和领导一起吃饭，领导一直让我去催上菜，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
不管是初出茅庐的新人还是工作经验丰富的老人都必须明白一条职场铁律：
我们在公司内的地位排序不是靠自我感觉良好或曾经辉煌业绩决定的，而是靠能否时刻满足关键人物需求体现的：
比如：我是名牌大学毕业，我认为自己才华横溢，一定会成为领导最得力干将！这是很多人都会有的想法！
但不好意思，你学历再牛、专业再稀缺，在领导看来都不代表一定有实用价值！
为啥？因为你的辉煌仅代表过去！压根不代表你能适应公司现阶段业务发展需求！
举例：你是某名牌大学中文系毕业，入职一家自媒体公司。领导需要你会写抓住网友痛点和爽点的文章，而你只会写散文或学术性质的文章。
即便领导与你多次沟通，希望能为工作需求而调整写作风格，可你就是放不下自己喜欢和习惯的创作方式。为此与领导产生很多工作上的摩擦。
每次领导审核文章都要花大把时间给你做思想工作，希望你能关注目标客户的阅读习惯和情感诉求，你就是执拗不为所动！
哪怕领导用数据说话，展示你阅读量、转发量、涨粉量都不高，希望你能端正自己工作态度，写出具有市场价值的文章，你依然不想违背自己的心愿写‘网络水文’。
还委屈觉得领导是故意难为你，读者文化层次低不会欣赏你的作品……
大家是不是在工作中都会有这种心累的感觉呢？其实，别说员工心累，连领导都心累！
要知道，领导招聘下属是要帮他分担工作量、高效解决问题的！
结果每次下达工作都要下属的思想工作，让他修改文章就像‘断他财路’一样困难，磨破嘴皮也改不到领导需要的样子！你觉得领导会崩溃吗？
要是领导始终看不到下属积极配合的诚意，那他就会把该下属定性为价值低的员工。这时为降低人力成本，他就会给该下属安排可替换性强的杂活。比如：催你上菜。
如果这个再做不好，那他就肯定要把你踢出局！
同理，曾经有战功的老人也一样！如果不能持续贡献领导需要的价值，还摆老资格不配合，那领导同样会把你放到低价值梯队中，尝试着榨取你的跑腿、打杂价值。你曾经的战功压根没有‘背书’价值。
如果你还不愿配合或幡然悔悟，领导也会把你踢出局。
这才是领导把题主当‘小二’使唤，一催上菜的真实心理！
【分析】说到底，我们与领导对价值判断的标准不同，才导致我们一直没有真正认清自己在团队中的分量。不是盲目骄傲自大就是自卑懦弱，总是觉得自己陷入糟糕处境都是领导的问题！不能理性思考自己在领导的每一次‘刁难’中暴露出哪些短板？计划用多长时间、用什么方式快速提升自我、突破瓶颈！
这才是阻碍职场人快速成长的心魔所在！我们只有看清心魔，才不至于被心魔左右，错过认清自己、突破自己的机会！
二、如何机智隐忍、突破自我？
首选：我们必须学会正能量去解读领导对我们的刁难！
A 新人正能量解读被领导刁难。
哪怕有学历和工作经验‘加持’也只代表过去成绩。我想要快速满足新公司业务需求，势必要经历一段时间的适应过程（人际关系和专业要求）。
在未完全适应新需求前，我在团队中的价值就是低！这是不可回避和否认的事实!所以，领导让我做一些价值低的事情就是情有可原！我愿意配合！在配合的过程中，我有机会向团队大牛们增进了解和学习机会，这才是快速成长的打开方式！
所以，领导安排我催菜的事情，我肯定会积极且快乐的办好！越把领导同事服务的放松惬意，他们越能暴露出自己的短板和人品。这样才方便‘对症下药’用他们喜欢的方式建立联系！向人品优秀且能力卓越的人虚心学习；尽量避免与小人过多交集，防止被人卖了，还替人数钱！
B 职场老人正能量解读！哪怕曾经战功赫赫，也不代表进入新公司就一定继续如鱼得水！因为环境和市场需求都不断在变化！我要做到是始终保持旺盛精力，跟上团队需求！
暂时跟不上，就面对现实，努力配合好领导的其他工作。在弱肉强食的职场摆老资格不仅没用，反而会让自己难堪！
比如：即使自己比领导年纪大，工作时间长，也要豁达且从容的完成领导的催菜任务！
我们要体现出自己身为前辈该有的心胸和智慧！把催菜的工作办得井井有条，利用自己的生活阅历，把饭桌上的同事或客户招呼好，让他们吃好、喝好！配合领导完成组局目的。
哪怕领导是故意拿你杀鸡儆猴，那又如何？
谁让咱们之前因骄傲自满而停止成长，跟不上公司发展脚步了呢?
所以，今天受的每一分‘羞辱’都是在无形激励自己走出舒适圈，突破自我才能改变现状！
而不是处处把领导当‘三岁小孩’一样与他过不去！在你没有公司需要的价值前，你越和领导过不去，越会堵死你在公司的所有出路！
咱们不能嘴里喊着自己是见过场面的人，办事却只能用与小孩打架的幼稚方式解决，者不等于是越老越倒推了吗？
索性低调做事、努力成长为对别人有价值的人，才是走出困境的关键。
三、要具备怎样的条件才算有任性资本，炒讨厌领导的鱿鱼！
资本1： 自己的专业能力被圈里疯抢，那真可以做到‘此处不留爷自有留爷处’的境界！到时候就是领导跪求你留下的场景了。
资本2： 自己的财富积累能达到失业3年都不影响家人生活质量！
如果家里有孩子上学、老人赡养或病人开销，那你的存款至少要能持续保证5年内家庭生活和高额开销不受影响。
- 为什么对资金储备有这么高的条件？
因为跳槽不是儿戏！我们要基于长远职业目标发展基础上越跳越好！如果你因为赌气辞职、因为缺钱而随便找工作，再遭遇年龄贬值的中年危机，自信心就会彻底垮掉。
试想，一个内心自卑且没有经济后盾的人怎能受得了领导和同事挤兑呢？你肯定会在新环境待不长！到时候就会陷入到频繁求职、离职的怪圈中，人很容易彻底颓废。
所以，当你受不了领导‘催菜’磨练时，一定要三思！
资本3： 自己有足够能力快速适应所有新环境。
跳槽不是简单的找工作，而是要在一个陌生环境中重新建立人际关系、重新梳理知识结构，适应新岗位的各种高压需求。这对职场人的抗压能力、适应能力、耐挫力等能力都是严峻的考验。
但问题是：如果我们都能咬牙放低姿态的适应全新环净的决心，那眼前被领导当店小二催着上菜的考验又有啥不能积极面对呢？
上下级关系很多时候都要讲究战略战术！在符合个人长远利益目标、合理合法基础上，暂时让领导享受被尊崇的服务感觉，也不算太大损失！
毕竟，在我们专业价值未被公司认可或者说没有展现机会前，让领导有面子是必要的社交功课。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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