向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这是什么意思？
作者： 昆明财税服务平台
如果题主是因为和领导发生争执，随口说出离职的气话，那领导的态度你也不要过分惊讶！
因为领导早已洞察你拿离职要挟领导给自己升职加薪，如果领导就这么随了你的意，那岂不是很没面子？
即便你有公司独一份的稀缺技能都有傲娇的资本！因为领导用人第一看的是人品和忠诚度、第二才看才华！你只要稍微表现出试探领导反映的言行，你就会被领导视为故意挑衅他底线的人！
要知道试探者看似人畜无害，实则内心中隐藏着把别人玩弄于鼓掌之中的‘野心’！一旦领导真如你想象的那样跪求你留下，就等于成功被你要挟，这次离职就变成了升职加薪的‘筹码’！
试问，哪位领导甘心被下属要挟、挑衅呢？
这不等于是在告诉众人：自己是软柿子可以随便捏吗！
从此，团队所有下属都纷纷效仿，都拿离职要挟领导升职加薪，那领导就是自砸饭碗！
这对于任何苦心经营多年的领导来说都是灭顶之灾！所以，他们坚决不能纵容员工用离职要挟自己！
当然，凡事都有例外！如果要挟自己的是难得的稀缺人才，那即使自己再愤怒也要表现出诚恳和豁达的样子，哄着对方留下！但，你以为领导从此会受制于这位员工吗？
非也！领导会暗中培养能替代他的势力，等待时机铲除他！
所以，但凡想通过要挟领导的方式换取特权和利益的人，基本都会被领导以各种方式踢出局。
对于领导反感的底线是任何一位职场人坚决不能触碰的‘雷区’，一旦任性触碰，就会让你在这家公司的努力满盘皆输！
【总结】不管题主是一时糊涂还是故意试探，你都要为自己的言行付出代价！
所以，职场人要特别谨言慎行，不可任情任性！
因为：职场是需要众人组队逐利的！领导与你是上下级共赢关系。既然是共赢关系，那谁都不允许对方轻易撂挑子！这样会打乱整个团队共赢节奏！
就像员工随便说气话要离职，但在领导看来，突然撂挑子的员工是非常没有团队精神和责任感的！因为团队进度不能耽误，所以，你的工作就会被强加到其他成员身上。无形中增加了别人的负担和烦恼，也增加了领导沟通协调的负担。
即便他马上招人顶替你，但新人‘打折’的工作能力势必会拖团队后腿，惹来团队成员的不满和内耗，领导还要沟通协调！
更重要的是团队业绩不好，领导的前程和利益也会跟着受损……这些都是因你离开带来的隐患。
你说，领导和同事怎么能对任性撂挑子的人有好印象呢？即便他知道你是开玩笑，也不会觉得你天真可爱！因为成熟职场人的言行一定会考虑利益诉求，所有不考虑别人只想自己的人都幼稚到让人反感！你的自私行为就是在‘放领导的血’，他能挽留你才怪！
更糟糕的是：如果员工选择在团队任务重又缺人手的时候提出离职，要挟领导升职加薪，那即便领导平时再欣赏你，也会看清你趁火打劫的险恶用心，肯定不会继续留你！
所以，员工不要拿离职轻易试探领导，如果你经验不够老道，会被领导算计的渣都不剩哦！当你真正想离职的时候再慎重提出才妥当！
人常说：要懂得珍惜眼前拥有的一切！这其中就包括你费劲千辛万苦争取到的职位！
可能有朋友说：领导渣、公司烂，有啥好珍惜的！离职是摆脱厄运的最好选择。
这话没错，但那是从你逃避成长的角度来看！当你能学会从职业历练的角度来看眼前工作时，你会看到我们的所有选择都是专为自身短板设计的考验！
总能进渣公司的人，一定都是急于求成、不喜欢总结变通的人！总会被不合理的高薪职位和领导‘大饼’迷惑，所以这类人如果不在‘被骗’的环境中学会反思和总结，那跳槽到哪家公司都会是渣公司、遇到渣领导！
难道你遇到一次就逃一次吗？你能逃多少次呢？等到时间都荒废在逃避中，那你只能原地踏步，哀叹不公平了！
所以，我们应该珍惜每次工作机会！不管好坏都要在提升短板和总结经验教训后再自信提出离开。
到那时你根本不怕领导不挽留你，因为你有能力选择更好的公司！
【总结】这就是对工作敬畏者的智慧所在！千万不要以为敬畏工作就是妥协渣公司和渣领导的耻辱行为！
你敬畏的是自己提升短板的决心；你敬畏的是自己实现现职业目标的毅力；你敬畏的是自己学会在规则内实现理想的智慧！
当你自身获得突破和成长后，你自然会选择更大舞台施展你的升级技能！
所以，为了让自己有站在更大舞台的能力，请对眼前平凡或糟糕的工作多一分敬畏，多反思和总结，学会适应和变通，不要轻易对领导提出辞职！
这是成熟职场人起码该有的工作态度和专业表现！
意思三：领导故意激怒你主动提出离职。
各家公司的权力游戏中经常会出现老板想铲除高管的惯用伎俩：派心腹做为某高管下属，从内部瓦解他在公司的势力！
老板的布局看似完美，但此高管也不傻，早知道老板用意。所以，他表面对钦差礼貌有加，暗地则用阴招给钦差大人下套！
比如：高管给钦差带高帽，让他指挥某项目。钦差求胜心切，才被暗中设计陷害，最后项目失败，让公司造成极大损失！
这时高管就会集结公司员工以维护公司利益的‘旗号’声讨钦差，逼他失去理智。于是，经验不足的钦差一激动说出离职的气话。
本以为自己是老板心腹，有老板照拂，高管肯定会给自己三分面子，跪求自己留下。
没想到高管丝毫没有挽留的意思，马上拍手说：好！
此时钦差骑虎难下，只能选择离开！连老板都不好干涉此事！
事已至此，只能怪自己求胜心切，才让人有机可乘，怨不了别人！既然大错已经铸成，只能痛定思痛总结教训，确保以后不再犯同样错误。
【小结】下属与员工合作不愉快，有领导自身原因，也有员工的原因。因为领导就是修补自己短板的课题！
如果领导与你工作摩擦不涉及高层斗法，那你因为对手强大就无法坚守目标和情绪控制，你就必须留下来在苦难中提升自我。
但如果你是高层斗法的‘棋子’，在没完成老板交给你的任务前就被敌人KO了，那只能说明你技不如人，怨不得别人。离开找个新环境沉淀，是你最好的选择！
“职入龙门”最后总结一下：职场人不到深思熟虑和做好万全准备前，请不要轻易向领导提出辞职！哪怕话到嘴边都要三思而后行！因为提出离职的人，就意味着你不想和团队一起共进退、共获利了！那既然你都不想一起过日子了，领导也没必要挽留人在曹营心在汉的人了。
但，如果你把提出离职当成和领导开玩笑或要挟的‘武器，那就显得你非常幼稚了！
因为我们与领导只是共赢互惠关系，一旦你无法满足领导需求，领导还有更多选择时，那他肯定会绝情于你！
另外，即使你有才华也不要把自己看得太重要！因为领导的利益需求会分秒变化，如果你一直原地踏步，总有厉害的人取代你在领导心中的位置！
到时候你再恃宠而骄，那简直是自取其辱！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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