离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？
作者： 昆明财税服务平台
1、题主交接经验缺乏表现在：
在与离职同事签订《交接工作确认书》后，才发现接手工作远没有自己想象的那么简单！很多问题当自己单独面对时真的是一脸懵逼！这时题主为了不让领导知道自己应付糊弄交接工作，本能会想到向离职同事A请教问题！希望A同事能够认真且有耐心的负责好长期的售后服务！
虽然同事A开始不好意思拒绝题主的‘请教’，但也架不住题主长期事无巨细的询问工作操作细节呀！毕竟人家进入新公司有自己新的职业规划、利益诉求和社交圈！大家的时间真的不同步好不好！
而且，更重要的是人家已经与原公司解除劳动合同了，根本没有义务和责任‘辅导’接手人、甚至帮他收拾烂摊子！
【分析】这是很多没经验的接手人最常见的尴尬问题！
因为很多员工离职都走的匆忙或态度决绝，给公司找合适接手人的时间有限，在这种紧急时刻，很多公司都会临时抓‘壮丁’来救场！
而一旦你对交接工作毫无概念时，就会忽略很多交接细节。如果因为你的无知和没经验导致公司重要资料泄露，那你真是没事找事、有口难辩了！
【对策】
A 不管你是否懂得接手工作内容，都要仔细核对图文内容和重要文件！如果涉及到公司机密文件或代码等专业问题，请一定找有经验的同事或领导帮你把关！
切记：全程录像留证据！
当然还有仪器、电脑等硬件设备的交接，也要力求在双方当面确认无误且毫无遗漏的情况下在《交接工作确认书》上确认签字！这样会最大限度防止你因为外行被忽悠！
要知道公司派你接手工作不是儿戏！虽然公司不一定认命你为该项目或部门负责人，但只要有事，肯定会找你这位接手人负责的！所以，你要有肩负工作衔接和防止公司利益（机密文件、设备）受损的意识！
B 交接时要仔细核对，不可感情用事！不管离职同事如何催促你快点签字，你都要冷静且仔细核对！这时候你不懂就问，离职同事再着急也会告诉你的！因为他需要这份《交接工作确认书》办理离职手续，早点离开这里！也只有这时，你才可以事无巨细的请教问题！
切记：为了防止自己忘记，可以录视频反复学习。这样可避免日后骚扰前同事惹人反感，显得自己不专业！
但你如果沉不住气签了字，那就相当于古玩行‘买定离手’的规矩一样，交接双方全凭经验交接，签字（付款）后，离职同事概不负责日后售后服务！
因为你要为自己的签字行为负责到底！只要你签字就意味着你确认这次交接工作没有异议，那你再去‘打扰’离职同事的新工作、新生活、那就显得自己不专业了！怎么还能怪同事A售后服务不好呢？
2、题主交接工作不认真表现在：
很多离职员工反感前同事不停问交接工作问题的原因主要有2点：
A 如果离职同事是一位认真负责且对公司有感情的人，那在当初交接工作时，肯定会诚恳且细致的给接手同事讲解工作内容和注意事项！甚至向他请教基础问题，他都会耐心解答！
但前提是：时间允许或接手同事愿意积极配合的情况下！
但遗憾的是：很多接手同事都不喜欢听前辈交接的细节和大道理！总觉得自己都明白、都会！非常不耐烦！在这种缺乏合作精神的非敬业态度下，别说离职同事没心情教他，就是在职同事也懒得搭理这群人！
B 即便前同事碍于情面给题主解答，但题主还是不动脑子牢记！总是事无巨细的问重复且基础的问题，这会让前同事反感至极！
这根本不是上不上心的问题了，完全是把前同事当成‘软柿子’捏了！好像前同事和他有过一次交接工作的合作后，就变成欠他一辈子的‘长工’了！只要题主需要，前同事就必须有求必应，还不允许有抵触情绪！
但，每次前同事给他好脸耐心讲解后，他都不走心记录和理解。这种费口舌的保姆工作，时间长了谁都受不了。
所以，前同事才提出再回答问题需要题主支付200元/天的要求！可以想象，题主都把前同事烦成啥样了
说实话，君子爱财取之有道！前同事如果多次被题主的骚扰到恶心的程度，人家就算缺钱也不挣你这份钱！这明显是让题主知难而退的说辞而已！
【分析】如果我们做交接工作都混得不会开展工作，还把前同事得罪了，那你真的要主动让出位置，别在岗位上丢人了！有些工作不是靠强撑和糊弄就能做下去的！
二、交接人如果过于自负且不尊重前同事，人家也会以各种‘极端’方式逼你知难而退的！
题主自负体现在从来没有站在前同事的视角看待问题！
要知道，但凡离职的员工十个有九个半都是伤心离开，人家本来想尽快把工作交接完开启全新生活，却因为接手同事的不专业和不认真而一再被‘拖累’，没完没了的要处理前公司的‘烂事’！你有想过前同事是啥心情吗？
特别是在他与公司解除劳动合同的情况下，你一不给钱、二不尊重人家、人家凭啥要事无巨细的给你解答呢？
从交接工作开始，题主就没表现出对离职同事应有的尊重和理解，反倒是把人家的‘帮助’当成理所当然，你这不是自负是啥呢？
但，事不过三！当你持续过分的向前同事不停‘索取’时，人家是有权拒绝的！人家更有权力要求你支付‘租用’他时间和专业能力的费用！
你有啥不高兴的呢？还要站在道德的制高点上去‘审判’前同事！造成自己陷入僵局的源头还不是自己的愚蠢和自负！怪的了谁？
交接工作不是儿戏！不能拿自己不懂、不知道做为应付糊弄且不尊重前同事劳动成果的借口！
要知道，出来混迟早是要还的！你对工作应付糊弄，工作就让你寸步难行；你对前同事不尊重，前同事就有办法让你工作陷入混乱……
所以，请所有职场朋友谨慎对待交接工作吧！不管你交接工作是被临时抓‘壮丁’还是领导有意让你接手，你都要严守这道关卡！确保工作顺利过渡开展，不影响公司利益！
所以，为了让自己的交接工作更好开展，我们要特别注意与离职同事保持良好合作关系！
不要觉得人家大势已去就瞧不起人家！要力求在工作上尊重他、私下里多请他吃饭互动！这样即使他去了新公司，在‘吃人嘴短’的心理作用下，也不会轻易拒绝你的请教的！
注意：对前同事的‘请教’要讲究方式方法：
1、请教时间不可占用他的工作和休息时间，
2、选择的问题一定要简短精炼，方便前同事给你解答。
3、工作中涉及到的基础知识和专业用语要自己提前做足功课，不可请教低级、基础问题！这样会增加前同事的反感，不利于以后的请教。
4、继续保持良好关系。条件允许多请前同事吃饭、送些小礼物。这样更利于以后请教问题。
5、互动交流时坚决不谈双方公司机敏或敏感问题！如果有工作遗留问题就抓紧时间请教，但更多的要谈共同感兴趣的兴趣爱好，甚至生活上能帮就帮！
6、请教时一定要表现出谦虚和理解！如果前同事因为忙没及时回复，你要控制情绪耐心等待！而不是高高在上质问人家！
你看！题主要是能做到以上6点，还至于让前同事如此反感吗？所以，职场闯荡要懂得靠脑子社交！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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