辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点:辞职与上司谈话看似无关紧要，实则暗藏玄机。一般要注意闭口不谈5大谈话禁忌！
一、即使因为上司离开也不要口无遮拦的发泄心中不满！
注意:很多朋友都觉得都散伙了，就再也不用看别人脸色憋屈行事！所以对于辞职前与领导的谈话也基本是各种奔放或借机发泄！
其实这种口无遮拦的策略是错误的！
因为表面上看，从解除劳动合同后那一刻开始，我们就成功逃脱上司的‘魔掌’！
但只要你还继续在圈子里找工作就势必还会被大权在握的原上司‘辖制’！
哪怕我们成功在辞职前让上司各种颜面无存，那你觉得新公司做背调时，原上司会说你好话吗？
人家随便添油加醋或利用圈内影响力就能让你入职新公司困难重重！即便你侥幸入职，原上司要是铁了心‘报复’你，完全有能力利用工作利益关系示意新领导或新同事各种挖坑陷害你！还有心胸狭窄的领导甚至能一直利用人脉关系在圈内彻底‘封杀’你！
你不觉得逞一时口快的代价太大了吗？
当然，有朋友会说:那我是被渣领导陷害离职，还不能最后发泄心中怨气，做人岂不是太窝囊了吗？其实不然！
真正窝囊的人生不是一时被逼离职丢面子，而是因不计后果而被人彻底打入谷底，再无勇气和能力还手！
职场打拼是要看长远收益而非一时得失的！
特别是让离开前惩治渣领导的问题，也不要想得过于天真！
上司不管好坏，人家现在在那个位置上春风得意！哪怕是他最后的疯狂，他也有强势的资本！而我们也不同！
我们离开也许真是因为技不如人，也许是因为战略性放弃！
不管出于哪个原因离开，我们都要清醒认识到自己此刻最需要的到底是啥？
是通过发飙让领导跪地求饶？还是用智慧利用原上司为自己的新工作‘铺路’呢？哪个划算大家都会算！
而你对渣领导最好的‘报复’就是超越他，让他无地自容！而不是像小孩子一样光靠发狠逞能吓唬人！
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二、不发表对公司任何人的大实话。
经常有朋友在辞职时遇到心机领导‘套话’！
不是让你点评其他领导也包括自己如何如何？就是打听谁谁谁的八卦内容！
甚至为了让你畅所欲言还会先把你表扬一通，再表演对你的各种不舍，然后你肯定会非常感动，对领导的问话知无不言，言无不尽了。
殊不知，只是离职前的谈话大忌！
比如:你不小心被套话出同事领导的隐私，被渣领导就会加以利用！那一旦事发，渣领导就会把责任推到你身上！这些利益受损的同事领导就会怨恨于你！你等于无形中在圈内树敌，对你日后发展不好！
亦或是，你是参与过渣领导竞争对手主持的项目！他让你说各种合作细节，从中找出工作漏洞打击竞争对手！人家要是知道是你嘴不严，瞎说大实话非恨死你不可！
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三、不过多谈及求职情况！
有些上司对下属离职不感兴趣，但特别好奇下属跳槽后的薪资待遇！
如果得知他们跳槽后的薪资待遇也不怎么样，就会借机再嘲讽打压一下！你说米是不是自找苦吃呢？
如果得知下属跳槽后的薪资待遇比自己还好，就会因嫉妒而心里不平衡，新公司只要来做背调肯定不说好话！你还是自找苦吃！
还有心机领导当得知下属跳槽的新公司有业务拓展可能时，就会各种忽悠让下属帮忙约新领导一起吃饭拓展业务，亦或是传小道消息！这时你是答应也不是不答应也不是！
最可悲的是那些:被领导道德绑架后硬着头皮去斡旋，结果被新领导大骂愚蠢丢工作的！
“职入龙门”最后总结一下:
正所谓人心难测！如果上司真看重你，那在你辞职之前就会有意识培养你！即便在辞职时也多是祝福和叮嘱！而不是处心积虑的打听，攀比，套话和算计！所以，越是在辞职的最后时刻，越要谨言慎行，防止最后还成为人家算计的棋子！
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