单位领导当众训你，是为你好，还是故意弄你难堪？
作者： 昆明财税服务平台
不可否认，被领导当众批评确实令人很气愤，因为这等于是被当众打脸行为，让自己无颜在单位混下去！
但‘一个巴掌拍不响’！我们被批评肯定有自己的问题需要攻克！探究太多领导是非对错对个人成长毫无意义！
题主强调是因为犯了一点小错被领导批评，觉得领导有些小题大做！
但同样一件事，不同角度，立场，利益诉求的人看到都会有不同理解！也
比如:上班迟到几分钟。在员工看来这是啥大事，下回不迟到不就完了！亦或是哥不差钱，你随便扣！
但领导需要所有人都能听从他的号令！你如果总是特立独行，在他眼里就是公然带头和自己对着干！即便你说没有这个意思，但深处集体，一言一行都可能对别人造成或好或坏的影响！而领导只需要你对他事业发展的积极影响，坏影响的行为他肯定会想办法纠正！
所以他才因为一件‘小事’批评你！
实话和你讲，到了领导前途层面的问题都没小事！
再者，职场人要想真正突破某方面能力短板，快速成长也需要通过‘颜面扫地’等合理且极端的方式历练！
否则，我们很难从自以为是的狂妄中看到不足！毕竟很多新人的工作或生活经验都尚浅，很多游戏规则都看不透！基本处于锋芒毕露的危险状态！
哪怕你遇到的是好领导，一直提醒你公司现在处于裁人阶段，做事情要低调谨慎！
但以你目前的经验是无法认识深刻的，你也不会当回事。那这个时候领导如果看好你肯定想救你！所以他一定要给你当头一棒，让你快速清醒，这样你才能有自保的机会！
特别是你以为不重要的错误却给公司带来损失，那领导更要通过当众批评的方式给众人交代！
一方面提现他一视同仁的公平态度，不偏袒自己人；另一方面也希望你通过这次棒喝能吸取教训，快速成长！
所以，从这个角度来看，我们还是要学会用成人思维来理解领导苦心！毕竟我们与领导只是工作关系，又没给领导钱让人家教我们做人做事的道理，人家凭啥要提醒我们！他只是从共赢角度帮自己！
那可能有朋友会说，领导如果真对我好，为啥当众让人下不来台，不会私底下来谈吗？
我个人觉得，这主要和领导的管理方法有关系！下属如果够机智他根本不用这种费劲方式提点！亦或是领导管理水平有限，也会采取这种让人难以接受的方式！不管怎样，能从自身发展角度反思才是对自己有益的！
二、领导自身问题需要有人背锅！如果题主被批评是因为领导想甩锅，那你就要小心自己的炮灰兵命运了！
这已经不是生气或丢面子能解决了！
领导会让你付全部的责任！而且你因此表现出对公司巨大敌意，越符合领导挖坑需求！
【对策】一定不要继续和领导对着干！要把自己经手的工作都重新梳理，看自己是不是有漏洞和把柄在领导手里！
对于领导交代的所有任务都要保留截图，录音，录像等证据！这是你能自保的底牌！
三、领导处境艰难，只能靠‘杀熟’立威！也不排除题主就是领导派系的。跟随领导空降到棘手的环境，派系斗争残酷！但领导生存需要立威，这时他肯定希望原班人马鼎力支持！
这个支持既包括专业技术也包括成为领导立威的‘工具人’！为此吃点亏，受点委屈也要学会自我消化！
毕竟，你和领导初来乍到，需要一致对外创建自己派系的根基和成绩！
如果你与领导因个人利益得失产生嫌隙，那你等于是帮对手扳倒领导！
试问，倒台后的领导原派系人马会有啥好日子呢？
工作中被领导公开或私下批评都是非常正常的事情！毕竟这也是一种上下级沟通交流方式！只是如果我们是对领导有持续价值的前提下被批评，那肯定是为你好！毕竟你只有越来越好对他的事业帮助才会越大！但如果你对领导毫无价值，那当众批评肯定是炮灰兵命运！所以与其探究领导心态，不如反思自己与领导共赢价值的谈判筹码有多大！大家觉得呢？
文章来源:网站整理
