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我把题主比喻成天真少年，没有讽刺的意思！只是希望题主能理性看待‘被老板忽悠’的事情！毕竟我们的职场之路至少有6个5年组成，升职加薪的路还长呢？

我们在一个地方暂时跌倒并不代表长远失败，只要能沉淀和总结出经验教训，那你将来是去是留，你都逢山开路、遇水搭桥！解决问题的办法永远比问题还多！

但，如果你此时意气用事的冲动离开，那你就会在同一个问题上连续栽跟头！不管你跳槽到哪家公司都一样！因为你压根不知道自己的短板是啥？更不知道如何对付这些狡猾无耻的‘职场老狐狸’！那岂不是吃了大亏？

为了防止职场新人以后再天真受骗，大家应该明白一条重要的职场规则：

人情关系没有履行承诺的义务，这需要当事人的良心和觉悟！所以，职场人想赢得属于自己的利益和胜利，就必须依靠法律武器保护自己！

因为职场是群雄逐利的‘战场’，谁都想持续获得升职加薪，从此走上人生巅峰！

但‘利益池’的名额就那么多，如果人人都毫无秩序和章法的为一己私利‘抢破头’’那会大大影响商业秩序和职场人的健康发展！所以，法律就扮演了维护秩序和公义的裁判！

知道它存在的人，会最大限度利用法律武器保障自己的合法权益不受侵犯！

而不知道或无视它威力的人，就只能被懂法且善于钻法律空子的人玩弄于鼓掌之中！

就像题主一样！

因为题主和很多职场新人一样都犯了一个常见错误：相信人情能讲诚信履行承诺！

【分析】不得不承认，老板的‘诱饵’对初入社会的新人很有杀伤力！毕竟他们正处于婚恋阶段都急于买房结婚！但以自己的工作经验和能力又很难短时间内实现理想！

所以老板随便一渲染他们内心的渴望，他们就会瞬间觉得自己遇到了‘绝世好老板’！

不仅对老板的豪气莫名崇拜，还对老板的仗义感恩戴德！

这就是渣老板们希望免费使用廉价劳动力时最常用的手段！

只是当局者的你不了解或者说不愿意相信老板是假情假意而已。

这才是题主愿意相信老板‘鬼话’的真正原因，因为他找到了一个让自己投入最少、风险最低快速致富‘捷径’！

1、人在没有法律约束下的任何承诺都没有必须履行的义务！所以，只想把希望寄托在人情关系的口头承诺上，是非常愚蠢和法盲的！

就像5年前老板口头承诺给你支付房子首付的案例一样！

如果题主与老板没有把口头协议制成纸质协议并且双方确认签字的话，那这种口头承诺是毫无法律效用的！你就是8年后起诉老板都没用，因为没有双方签字的口头承诺连证据都算不上！

更不用说老板天性善变了！他也许上午刚对你承诺完，下午就变卦了！只是人家精明不说而已，目的就是为了哄你这个天真小白廉价干活罢了！

2、君子爱财取之有道！即便我们再想要一样东西，也必须明白：天下没有免费午餐，所有欲望皆需代价换取！

我们应该锻炼自己的心态、控制内心的贪婪，越是面对不合理的‘诱惑’越要冷静问自己：

他给我花这么多钱到底有什么目的？需要我付出多大代价？这代价是否是自己能承受的……如果题主当初能冷静思考一下老板的‘大饼’内容，相信你就不太会轻易被老板‘忽悠’8年了！

而且这种天真的相信也变相说明题主内心深处也希望能靠捷径‘不劳而获’！

但凡题主这8年间能正确解读老板的需求，不断提升自我满足他的需求，那你早就获得嘉奖了！不一定是支付房子首付，但起码会升职加薪！

所以，这是一种‘不劳而获’的心理！但这不是题主一人的问题，而是人类天性使然！而老板也恰恰利用了人性弱点，才让题主安心做8年长工！

另外题主想通过老板这里找实现买房的‘捷径’也可以理解，毕竟以新人的能力至少要历练5~10年才有机会能付首付！而她们又碍于面子和家庭压力，不得不想办法提前实现这一奢侈的愿望，所以，！选择相信有经济实力的老板承诺是安全首选！毕竟5年内把让老板高兴就能换来一套房子的首付还是很划算的。

但人又天性又喜欢趋利避害，总喜欢听自己感兴趣的话，屏蔽掉对好话背后的代价和条件！这才是造成题主越干越灰心失望的原因！

比如：老板兑现承诺的条件是：好好干5年！

而题主这8年来对好好工作的理解和老板始终不同，盲目按照自己的理解去做，那就是做100年，老板也无动于衷！

要知道，任何老板都希望员工性价比超高！所以，当他给你月薪4000元时，那加上每月2000的保险，就意味着他在你身上的每月投资是6000元！一年下来是72000元！

那你至少要能做出高于工资3被的业绩，老板才会愿意长久支付工资给你！

如果一旦觉得你的工作价值低，那老板就会不停在你身上加码工作，借此降低劳动成本！

你看，一份普通工资老板都如此算计，那他答应给你支付首‘巨款’，势必需要你在5年内做高于首付三倍甚至5倍的业绩才行！

那你是否有详细制定实现3倍首付业绩的计划和步骤了吗？为此你需要提升哪些能力？实践过程中老板的需求又有哪些调整……

这些具体实践的思路你都没有，那你就是撞大运呀！请问你有啥底气找老板兑现承诺呢？

我估计题主这些年压根都不敢向老板提出兑现承诺的要求把！因为你对自己的能力没信心！更害怕一旦提诉求，老板就提高对你的考核标准和要求！这背后需要付出惨痛代价是你不愿意面对和付出的！

【总结】既然自己不愿意付出代价还不敢努力争取，那就只能等希望落空了！

3、事物不可能一成不变，是永远不断变化的！所以，我们要接受变化，更要跟上变化！

职场人应该明白：就算老板和题主的口头承诺有纸质协议做‘背书’，也不代表他将来一定有兑现能力！因为承诺兑现的基础是需要天时地利人和！

天时：公司在未来10年、20年中持续高速扩张发展，老板就有兑现承诺的基础！但未来10年内公司生存都艰难，那你就不用想找老板兑现了，老板不拖欠你工资就烧高香了！

地利：不管在公司顺境逆境员工的凝聚力都很强，这样才能推动公司渡过难关，守住辛苦创立的基业！

当然这中间也必须题主的努力，而且一定要在老板迫切需要的重点问题上努力创造稀缺关键价，！这样你才有找老板兑现承诺的底气！

人和：老板自身修为与日俱增，不仅心胸宽广还能说到做到！而且非常注重人才培养，舍得花钱激励人才，这样你也有兑现承诺的基础！

【经验教训】能够实现天时地利人和是比较理想的状态，很多时候都不尽如人意、总会有这样那样的遗憾！

所以，职场人应该对老板的承诺保持一种平常心的状态，既不寄予太大希望又不患得患失！

因为环境和人的需求都在不断变化，我们唯一能控制的就是自己拥抱变化的脚步，保证自己始终跟上公司和行业发展需求变化，才是实现职业和物质梦想的基础！

当题主思考和沉淀清楚以上问题后，是去是留就会简单很多，无非是看2个问题：

1、梳理职业目标、制定详细执行方案！

如果题主反思这8年一直在混乱中渡过，那么做抉择前一定要树立一个清晰目标！

这样你才能看清这家公司或哪家公司适合你？根据公司发展的核心需求再制定详细方案！

特别是针对公司和行业发展需求而努力打磨、提升自己的稀缺竞争实力，这样不管你是去是留都有话语权争取属于自己的利益！

2、从此学会用法律武器保护自己！

这样才能理性分析老板/领导承诺的真假利弊、有效防止渣领导/渣老板的廉价长工‘陷阱’！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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