同事之间能真诚相待吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主的问题多见于社会阅历浅、不食人间烟火和游戏规则的‘仙人或好学生’！
在他们的世界观里，同事和同事之间相处就应该像朋友一样真诚，最差也要彼此信守承诺，这样自己的利益才能得到最大保障。
但现实情况是，这群同事毫无信义可言。擅长两面三刀，挑软柿子捏，整个一只吃人不吐骨头的‘笑面虎’，专靠相互抢单生存！利益面前人性变得扭曲异常、丑陋无比！大家都疯狂走在内斗抢单的‘康庄大道’上！
如此冷血无情的团队让包括题主在内的‘仙人或好学生’极不适应！他们对人性的所有美好憧憬和向往全部崩塌，至此对销售再无好感！
我相信这是题主被抢单后的真实感受！
曾几何时，我初入社会时也无限鄙视擅长抢单的销售，因为我也是那位从象牙塔中走出的‘好学生’！
但，多年职场沉浮后，我有了不同的理解和感受！
我认为：不同岗位的工作性质决定了从业者的特有形态！
如果把公司比作王朝的话，那销售绝对是攻城略地、开疆辟土的军队！不管是战乱年代还是和平年代，他们都必须时刻对猎物保持警觉性和快速捕杀的战斗力！
这种训练也被他们运用到内部优胜劣汰的相互厮杀中，其中最为突出的表现就是：互相抢单！
当然，不是所有销售都喜欢‘内斗抢单’，因为这种行为会对团队协作造成很大损伤！毕竟公司之间的竞争靠的是销售团队之间的默契合作，而不是某一位销售猛将的个人英雄主义！
所以，越是正规且目标远大的公司越会严格禁止销售人员之间相互抢单，而把精力侧重在提升销售团队协同作战的默契度上！这样公司的胜算会更大！
但，销售人员骨子里都必须有狼的攻击性和强烈求生欲才能完成一次又一次苛刻无比的考核任务！不断遇到内斗抢单的人也就是很正常的事情了。
所以，既然你想冲着高薪收入选择做销售，那你就要做好心理准备‘与狼共舞’！
但你既想在狼性团队工作，却无法接受他们日常的‘非人、非道义’的行为，那你就只能被这群人耍了！
因为你走进‘狼群’却不了解狼性，在别人熟悉的规则中只有被欺负的份！如果再不反思提升，最后只有成为‘盘中餐’的命运！
二、如果你想继续做销售，必须要提升3点基本认知！
1、 想要生存下去，坚决不可再对同事寄予人情向往！因为利益面前人都‘无情’可言，有的只是满足私欲的厮杀！
虽然我们可以站在道德制高点上审判渣同事和纵容抢单风气的渣领导，但这对我们摆脱艰难生存处境没有任何帮助！
为啥？
因为把自己逼入困境的‘元凶’根本不是抢单的同事而是自己！
因为你缺乏识别优质公司和岗位的能力！
但凡有工作经验的老销售，一般不会选择内斗抢单严重的公司！他们只会选择产品应用
前景广泛、提层和晋级制度好的大公司。这样具备长远规划和野心的公司，是不会允许销售‘内斗抢单’之风盛行的！他们会用更具吸引力的激励政策，引导整个销售团队的战斗力！这样每位销售的利益自然得到了保障！
而只有发展一般甚至生存艰难的公司，才会频繁出现领导自己抢下属单，纵容下属相互抢单的‘妖风’！他们都知道公司‘命不久矣’，所以，只顾个人利益，不管别人死活！
没经验的人自然充当‘盘中餐’的角色。
【总结】所有的困难都是为成就我们准备的！
没经验的人被老油条‘收拾’的体无完肤，但也是难得的学习机会！没有同事们疯狂抢单，不食烟火的你怎知人性贪婪丑恶呢？妖怪见多了，你以后就有了应对方法。所以，这亏吃的值！
2、 朋友只能存在于毫无利益纠纷的状态里！否则，一旦牵扯到双方利益，别说朋友会翻脸，连亲戚、爹妈关系都会紧张哦！更何况是你利益至上的销售同事呢？
不要以为同是一个门店的同事，大家就真是同一战壕的战友！
注意：战友之间是没有利益牵扯的，大家只有一个共同目标：保家卫国！你们当然可以把后被交给对方，信任对方！
但同事不同！大家通过销售技能获得高薪养家糊口，所以目的都是以个人利益至上的！但销售不能完全讲单打独斗，也要有团队协作。所以，我们和同事只能是合作+竞争关系！归根结底还是竞争关系！请问，哪来的感情可言呢？
所以，你对同事寄予好友之间的真诚相待的出发点是好的，但选择的目标对象是错的！
想要关系真诚，就必须没有利益纠葛！
【对策】成熟职场人应该对同事具备两种恰当态度：
A 当做学习对象！学习他们的销售技巧和八面玲珑的处事能力，这样即便你离开也有收获！
B 培养自己的合作能力！我们可以与同事培养合作默契，这样是有利于双方共赢的！这种同事关系才是健康的！
3、 对销售能力精益求精！特别是促成交易的能力！一旦锁定目标就要抓紧时间交易！要知道，客户在没交钱或签合同前，随时都有跑单的可能！
特别是有交接班的销售人员，更要努力修炼自己每次促成交易的功力，这样可以避免被抢单的概率！
所以，想要靠业绩吃饭，就不可以懈怠和大意任何一单！
你要知道，你身边的同事都是吃肉的‘狼’，没人会和你讲什么道义！肥肉面前谁抢到谁是老大！
题主这点初级错误！要提醒自己以后绝不再犯！
三、如果实在不愿改变自己，那就回到自己的舒适区！切记，回归舒适区虽然可以游刃有余，但也丧失了突破的机会！
这点也是请题主必须注意的！
因为每个人的性格、专业强项和职业目标不同！所以，不是谁都是天生做销售的料，很多人是迫于生计或有明确职业目标才做销售的！
但，这里最容易知难而退的就是迫于生计的人。
他们当初选择销售是迫不得已，所以，即便做了多年都依然找不到职业发展方向和工作乐趣。这样的人是最容易中途放弃的！
说到底：这群人是不愿意改变自己的人！
既然强扭的瓜不甜，那就不要再浪费时间了。回到属于自己的舒适区，也是不错的选择。
比如：题主期望得到的真诚和信任的岗位：生产、运营、售后、物流等后方阵营！
由于是守业岗位，所以要求从业人员必须信守规则、懂礼貌、更要用道德底线来约束自己的言行！他们像大象一样：踏实、稳重、身兼数职、温顺……
但，你以为他们之间也没有尔虞我诈吗？
真相是：这些看似素质高的岗位同样存在‘相互厮杀’的问题！这是公司内部优胜劣汰的规律，也是人的天性使然！谁让公司是巨大‘利益池’呢，有人的地方就有纷争！
题主想要寻找心目中的真善美同事，只能在梦中！
是时候，该放下自己的想象，改变自己、勇敢适应环境了！否则你无论在销售岗位还是在后方岗位都是最容易受伤的人！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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