hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？
作者： 昆明财税服务平台
所谓没经验是指：那些只看诱人高薪却忽略对公司真实实力和个人能力采取理性判断的新人！
比如：某装潢设计公司常年在鱼龙混杂的网站上招聘大量初级设计师，薪水却给的初期高，人员流动性极大。求职者对这类公司就要高度警觉！
他们明明是去年刚成立的新公司连业务拓展能力都没有，HR就敢夸大公司如何有实力？工资待遇如何好？这让很多新人都无法抵御‘金钱诱惑’！傻傻参加根本不正规的云面试！
这其中就包括新人小丽。
当她因为工作经验不足而心虚忐忑时，HR干脆连面试都没有，直接开出每月5000元底薪+提层的招聘条件！
就在小丽惊讶到不敢相信时，HR就给小丽吃‘定心丸’：公司实力雄厚，老板也爱才惜才，你们的工资才这么高的！而且公司还高薪聘请了很多国内顶尖设计师坐镇，到时候你可以与他们边学习边接更多的设计任务，月入过万都只是小儿科……
一听月入过万，小丽瞬间被‘大饼’砸晕。傻傻以为自己真是幸运无比……
结果真正进了公司才发现，这家公司一点都不香！
公司租用的是破旧的写字楼，办公地点拥挤又吵闹！
公司也就200平不到，却要兼并出两个大房间+一个小单间，容纳至少50人办公和来来往往的客户……
而公司所谓的大厅已经变成了设计师集体办公场地，20几位和小丽一样稚嫩的人围坐在一张长条形会议桌前聊着什么。再加上摆了几张会客沙发，显得这个厅人员拥挤！
里面的办公室更是拥挤异常，有各环节领导办公桌，也有前来咨询设计的客户，十分嘈杂！
当小丽疑惑的问HR：这就是你说的公司实力吗？
HR显得有些尴尬，稍微清清嗓子说：大家只是暂时挤在一起！等到下月500平的新办公室装修好，每位设计师就有办公桌了。这段时间你先克服一下……”
【总结】当被高薪迷惑的小丽看到公司真实办公环境时，估计心理会产生被骗的感觉！但，人有赌徒心理，不愿意承认自己被骗！所以，即使她看出公司的‘不正常’也会选择忽视。毕竟月底还有一份诱人的高薪等着自己，忍忍就好了……
没想到圈套才刚刚开始！
特证二：收费陷阱永远在你入职后，让你骑虎难下，主动跳入‘深坑’！
继续说小丽的事情。如果是有经验的求职者当看到公司这情况会马上离开！因为这样‘穷酸’的公司明显没有业务拓展能力，那期许的高薪不是骗人的吗？到时候自己白白当长工耍，上哪说理去！
但小丽毕竟是新人，即使内心深处感觉到HR在忽悠自己，也想凭借侥幸心理试试运气，万一自己赌赢了呢？
而经验老到的HR也正是看中小丽这点幼稚又贪心的想法，继续说：“你也看到公司办公环境有限，所以没配那么多电脑。等新办公室装修好以后，再统一采购新电脑给你们！现在暂时克服一下！如果你有电脑就自带上班，如果没有可以租用公司的电脑，每月100元……”
你顺着HR的逻辑来思考：想想也对！反正再忍一个月就过去了！于是答应了HR的要求！
注意：如果你此时还相信HR的鬼话，那你就成功进入公司设置的第二重陷阱咯！
那么接下来的问题来了，HR说可以带自己电脑上班；但领导却说怕公司资料泄露必须用公司电脑，否则就不让接设计任务算绩效工资。你听谁的！
即便你理直气壮的和领导说：我入职时HR说可以带自己电脑呀！
领导也会回怼你：那你去他那里工作吧！
一句话就把你噎得死死的！为了心心念念的高薪你只能选择忍！
气鼓鼓的朝HR豪爽甩出100块钱，抱着电脑走了！
临走时还不忘问HR：是不是下个月就能搬家用免费的新电脑了？
HR标准笑容说：放心吧！抓紧时间好好干！咱们公司业务多，不要浪费赚钱的时间哦！
【分析】一般这样的渣公司在收电脑租金时，是不会主动开收据的！即便你未来找后账，公司也不承认！
第三大特征：各种挖坑逼你缴纳培训费！
当你以为租借公司电脑就可以安心接活接到手软了。那你错了，渣公司真正敛财的圈套马上要开始了！
小丽在长条会议桌上选个位置和周围几个人聊起来，她才知道这些人也是刚来不久的新人，也同样缴纳了100元租借费！
小丽倒没觉得怎么样，毕竟投入100元和月底能收获5000元比起来是九牛一小毛。
小丽继续问：我听HR说，公司聘请了国内顶级设计师，你们见到了吗？
其中有位待了两个月的小王说：哪有什么顶级设计师？都是我们这些新兵蛋子！你是不是也是那个又瘦又黑的HR招进来的？
小丽点点头！
小王说：这女的最能忽悠人！当初也是骗我说有顶级设计师，结果待了一个月人影都没见到！全是没经验的！而且，别以为租了电脑就能接活了，总监会各种挑你毛病，让你交培训费！经过他考核的人才能给客户设计！
一听说还要收培训费，小丽和其他人都围过来问：培训费多少钱？都上什么课呢？
小王说：培训费3000元！没有什么具体的课程，就是听总监扯闲篇！依我看，根本不存在什么考核，他看谁顺眼就让谁通过接活！
小丽继续问：那你通过考核了吗？
小王说：之前各种找茬说不我不行，后来我请总监吃顿海鲜大餐，他就让我通过接活了……
小丽有些惊讶的说：天呀，这么黑！
小王说：这点小投入不算啥，毕竟只要有活就会月入过万！你们不用着急，这两天总监就得来找你们要培训费！只有交培训费了，你们才有机会接活赚钱……
小丽觉得有道理连连点头！
于是她是这批新人中主动缴纳培训费的人，也是主动请总监吃饭的人，更是第一位快速通过可以接活的人。
小丽觉得胜利就在眼前，没想到噩梦才刚刚开始！
小丽发现真正接待客户后工作变得异常复杂，不仅有设计的各种任务，还要负责和总监一起陪重要客户吃饭！
如果自己表现的不积极，那总监就会找各种理由克扣自己的绩效工资，不断加码各种工作做为‘惩罚’。更气人的是提层竟然是以每月为单位分期发放给员工！这下小丽的所谓高薪都变成了辛苦费！
这让小丽非常不甘心。多次找总监谈离职和提前结算工资和拖欠的提层的事情。
总监虽然嘴上答应，但往后就不怎么给小丽派活，即使派活也各种找茬不让通过！
小丽气得表示要告公司，总监也没说什么，只是找一群地痞冒充小丽曾经服务的客户到公司找小丽赔钱。说她设计不专业让自己房子漏水，不仅淹了自家还把楼下也淹了，这个损失一定要小丽承担！
为了让证据更充分，这群流氓还故意录制一段屋里被淹的视频快速展示给众人看。 小丽哪见过客户找茬的阵仗，还没看清是不是自己接的活时，就吓得不知所措了。
总监此时说：我们是一家良心公司，一定会对客户负责到底！请您放心，我们一定对涉事员工严肃处理，给您一个满意交代！而且您家和邻居的损失由公司承担……
带头闹事的人这才态度缓和的说：别把话说的那么漂亮，先把那个小丽开除了算你有诚意！
总监点头表示：一定照办……
接下来的剧情大家也能猜到，经过这次事件后，小丽从有理变成了心虚和内疚，更不敢提要结清工资提层的事情。
总监顺势提出让她主动辞职并签订不找后账的协议时，她都没敢拒绝，直接签字！生怕总监向他索要客户损失费用，签字完匆忙！
而离职一段时间后，小丽再次遇到小王才知道这是总监设局！
而且公司很多新人都在缴纳租借电脑费用和培训费后，因为各种原因拖欠工资提层、或被总监各种找茬逼迫，最后无奈主动离职……
小丽这才看清这家公司真正的盈利模式：根本不是靠接设计任务生存，而是靠骗一茬又一茬求职者生存！
不过此时后悔也没用，只能痛定思痛防止自己以后再被骗了……
职场人应该对以各种名义收费的公司高度警觉，这类公司明显对求职者图谋不轨！
所以，为了让自己在有效时间内进入更靠谱且有发展的公司，我们要懂得控制内心的贪心和侥幸心理，把精力放在如何进入更优秀、更靠谱的公司上！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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