公司聚餐，给领导敬酒应该说些什么话？
作者： 昆明财税服务平台
很多职场人都有和题主一样的困惑！因为讨厌向领导敬酒时说出虚假肉麻的马屁话，所以，一到饭局中就头疼……
其实，这是我们对职场社交的一种误解！
因为不管你是否愿意，职场都会吸纳各种不符合我们想象和喜好的人，与我们组队‘逐利’！这样我们才有机会让个人利益最大化！这才是我们在职场忍辱负重闯荡的核心目的！
但我要强调一点：想要个人利益最大化的人可不止我们一人，是所有进入职场之人的全体夙愿！
于是，这场先需要集体共赢、后个体获利的游戏中，每天都在上演‘因利而聚、因利而散’的残酷之战！而战争的惨烈并不在表面的血雨腥风，而是隐藏在复杂人际关系背后的明争暗斗！
于是公司的饭局就成了各派系领导争权夺利的隐蔽战场！
所以，对于员工来说，这已经不是单纯敬不敬酒的问题了，而是关乎个人在公司利益布局的生存之战！不可不谨慎！
【对策】题主想要把酒敬到领导心坎里，必须先明确本次饭局的组局者是谁？他组局的核心目的是啥？由此，你就能推演出参会各领导、同事以及自己都在扮演什么角色……
如果你分析发现这场饭局是几位领导合伙排挤某领导，而你还傻乎乎的帮被排挤领导挡酒或积极给他敬酒，那你的敬酒词说的再华丽，也会在其他领导心中种下‘叛徒’的种子，他们会连同你一起铲除！
所以，只有先懂得分析饭局背后的利弊得失后，我们对对领导说出的敬酒词才会社交的良性作用！
二、公司聚餐饭局不外乎3种‘利益目的’，我将逐一分析并为题主设计敬酒词示范！请一定耐心看完！
注意：“职入龙门”列举饭局种类是在假设题主处于不同职位和立场的前提下举例的！
第一种：笼络下属目的！
假设题主是部门新人，参加由部门经理牵头组织的饭局。
参局者：部门经理和项目主管、2位销售精英、1位老人、1位新人（题主）。
【判断组局者目的】
如果饭局中领导和同事之间的谈话都是关于‘如何把再接再厉把项目做好？如何与其他部门竞争第一名？如何给大家年底庆功’等内容，那这就是一场领导笼络下属的正常团建！
【敬酒策略】
A 敬酒要尊卑有序！
首先：组局者（部门经理）会先向诸位敬第一杯酒，题主和其他人回敬领导即可。
其次：等主管、部门精英、部门老人都依次向经理敬酒后，才能轮到新人敬酒。
切记：不要看经理杯子刚放下就着急敬酒。你要给经理身体休息的时间。
最后，新人敬酒顺序：要先敬餐桌上级别最大的领导，然后是按照职位高低、资历先后再依次敬酒！不要忘记向身旁左右同事敬酒！饭局敬酒，要么不敬；要么不落一人！
如果你不认识大领导，那就请顶头上司为你引荐敬酒！通常他都会很乐意带你去敬酒，这样显得自己管理有方！
B 敬酒时机很重要！
一般情况下，领导组织团建目的就是为了给核心下属‘打鸡血’。所以，他们喝酒互动的核心都会聚焦在下级主管和部门精英上。而这几个下属为了积极表现也会想尽办法陪领导喝到尽兴。
所以，我们想敬酒尽量不要抢主管和部门精英的风头。你要确认他们之间喝的差不多了，再开始敬酒。
C 设计不同领导的敬酒词。
1、当越级向大领导敬酒时，一定要注重强调自己的稀缺卖点和帮顶头上司拍大领导马屁！
比如：“马总，您好！我是销售一部的新人小张！在您和刘主管英明领导下，我仅用一个月的时间就拿下XX项目！我感觉能进入马总团队，与诸位精英学习共事非常荣幸！所以，请马总赏脸与我喝一杯……”
【分析】针对大领导笼络人心的诉求，组织敬酒词汇！再顺便把各级领导拍个遍马屁，不失为非常机智的做法。
注意：即便题主是中层管理者身份向老板或其他大领导敬酒，也要保持这个展现个人卖点+一箭双雕‘拍马屁’的敬酒词话术套路。
2、给顶头上司敬酒，则要注重共赢合作目的！
比如：刘总，您的才华和人品都是我敬仰的！感谢您大胆启用我这个新人！今后我一定在XX（稀缺价值）上努力精进……别的我也不废话了，全在酒里了，我先干为敬！
【分析】你这话一出会让主管在感觉倍有面子！
如果你们两人有私下喝酒的机会，你要再继续强调：自己是他的忠粉，努力成为他在事业上的左膀右臂的内容。
目的：新人需要贵人相助，就要先表示出共赢联盟诚意！
当然，你想要获得升职加薪机会也要有上级领导需要的价值匹配才行！职场可不是光靠嘴忽悠，就能得到实惠的地方！大家都很现实！
注意：这种敬酒话术逻辑适用于不同职位的下属哦！
第二种：敲山震虎目或排除异己！
部门经理组局让所有人参加饭局。其中有ABC三位项目负责人和6名员工（含新人题主）。
【判断组局者目的】
1、如果饭局中谈话内容都是关于拉拢A、B两个项目负责人，排挤C项目负责人！而题主恰好是C项目组员。且老大全程与领导闹得不愉快！
那说明领导是铁了心排挤C组长，题主敬不敬酒都会被当做‘同党’踢出局！
【敬酒策略】
如果你觉得这份工作价值不大，那就不要琢磨缓解尴尬气氛的逐个敬酒了！你要尽量保持头脑，借着C组长烂醉如泥的状态下离开。离开前敬在场所有人，说：
“我不知道别人对这份工作什么感觉！起码我从中获得了成长！所以，我感谢诸位这段时间的照顾，也很荣幸与大家共事！我先干为敬！”
2、题主是A组员，立场改变，题主的敬酒词就要为大领导和顶头上司的利益诉求服务！
举例：当C项目组负责人和大领导闹得不愉快时，你可以这么说：
马总，我虽然是个新人，但也知道人贵在有自知之明！不管现在多牛，但离开平台和优秀领导的庇护，个体啥也不是！再加上A组长时常讲起您的励志经历，让我备受鼓舞！所以，希望您赏脸与我喝一杯酒……
【分析】这领导组局，本来就是让大家站队表态、合围’攻势排挤C组长！
所以，你的‘站队风味’敬酒词可以说是应时应景！绝对会给大领导留下深刻印象！
你做为新人能够在短时间内快速分析利弊得失，措辞恰当有度，是社交能力和高情商的表现！
不过，站队表态就意味着得罪C组。所以，基于领导派系斗争的严峻性，你要做好与C组划清界限的准备，才能保住工作！
第三种：大领导被高层人事斗争踢出局，所以组局挖走优秀下属，报复公司！
假设题主是S部门主管，大领导以‘散伙饭’为由组局邀请3位部门经理、6个主管吃饭。
【判断组局者目的】
如果你从‘散伙饭’中听出他们为大领导离职打抱不平、对公司心人事格局变动充满抱怨、甚至有跟随大领导跳槽的苗头……那这就是一场危险的聚会。
在场所有人的照片和谈话内容只要传到老板那里，他就会把你们定性为蓄谋已久的叛徒，会让你们所有人都集体滚蛋！
【敬酒策略】
遇到这种牵扯个人‘生死’的大事，还敬啥酒，想啥敬酒词，赶快找机会尿遁离开才是上策！
要知道大领导工资高、人脉比你广，即使和老板撕破脸也有抗风险能力。
而小主管或普通员工的抗风险能力完全不在一个段位，一旦被老板定性为吃里扒外的叛徒，可能还没准备好就被KO了！
敬酒词会随着我们不同职位、立场组局者不同目的而千变万化！所以，在职场社交范畴，没有教条的死规矩，只有为职业利益诉求服务的随机应变！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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