“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
其实题主的职场生存感悟反映出很多职场朋友在人际关系相处的痛苦之处！
在人员关系庞杂的公司，谁能保证自己每天遇到的工作安排都是公平的、合理的、符合个人职业发展的！很多时候都是被一堆和你无关的杂事，再捎带些和工作相关的任务；亦或是专门给你准备埋雷的深坑‘伺候你’！这其中肯定有喜欢钻规则漏洞、滥用职权、狐假虎威的‘硕鼠份子’兴风作浪！一线工作的职场人肯定斗不过他们这些专业人才，只有被欺负和眼睁睁看他们侵吞公司财物和员工利益的恶行！
比如：某项目负责人私吞集团公司发给员工的过年福利和奖金，并以次充好的敷衍公司。就算有人暗中向总公司举报领导的恶行，也被第一时间当成‘背锅侠’干掉！大老板也知道该负责人的‘硕鼠本性’，想要找到足够多的人证物证将其扳倒！
为此他亲自来到分公司直接召开员工大会，让大家就公司发展乱想问题畅所欲言！
结果发言的都是提前安排好的人，说的都是歌功颂德的漂亮话！
我相信这是大家最常遇到的‘上有政策、下有对策’的开会套路吧！
可以肯定的讲，如果大老板没有足够把握PK掉项目经理之前，他是一句真话都听不到的！
如果谁天真相信大老板‘免你死罪’的畅所欲言提议，那你可能是大会结束后第一个被踢出局的人！
原因很简单：县官不如现管！
当我们在职场遇到不公之事时，不要以为只要举报给打BOSS，问题就会迎刃而解！
这是祸从口出的悲剧想法！
为啥？
因为一家公司的成败都在多层级管理体制上！
老板想做大做强就必须提拔各层级管理人才。同理，管理人才想做大做强也会在各自分管领域里培养自己的势力！哪方势力大了都会在内部滋生腐败，这时就算基层员工直接举报到老板那里，老板也不好管！因为牵一发而动全身！你还真以为老板会为了某一位小员工的利益得失而轻易干掉某副总的亲信吗？
干掉他就意味着老板要和某副总直接选战！那其他势力的人会不会趁乱掠夺公司利益和老板的权力吗？这是动了老板‘根基’的大问题，时机不成熟的时候他肯定不会轻举妄动！
所以，如果老板处于如此被动或思考不成熟阶段，贸然让员工畅所欲言那就是想‘害死你’！你就是再受委屈都不能说！
因为你没有和大老板谈判的筹码！连你的‘小命’都在顶头上司的手中，时机不成熟，你也必须装傻保持沉默！
情况1：老板直接越过主管领导开员工大会，让大家当面畅所欲言！
- 一般情况老板这么做，说明他已经下了扳倒某派系的决心了！他让大家畅所欲言不是真的关心你的疾苦，而是想通过这种方式激起大家对某领导的痛恨！
就像我当年做总经理助理时，正巧碰上董事长与总经理争权的白热化阶段。董事长就直接开大会让大家畅所欲言！结果大家就把拖欠工资的事情说了出来！
董事长虽然调侃自己说：身为董事长我竟然不知道大家的工资还被拖欠真是失职呀，我保证不超过三天会把拖欠工资结清，而且以后不会再拖欠大家的汗水钱！如果谁再纵容拖欠工资的事情发生，就直接拨打我的手机号****，我直接换人！
这话让大家热血沸腾，因为大家跟总经理那么长时间，工资总是出现拖欠问题，他也从不为此过多解释，让大家心里不舒服！而董事长做为公司头号BOSS，他的承诺和检讨还是深得人心的！所以，他的第一步‘离间计’生效了！
而且更绝的是，董事长提前一天给大家发放工资，还破天荒的让财务把每人工资张贴到公司最显眼的位置！大家这才发现，原来工资最高的都是总经理带来的技术人员，而其他职务的员工只有他们工资的四分之一。但你以为总经理原派系的技术老人就百分百支持总经理吗？完全不是！工资一公布，让大家看到了自己在总经理心中的三六九等！原本和谐的工作关系变得僵化和紧张，这下子大家对总经理的新仇旧恨更加强烈了！总经理的工作就很难开展了。董事长的离间计彻底生效了！
最后总经理玩不过老谋深算的董事长跳槽走人了！
【总结】和大家分享这个工作经历是想说明：很多时候大老板让员工畅所欲言的真实目的只是让你充当墙倒众人推的‘推墙人’，也可以说是工具人！
他不在乎你的死活和利益得失，用完就把你忘在脑后！
所以，当你想试图通过帮大老板‘扳倒’某领导而畅所欲言时，请一定要先看看你有和大老板共赢联盟的条件吗？如果你俩实力相差太悬殊，那你也只有被耍的份！千万要懂得明哲保身！
情况2：大老板叫你去办公室私聊或请你吃饭私聊。
当大老板选择这种方式让你畅所欲言时，说明他暂时没有扳倒某势力的‘硬核筹码’！他还处于取证阶段！他迫切需要‘污点证人或卧底’的角色！如果你一时天真相信了大老板的话，真说出了顶头上司的恶行或替大领导监视汇报其言行，那你在公司就很难生存了！
为啥？
因为这是个‘里外不是人’的悲剧角色！
如果是好事，大老板为啥不找嫡系亲信去做！为啥要让你畅所欲言+行动！
因为帮助外人扳倒自己领导，不管是在原派系还是新派系都会被视为‘叛徒’角色！哪怕最后你帮助大老板扳倒自己的领导，也获得了他的提拔！但新旧派系的人都不会接纳你，相反会视你为吃里扒外的小人！
所以，一旦遇到这种情况，千万要管住嘴巴不谣传、不随便点评领导同事！如果一定要畅所欲言，那就说些你对行业发展的看法，亦或是看大老板有啥你擅长的需求，你给予专业解答即可！
在职场闯荡不管对谁都要说话留三分，不能做到纯粹的畅所欲言！与其说是畅所欲言，不如说是有效沟通。所以，职场人不是不能或不可以和大老板沟通汇报，而是要看时机和条件！起码我们在回答前要先分析一下老板问题背后是否牵扯到自己的前途利益！哪怕他是希望你提供扳倒某领导的重要证据，也要在给你真实有效的共赢条件后，你再积极配合工作也不迟！在此之前，大老板说出龙叫来，你也要装傻闭嘴！
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