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“职入龙门”观点：因为咱们都是群居物种，工作和生活无一例外都需要与人打交道的各种关系完成。这是客观存在且亘古不变的事实，不是我们喜不喜欢或想不想就能改变的。之所以觉得脱离人脉啥事都不做不成的原因有3点：

很多朋友之所以不理解人脉决定未来发展的生存逻辑，是因为大家普遍习惯以偏概全的看问题，一旦发现人脉经营中有自己讨厌的成分，就会全盘否定经营人脉对职业发展的所有重要性。

比如：很多新人都讨厌拍领导马屁的人脉经营方式，认为这是一种自降身份的奴才行为。从此主观排斥所有喜欢拍马屁的领导和善于拍马屁的同事。

可问题是，你只要在这个部门就会因为工作问题而必须与人家沟通交流，那你是选择屏蔽这层关系还是配合工作经营这层关系呢？

如果你以屏蔽的状态面对同事领导的工作互动，就根本无法保持平和心态从正向思思维解读人家的或好或怀意见或批评！当你思维里只有所有人与你过不去时，你就会主观屏蔽与所有人的正常互动。

那请问部门工作怎么开展？就算你天赋异禀、才华横溢，也不可能完成所有环节的工作。你始终还是需要各环节同事的协作来共同完成部门或公司项目。可见如果不积极经营同事关系，我们将在部门寸步难行。

再说与领导搞好关系的真正核心目的！

请注意：不是让你放下自尊心去做拍马屁的奴才，这只是表象形式而已。真正经营的重点是获得以下3种利益：

1、更多升职加薪的机会！

虽然渣领导可能没有多大本事，但他在高层的人脉关系却能帮你步步为赢，那你是有必要与人家保持良好关系哦。

2、资源倾斜的优势！

领导在位一天就比普通员工拥有更多资源调配的权限，而那些与领导关系好的人自然会优先获得资源扶持，抢先抓住好机会。而你如果只会抱怨不公平，那你最后除了更消极以外啥也得不到！

3、提升自己谦虚的能力！

所有我们讨厌的领导都是激活我们谦虚学习能力的‘钥匙’！他们身上一定有值得我们学习的长处，只是看我们以什么心态去挖掘和对待。你要是能悟到这层境界，那你就会从同事领导关系中获得巨大能量，前途不可限量哦！

如果没有血缘关系的父母，你我恐怕都无法来到这个世界，更没有参与社会分工的能力，何谈搞事业、实现梦想呢？

而亲朋好友的关系则是让我们人生旅程不孤单的存在，他们不仅会给我们最基本的生活帮助，还会在精神和心灵上给予无私的安慰，这些都是支撑我们抵抗工作和生活压力的动力来源。

如果我们只顾着经营事业上的人脉关系而忽视与父母亲朋好友的人脉关系，那即便事业有成也会变成孤家寡人！毕竟事业发展伙伴更多看中的是利益共赢，没有人情可言，这样的关系也就不存在牢固一说。万一哪天互相触碰到了利益底线，那昔日战友就会瞬间变成敌人。这种薄情寡义的竞争机制，让更多单一经营人脉关系的朋友更加渴望亲情友情的温暖！

所以，不管我们发展好坏，都不可忽视和割舍这层赋予我们幸福能量的人脉关系！

什么是生活圈人脉？

就是你家楼下超市的营业员、饭店老板、快递员、门卫等等这些看似与你生活无关，实则却是支撑我们基本生活保障的重要角色。

很多朋友都不喜欢与这些人打交道，哪怕是最基本的打招呼或问候，都吝啬说出口！

这样人家怎么会给你开通便利之门呢？

别看人家的职位不高，但却能解决你生活中的很多问题。

比如：你每天下班晚赶不上买新鲜的蔬菜水果，但你与超市老板或服务员关系好，那你只需要发微信让人家帮你留下打折或新鲜的蔬菜水果，就省去你很多的麻烦和时间。

再比如：你能够学会与小区门卫师傅搞好关系，那家里有啥需要维修的事情，只需要给师傅买包烟人家就能帮你搞定，省去你找专业人才上门服务的麻烦和费用哦！

总之，只要你能学会与生活圈中的平凡角色保持最基本的互动和尊重，那你就会比不经营的朋友多一分生活的便利和优势！

以上3点简单表述出经营人脉关系对我们工作和生活的不同影响，可以说离开人脉关系寸步难行。

所以，我们不能对人脉关系抱有很明显的功利思想。比如：付出点就想急于得到回报；或者用人朝前不求人朝后！谁都不傻，你如果太功利，那你根本得不到期望的回报，反而会被有心人算计陷害。到头来伤痕累累不说还对人脉关系产生偏激或消极的解读。这会大大影响你以后的工作和生活。

希望职场朋友能学会正向解读人脉价值的长远价值，从共赢互惠角度去细心经营身边的所有人际关系，经年累月后你才能真正受益良多！

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