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我相信面试官应该会在求职者错不及防间（沾沾自喜或状态低沉）提出这道刁钻问题！

这样才能真实看出你是否真具备求职岗位需要的基本能力！

因为在准备充分的情况下，回答问题是看不出一个人的真实水平的！只有涉及实战和刁钻问题时，才能打乱求职者的布局和节奏。

从求职者慌乱的眼神、语气和小动作中，面试官会嗅到你不自信的气味，于是他们会采取咄咄逼人策略，让你无法安静思考，被迫被牵着鼻子走！一步步摧毁你在前几轮面试中建立的信心。这样他才能真正测试出求职者的能力上限水平。

而此时，如果你再急于表现自己，那你可能还没听完题目就表现出轻敌或犹豫不决的颓势！这些不好的状态都是深陷面试官文字游戏的表现！如果你还不能即使调整，那你的面试基本宣告失败了！

【对策】

虽然我们强调求职者要锻炼过硬的心理素质，但个体求职者‘押题’再全面也不如专业做招聘的HR涉猎广泛！所以，遇到超出想象的考题‘伺候’也在情理之中！

千万不要自乱阵脚！想要在职场长久生存，不怕事大、事多，就怕我们做不到处乱不惊！特别是想在领导身边工作的助力类岗位！我们既然想获得在领导身边更多表现机会，就要同时具备抵御更大、更强、更频繁压力的心理考验！

所以，我们不怕被面试官测试出紧张焦虑的状态，我们要注重展示自己如何能快速调整心理状态？如何能控制情绪？机智应对所有突发问题的专业素质！

我们需要做到快速调整心态和呼吸，从容的对面试官说：

“总裁助理存在的价值就是从每一处细节上搭建好总裁与员工、领导、客户之间的工作桥梁！所以，如果我是总裁助理，坚决不允许出现低级错误，影响公司利益！”

【分析】当我们的回答跳出面试官设置的陷阱，而且直戳求职岗位稀缺价值的独特理解时，就会给面试官带来极大的心理冲击！让面试官感受到我们的志在必得！

这种超出面试官心理预期的反差效果，可以让求职者掌握回答主动权，继续精彩表演！

当面试官开始对你产生兴趣或自乱阵脚后，你要乘胜追击：

【回答示范】

“我会根据公司战略规划步骤、领导业绩要求和职业诉求方向等多重宏观因素，常年为领导量身定做整套行程方案！包括出差、开会、住宿、接待大领导/外宾/客户、内部团建、商务洽谈等细节。遇到突发情况我也会即使调整，配合领导工作！力求在以公司利益最大化的前提下，满足领导开展工作的所有需求，让领导安心体现自身价值！”

所以，关于给领导安排住宿的问题，我会这么操作，请面试官配合我一下！……

（注意）面试官一般都会表示同意的，因为他想看你是不是真具备岗位工作能力。

求职者直接问：赵总，这次A公司来参观，在接待规格上有什么特别要求吗？

面试官：要……最好规格！

【分析】与其害怕面试题陷阱‘坑’自己，不如把问题抛给面试官，看他如何自乱阵脚！你放心，一般情况下他们都不会想到求职者会反常规操作，根本没准备因对答案！所以，他们编几句就编不下去了！此时，你就可以继续‘出击’！

【继续回答示范】

求职者：那好，我稍后马上确认考察人数、安排住宿！考察领导中有您了解的人吗？是否有忌口和什么禁忌呢？

面试官（语塞）：额~~应该没有！

你：报告赵总！电话沟通后，已经确定A公司派出4位领导乘坐飞机在明天下午2点抵达。其中，一位副总，两位部门经理，一位项目总监。预计考察4天。

所以，我已经预定了交通便利、XX高档酒店4套房间！我和司机会在1点半左右到达机场隆重接机！

公司会议室的接待工作也落实完毕，您明天的行程是……

（注意）你只要足够冷静、对答如流，思维清晰，肯定会攻克面试官的心理防线，让他先主动喊停，让你通过面试！即便面试官喊来‘老大’与你PK，你也不要害怕，按照以上思路和他斗智斗勇，一样可以胜出！

表面上看我们是按照面试官的逻辑回答问题，实则要想办法打破被面试官‘牵着鼻子走’的局面，逐步掌握面试主动权，让面试官不知所措或赞赏有加，我们的稀缺价值才有机会展现出来！

这对于实力差不多的竞争对手来说尤为重要！毕竟能力一顶一的高手凤毛麟角，但能力相当又能乱不惊的人才却显得珍贵异常！

想要通过这种策略脱颖而出，需要我们在求职前做足功课！比如：细致了解公司发展战略诉求、应聘岗位能力需求、努力磨练临危不乱的心理素质！这样才能面试通关，有机会谈判出更高的薪水职位！

回答策略要注重：反客为主，打破面试官心理防线！站在以公司利益和领导诉求角度回答，，以岗位诉求为回答骨架，这样才能给面试官留下专业、成熟的感觉！是想要通关、升职加薪的必备策略！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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