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同为职场人，我太理解题主获得优秀奖背后的艰辛和苦楚了！为了能在团队中证明自己的价值，多少职场人忍辱负重、拼荆斩棘的在各种恶劣考验中浴火重生！

幸运的是，你的成绩和努力被领导看到，给予了物质奖励和荣誉肯定！

但，不要忘记，我们是在奖励和竞争席位都过于稀缺的职场求生存。

大到升职加薪、小到奖金奖品，在竞争者眼中都是证明自己价值、壮大个人利益的‘战利品’！

所以，任何人都不甘心把属于自己的‘战利品’拱手相让！

哪怕他不削参与某些竞争机会，也不爽别人获利！如果形势注定某人已经获利，那就必须要见者有份，才能让自己心理平衡些！

这才是同事起哄让题主请客的真实心理！

他们对题主提出的要求越过分，越说明他们对题主超越自己有多不服气！如果题主再不顾忌别人感受和利益诉求，就会给自己接下来的工作带来阻力！

为啥这么说？请题主认真看我接下来的分析！这不仅是帮你解决眼前难题，它还会让你在未来几十年的工作中受益！

首先：职场社交原则：只要在职场打拼，就必须接受‘共享、共赢’的社交理念。

因为个人英雄主义无法在团队协助的环境中生存！

比如：优秀的销售虽然是公司主要经济来源渠道，但没有产品研发、设计、售后服务等环节通力配合，销售再口吐莲花也无法满足客户的真正需求。

所以，销售的能力固然要嘉奖，但若说是他个人撑起了公司所有成绩，那就非常扯淡了！也伤了其他环节的心和工作积极性！万一其他环节员工都不配合销售工作，没有好产品和好技术支持，公司光靠销售卖‘空头产品’忽悠也会离倒闭不远了！

可见团队共赢力量才是保障所有人长久利益的根基！

这应该是设置奖励的管理者和领取奖励的获奖者们都应该具备的常识概念！

其次：只要在一个团队或公司，大家都会基于共赢利益和分工协作的合作模式下帮住我们！这也是需要分享互惠的原因所在！

注意：这些愿意助力帮助我们的人，并不一定是认可我们的能力！只是不想因为你弱拖团队后腿或；因为你嫉妒自己而背后捅刀自己！这也等于是变相帮了自己！

以上都是职场社交的基本逻辑！

【总结】基于这种逻辑，我们再取得个人取得成绩时，根本不会给同事抢先张罗请客‘将军’的机会。我们会先表现出‘让利’给大家的诚意。特别是让利给领导。

这样，起码我们会在共赢合作上占据主导地位！毕竟我们主动‘舍’，大家自然会感受到我们合作共赢的诚意！

于是那些本来因嫉妒想报复你的阵营就会发生分裂！

那些被你小恩小惠和个人能力吸引的有价值的同盟伙伴，都会成为你未来升职加薪的助力者！起码不会被人背后捅刀、处处掣肘你的发展。

这才是职场社交思维的智慧所在！较比自己长远的职业目标来看，舍弃点蝇头小利有啥不行呢？

俗话说：舍得、舍得、有舍才有得！

我之所以建议题主采取舍得策略，不是让你不考虑情况的‘打肿脸充胖子’！而是要合乎情理且量力而行！

何为合乎情理？就是基于个人实际情况和当前局面的合理判断！

第一种情况：题主需要负担老人和孩子的开销，经济条件不宽裕。

说实话，但凡有良知和底线的人当得知道题主家里条件不好后，根本不会提出让他请客的无理要求！

肯定是部门内爱占便宜又嫉妒题主的小人起哄导致！这群人本着‘有便宜不占王八蛋’的理念，集结了本部门18人来‘宰’题主。

【对策】千万不要打肿脸充胖子，也不要因为小人的无理要求而表现出不情愿或步步妥协。这样只会让自己更加被动。

策略：大方接受挑衅、积极斗智斗勇！

面对同事起哄，我们一定不要慌乱！你越乱，小人同事越看笑话！

我们要从容且豁达的表示：这份奖励是属于大家的！我感谢公司和领导肯定我的成绩和能力、感谢同事的帮助！所以，今天我请大家去食堂吃饭！不过，大家也知道我家的情况，那我也不和大家客套了，500元以内的菜品随便点……

【分析】虽然题主未先提出请客有些被动，但咱们也不能输了气势！小人同事能在人数和先机上‘将军’我们，那我们就要在请客地点和支出上‘封锁’小人同事继续过分的后路！

第二种情况：同事因嫉妒题主能力而卖力集结本部门和其他不相干部门的人一起‘宰’题主！

策略：从容应对、见招拆招

表面上看，请本部门同事还情有可原，请工作交集几乎为零的同事，那就有些过分了！

但从‘共享、共赢’的社交原则上看，需要团队协作的职场，不能忽视与任何一个环节的同事交流互动！即便同事为了恶心你，把保洁门卫也拉来‘宰你’，你也要笑脸相迎、诚意对待！

为啥？

这些所谓公司的‘小人物’没准都是‘扫地僧’般的存在！即便他没有雄厚的人脉关系、但仅凭他们游走在公司各个部门的工作特性，想要从他们那里打听公司小道消息，也是不失为重要信息渠道哦！

【对策】题主可以借工作忙为借口，给大家买午餐。

比如：营养搭配均衡的中餐盒饭、必胜客披萨或肯德基炸鸡汉堡等。如果女士居多可以点减脂餐。

再比如：最近加班忙，你可以按人数给大家买下午茶、夜宵、甜点等，这也是请客的方式。

注意：把人均成本在25元/人。这样你的压力不会太大。

切记：请客要量力而行，还要有自己的态度和主张！否则同事们会把你软弱当成要挟你的武器，以后会对你更加得寸进尺的！

第三种情况：你感觉到因为获奖而导致被孤立和排挤。

只有这种特殊情况下，题主才需要倒贴钱请客斡旋。

俗话说：枪打出头鸟！

对于共同逐利的职场来说，谁取得的成绩越突出，就等于自己的利益被人掠夺了！势必会引来其他同事不满！

有些渣同事就会借题主崭露头角的机会向领导进谗言，离间你们之间的合作关系。

这对于刚有表现机会的题主来说是非常危险的处境！

当然如果题主是新人就能获奖，也不排除领导是把题主当‘鲶鱼’使用，目的就是为了刺激其他下属积极工作的斗志！至于题主是被其他下属合伙‘生吞’还是机智化解，领导只做‘壁上观’！对于领导来说，下属越互相争斗，他才能坐稳位置，获利最大！

所以，自己不管是真被领导欣赏还是当鲶鱼使用，我们都不能再被同事领导牵着鼻子走！

【对策】形势严峻，我们必须要做好万全准备！不仅要请同事吃饭，还要单独请领导吃饭，争取化解误会，统一战线！

切记：请领导和请同事都要投其所好，但预算待遇必须不同！

只要你对领导表现出共赢合作的态度和帮助他解决关键问题的诚意和能力，那他就不会再把你简单看成一枚棋子，而是可以合作共赢的合伙人。那即便其他同事再从中作梗，领导也会把资源和机会向你倾斜，你眼前的危机自然解除！

注意：只有在极特殊情况下才建议题主把奖金花光还要倒贴钱！不适合常规情况使用！

职场社交应遵循‘共享、共赢‘的主导思想！适当将功劳和奖励拿出来与大家分享，才有利于离间对我们不利的势力，壮大拥护自己的力量！将来我们越努力成功，这些人才能真正为我所用，而不是一路背后捅刀、误我正事！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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