！反正人家在公司压根没啥根基和家底，大不了重新再来！
但如果是顶头上司平时就与女硕士闹得不可开交，整个辞退过程也表现出咄咄逼人的状态！那做为罪魁祸首，老板肯定不会念及你以前的功绩纵容你，一定会让你背锅！
这下你就赔大发了！因为所有证据都指向你工作能力不足，越老越不中用！不拉你祭旗都对不起你！
要知道现在已经不是领导可以为所欲为的时代了！越来越多的职场人懂法也会用法！即便不用法律保护自己，也有的是招‘折磨’你！因为地位越高、工龄越长的领导可能 越输不起！人家只要保持鱼死网破的节奏和你干耗，你马上败下阵来。
所以，奉劝各位领导，想要顺利辞退员工，一定要注意言行和方式方法！哪怕你是因为她工作能力不行劝她走、亦或是公司裁人，都要本着为她着想、友好和谐、衷心祝福的基调开展工作！
这样你既做到了降低成本又不得罪人，多好！你把主要精力放在调动员工积极性，助力自己升职加薪才是实惠正事！
二、管理者开展工作要讲究‘看人下菜碟’！
很多领导或HR开展工作都喜欢拿鸡毛当令箭！以为公司规定是什么样，员工就一定要配合执行！
拜托，如果人人都能按照规章制度去执行，还要你们这些执行人干啥呢？
要知道，任何人在个人利益受损时都会拒绝执行规章制度的，这时，你与人打交道的价值就体现出来了！而你却不在高情商上精益求精，总满足于会捏软柿子‘保住地位’！
这根本不能证明你有本事！只要碰到硬茬，你分分钟大伤元气！
切记：身为管理者和HR一定要在沟通能力和员工心理建设两方面精益求精。这是保证你能长久守住工作的基本能力。
就像女硕士报复的事件：如果不是领导平时与女硕士就有恩怨，人家何苦离开了还来找你拼命！这说明该领导平时就无视她的利益诉求许久了！
再加上受过高等教育的人多少都要保持有涵养的知书达理形象，这就让顶头上司产生一个错觉：她是可以捏的软柿子！
在辞退问题上表现的过于强势，更让女硕士没有面子！于是她就稀里糊涂地被领导忽悠答应离开了。
但当她回家经人分析后才发现自己被渣领导耍了，个人利益被严重剥夺后！她肯定会非常气愤！此时，再加上身边有一伙人挑唆，于是这场报复闹剧就冲动上演了！
“职入龙门”最后总结一下：领导对下属一定要提前做好功课，特别是对她们的心理、人脉资源等了解清楚！因为这世界上不是什么人你都能得罪的起的！
你应该有针对性的做思想工作，力求在和谐、共赢的氛围中完成公司交给你的任务！或者说满足你排除异己的私心。
虽然女硕士带人闹事并没对公司造成多大损害，但却直接显示出你的度高度无能。这应该就是她的真实‘报复’目的吧！
身为职场人，看待得失应该秉承一个原则：是你的千回百转还会属于你，不是你的死乞白赖强求也得不到！
所以，看淡得失，再接再厉才是王道！
大家如何看待女硕士‘报复’公司的行为呢？欢迎在评论区留言分享！
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