工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点:你都不是这家人了，谁还会顾及你的面子和感受呢？
一、认清现实是离职时重要的收获。
不可否认在一家公司工作五年，确实容易对这里的人事物产生感情！但职场是让你将感情的地方吗？
你没发现这里都是铁打的营盘，流水的兵吗？如果人人都对同事领导保持战友的真挚友情，那面对一茬又一茬同事的离开，又有多少人能接受现实呢？谁不希望和默契的同事合作呢？那你又如何做到与不同同事领导合作默契，一直守住‘饭碗’呢！
请注意:公司给我们提供工作环境不可能只让我们与喜欢的人合作，绝大多数情况下都是不断‘大换血’，让员工快速适应与不同风格和能力的同事或领导合作！这样老板既能做到大权在握又能通过鲶鱼效应保持人员竞争斗志！
这才是公司竞争文化的渊源！那既然公司淘汰率很高，逼的人人为了生存或是竞争或是合作！那请问有多少人有时间去为了题主离开而伤痛呢？
就算他们因为失去题主这样优秀的合伙人而感到很难受，请问你会因为他想让你留下来而真的改变主意吗？
答案不说也知道！当一个人决定离开时，谁都无法挽留他！
从题主的角度来看你是无奈的选择，但从合伙人的利益角度来看，你的行为意味着‘背叛‘共赢目标’！而是还是你先提出的撤退，完全不给之前合作的同事领导以缓冲时间，从这点上来看，谁更没人情味呢？
所以，我们不能光想着让别人必须按照我们的想象对待自己！
比如:即便自己突然离开，同事同事领导也会热烈欢送，把自己视为亲人！
你是光想着自己舒服有面子了，你咋没换位思考一下，和你合作5年的同事领导突然被你撂挑子，工作将陷入怎样的困境？利益将会受到什么损失呢？
如果咱们能多换位思考一下，估计你就不会只觉得自己委屈了！
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二、这世界永远都是因利而聚，因利而散！可见人家结交或疏远的都不是你本人，而是你职位带来的利益！
所以，这世界上的所有人际关系都是建立在共赢利益输送基础上的！
当你不能给别人提供好处，亦或别人无法给你提供好处时，大家的关系自然就疏远了！
就像你看待别人离职时不也很淡泊吗？你难道还会大张旗鼓的和离职人员搞欢送会吗？除非是领导离开或公司有人张罗，更直接点说是与你利益息息相关的情况下，你才会对离职人员温暖如春或者是礼貌想送！
更多时候大家对待失去共赢联系的离职人员啥感觉都没有！你还在这里患得患失！
所以说，没有共赢价值的人，别说人家没心情冷落你，就是连关注你的精力都没有！
三、反省自己人员为啥这么差？
这点也是题主需要思考的，别总是觉得都是同事人情凉薄！你仔细想想同事是只对你的离开无视，还是对所有人的离开都无视呢？
肯定会有亲疏远近之分吧，特别是大领导离职或尊敬的人离职，那态度肯定和对题主的不一样呀！
所以，题主纠结同事是否凉薄根本没啥用！你要思考自己人员为啥这么差？
一旦失去职位带来的荣耀和权力后，身边就没有人搭理！可见你平时很少用人格魅力和稀缺专业价值感染同事领导！才会导致他们一看到你离职就以为从此再无利益捆绑，人家凭啥要在你身上浪费时间呢？哪怕是送你一程或对你说声保重，都觉得浪费时间！
“职入龙门”最后总结一下:
离职时遭遇人情冷暖是再正常不过的事情！要想让人对你不舍，你要么有影响行业所有人的稀缺技术，要么有出色的人格魅力！如果以上两点都不具备，那你说人家凉薄就是自己不成熟的表现了！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
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