为什么很多领导喜欢溜须拍马不做实事的人呢？
作者： 昆明财税服务平台
按理说，像韦小宝这样一没学历、二没背景、三没颜值的‘三无’人员是万不可能接近大BOSS康熙的！就连高官、显贵也不行！
现实职场不也这样吗？甭管你是出身名校或履历亮眼都很难触到大老板！因为大老板身边永远有一大堆秘书、保镖、司机或高管簇拥！他们都想近水楼台先得月，哪有你表现的机会呢？
不过别看他们在大BOSS面前晃悠多年也没用，因为BOSS的处境在随时变化，一旦形势危急他就迫切需要得到一位能协助他解决痛点问题的高级人才！
老板的这层心思如果捕捉不到是很难出头的！
就像康熙身边有无数国内顶尖的家政、厨艺等人才！他们也是最苦、最累的一线工作者！但即便如此努力付出，在康熙心中也只是可有可无的奴才！因为他不缺这样的人才！
再加上皇帝心理明白：这些奴才服务的不是自己而是龙椅上的权力偶像！对于他们来说，谁在龙椅上都行，只要满足自己升官发财、养家糊口的诉求就行！
这就是非常简单的工作关系，完全没有共赢互惠的理念交集，何来长久合作呢？
而韦小宝这类特殊人才就不同！
当老天给他制造与‘落难皇帝’偶遇的机会时，他不仅没因畏惧权威和风险而跑路，反而抓住各种机会接近康熙，了解他真核心诉求和人品！他才是真正懂得时势造英雄的高手！
我相信康熙扳倒鳌拜的计划应该筹划多年，但因找不到合适人才一直没有进展！
因为这个人才比较特殊：一定要勇猛智慧一次性铲除鳌拜，而且不能牵连自己！
可惜武将中多是有勇无谋之辈，文将也多把智慧用在权衡利弊得失上都无法满足康熙夺回争权的核心诉求！
于是韦小宝恰好在对的时机出现抓住了机会！
虽然很多人鄙视溜须拍马的同事，但人际交往是需要技巧的！我们的事情就是再着急也要先与对方客套寒暄一下再切入正题！
为啥？
因为你要察言观色再选择沟通方案！对方如果心情不好，那你说啥他都听不进去！这就不是很好的交流时机！
更何况是与陌生的大BOSS沟通，肯定要找些他感兴趣的话题增进了解，套出他的痛点诉求！这中间的客套话如果不是太过卑微谄媚，那就算不算溜须拍马，顶多算是客套话！这也是韦小宝与康熙打交道的套路！
所以，他陪康熙摔跤、逗康熙开心是有很强目的性的！
目的1：受海大富胁迫去皇帝藏书阁偷《四十二章经》。
目的2：给自己另谋出路。
韦小宝清楚自己只要交出经书就是死，所以他必须寻找一条稳妥的新出路！正好遇到这位情感孤独、事业低谷的小皇帝！这是距离他最近且最有可能彻底改变自己人生的‘贵人’，他是绝不会放过送到嘴边的‘肥肉’的！
因为他知道：想要与一个人建立牢固的人脉关系，最好的时机就是在他落难之时！
职场人也一样：领导平时有人用的时候，你再提供重复价值，他是不会记得你的！但他落难时你出手相助会瞬间拉近彼此信任感，升职加薪就不是难事！
- 那韦小宝为啥要树立溜须拍马、贪财好色、奸懒馋滑的形象呢？处处让认真工作的人讨厌！
1、 麻痹有竞争力的对手。
如果从正规人才竞争渠道韦小宝根本无法胜出，因为皇帝身边文治武功的人才多如牛毛！他必须利用自身优势剑走偏锋！
特别是在眼线众多、危机四伏的皇宫！如果你一脸正气的接近皇帝那不仅鳌拜的人要防着你、连皇帝都会防着你！为啥？因为他觉得你办事愚蠢！
而韦小宝一路喝酒赌钱、还散财交友，鳌拜眼线根本没把他当回事！再加上用溜须拍马的方式让皇帝一步步放下戒备吐漏心声！ 这样才给了他分析皇帝痛点诉求，体现自身价值的机会！
所以，我个人觉得，当我们在工作中看到某同事溜须拍马的行为时，很可能都只是人家的障眼法！真正有价值的话怎么能让你听到呢？
2、 他要让皇帝放心。
越是帮皇帝处理‘脏活’的人，越要有一些不良嗜好！
这样皇帝才不会因为你知道太多而灭口！
要知道韦小宝看到皇帝最落魄、脆弱的时候；也知道皇帝爹妈的丑闻秘史；更替他铲除平西王等涉黑势力，这中间都有皇权最肮脏的一面。随着他越来越被重用，也意味着他知道皇帝太多秘密，你说皇帝能放过他吗？
所以他越贪财好色、奸懒馋滑、溜须拍马，皇帝才会觉得他好掌控，这是他自保的方式！也是各个公司靠社交能力纵横职场的朋友的‘自保’方式。因为他们也知道太多领导和老板秘密了……
马屁第一天拍可能领导会感觉新鲜，但天天拍就会乏味！再加上不能持续满足领导事业发展诉求，你的马屁迟早有凉透的一天。
而韦小宝的‘马屁’功夫是与时俱进的：
他先是用摔跤的方式满足康熙的交友诉求；又能帮助皇帝处理掉鳌拜、吴三桂等暗黑势力，满足皇帝掌控权力的政治诉求！可以说，韦小宝的办事能力让皇帝省了不少人力物力财力！
而且韦小宝本身就是机敏过人、赤胆忠心、让康熙颇为欣赏！
比如：韦小宝一战成名的战绩就是智擒鳌拜！
他通过敏锐观察洞悉到康熙想摆脱傀儡皇帝身份，从鳌拜手中夺权的痛点诉求！在鳌拜对皇上无礼时，他敢第一个跳出来帮皇上壮胆！
但他做事情可不是匹夫之勇哈，人家还是思考成熟的！
为啥？
第一， 他光脚不怕穿鞋，没啥怕失去的！
第二， 他知道康熙的心思，也吃准鳌拜不敢另立为王，只是想效仿曹操，挟天子以令诸侯！
所以，他尝试性拿皇权威严吓唬鳌拜，没想到真把鳌拜整蒙了！也让康熙小皇帝第一体会到手中权力的雷霆震慑效果！
可以说，韦小宝的这一通操作在康熙心中留下了深刻印象，他立马感觉到韦小宝是不可多得的特殊人才！从此就持续给他棘手又见不得光的任务，韦小宝也不负众望的完成！而且康熙嘉奖的方式也很精明：不自己掏钱，让韦小宝抄乱臣贼子的家！
康熙为了激励韦小宝继续做业绩先升任他做御膳房主事太监！
而韦小宝知道专业人才部认可他，他也不着急，直接拿着钱给大家分，自然就搞定了人际关系！他只负责挂名，实际工作交给专业下属去做就好了！
其实韦小宝这种社交高手和实干型人才都是管理者需要的人才，只是体现价值的方式不一样，管理者不可能用一个标准去衡量所有人的价值！
就像跑业务、做公关的员工就真没有技术工作给他做！给他做反倒浪费时间！他们的价值体现在社交能力上！
如果你还拿专业技术人才的标准来衡量社交能力强的人才价值大小，这本身就没有可比性！
另外，做什么工作都能体现价值，但价值大小却有区别！
比如：做可替代性低的工作（普通文案、后勤等）那做再多价值也低；做新兴产业工作（大数据挖掘）随便年薪都要几十、百八万。但这需要很高的教育背景；但是做与人打交道的工作，即使没学历你也一样能给公司创造百万、千万的业绩！个人实现年入百万的梦想，甚至可以独立门户当老板！
可见，一家公司的各个环节中与人打交道的工作创造的价值很大！因为他们只要解决关键人物就能为公司节约更多时间、人力物力财力！
所以，老板肯定会重用给公司赚钱的员工！哪怕他们奸懒馋滑，爱拍马屁也照用不误！而其他环节的员工如果不能在协同合作上高效体现价值，整体战斗力都会偏弱，那对于老板来说就是沉重的成本！如果老板要是资金紧张就会从没有的人开始压缩！
另外还有专门替老板‘洗地板、做脏活’的下属，也多是吊儿郎当、溜须拍马之人！
当老板想扳倒心腹大患时，肯定会选拔一个所谓小人去执行任务！
他也会顺势成为红人，那些做实事的朋友就算看不上也没用！
这活的风险和压力你根本无法想象！
他们现在再得势也只是老板统治公司的‘脏手套’，没用了就会扔掉，换上‘白手套’（专业技术人才）做大善人的！
康熙对韦小宝如此、老板对拍马屁的人亦如此！
所以，看到这层未来，还不如老老实实做好普通环节工作稳妥些！
大家觉得呢？
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