为何面试通过后给的薪资跟智联招聘上的薪资不符，差距很大？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场薪资问题。
在智联招聘上提供的薪资区间其实可以理解为用人单位吸引优秀人才加入的“橱窗展示窗口”！一个服装店最吸引人进店的就是橱窗！它把店面或企业最好的形象放在聚光灯下展示，大大增加的进店客流量，只有大量客流量才能保证店面日常成交率！企业在面对强手林立的激烈竞争中，对于人才的“争夺大战”一刻都没有停息。争夺人才和争夺消费者的道理是一样的，都要展示最美丽的形象，这样才有优秀人才引进的机会！即便优秀人才没有预期多，但选拔的人才的素质也不会太脱离应聘需求！
所以，智联招聘上的价位区间只是本招聘岗位的最低和最高的从业薪资标准！并不代表应聘者本身一定会从最高值的薪资开始！
谈薪资是一种职场谈判技巧，我们最终谈判下来的价格会根据个人职业技能经验、从业经历、人品展示、谈判技巧及现场发挥等各个方面来影响面试官最后的薪资定价判断！但，有一点是肯定的：公司对于面试的新进职员的工资（即便是有多年工作经验者）一般也会从中下等起设定，在试用期及前三年内会根据个人在工作中的综合表现逐渐提升工资的档位！而且每家公司都有自己的薪资晋升体系！
那么，就没有直接通过面试就定中上等工资的职员吗？答案是：肯定有！如果你想要拥有薪资定价权，你就要切实做好充足的准备：1 掌握面试公司核心需求技能！
从公司招聘的众多岗位中，你要明确知道自己应聘的岗位是否是这家公司造血功能的重要部门！如果是重要部门的稀缺人才，你绝对有薪资定价权！所以对自己掌握的技能做出合理评估很重要！自己想成为有定价权的职员，还需要提升和充电哪些技能？这都是面试这家公司前，你需要做的准备！
一名应聘人员比面试官还了解公司在行业中的位置和竞争压力、行业痛点、应聘岗位在领域中的重要程度、各家公司对此岗位的薪资待遇、甚至是这家公司近几年招聘数据……你不仅了解此公司宏观发展动向还了解微观各家公司对此岗位的薪资待遇标准，招聘数据等等，你的信息量大大超出面试官的职业范畴。试问，哪家公司会流失这样具有洞察力和谈判能力的优质人才呢？此时的你绝对具有薪资待遇定价权！
褪去青涩的方法就是让自己掌握更加多元化的信息，你只有比对手更了解对手，你才能在职场第一战场-----面试中震慑住对手，引导对手进入认可自己的“布局”中来！
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