老板都是如何暗示员工辞职的？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点:老板暗示员工辞职的套路有3种，招招阴险狡猾，大家不可不防。
这种情况多出现在嫉贤妒能的老板身上。
比如:如果才华横溢且人品高尚的管理者与渣渣老板合作，那老板是非常受不了被你抢去功劳和光环的。
但他又不好直接把你踢出局，毕竟还没找到合适的人选替换你。
于是他会借机在你身边安插心腹，打着向你学习，帮你减轻工作负担的旗号，偷学你的精华。如果该心腹就是学不来，那收集可以打击你的黑料也不错。这样只等老板外聘到合适且听话的人才时，只要稍微利用嫉妒你的人散布不利你的信息，就能打你个措手不及。这是很老板屡试不爽的踢人套路。
二、情势危急下的必要手段。很多老板会来一招临阵换帅的套路，除了他本身格局小以为，还有一种不得已的情况，那就是他之前任命的管理者触犯他的底线，让自己没办法继续留用他。
比如:老板是曾经重点培养题主，并许诺这次项目成功后，把他提到副总位置。但谁料公司资金链断裂，急需巨额资金续命，而此刻能投资的‘金主爸爸’要求他女儿做公司副总职位，老板无奈答应了。
题主得知后非常愤怒找老板评理，细数自己多年为公司立下的汗马功劳。
老板表示:他知道题主是优秀人才，但现在还不是提拔他的时候。就算金主爸爸的女儿很无能，看在自己的面子上也要好好配合新副总的工作。将来等公司渡过难关后，再把副总位置给题主。
题主想想也是，于是决定好好配合新领导。
结果却因为理念不同被啥也不懂的新副总处处穿小鞋。
老板知道题主也是受不得气的角色，就一再提醒他:千万不要和富家女发生正面冲突，到时候我也保不了你。
但题主却不以为然，总觉得自己的专业能力一直是老板手中的香饽饽。任何情况下，老板都会保自己的。
于是他与新副总的矛盾逐步升级，老板就开始默认新副总逐渐收回题主手中的权限，并开始懒得搭理他。
这让题主心态更不好，在一次与新副总的交锋中，题主再也无法控制自己的愤怒，当面与新领导发生了激烈冲突。富家女哪里受得了这份羞辱，当即把老板叫来威胁说:不开除题主，就让老爸撤资！
这下碰到了老板死穴，老板当场说:XX你多次与领导对着干，已经严重影响公司正常工作了，明天你去财务结算工资和赔偿吧……
题主怎么都不敢相信自己的耳朵，就在他想向老板问个明白时，老板根本不给她他解释的机会。电话不接，微信被拉黑了……
此刻，他才发现自己太高估自己，其实在老板心中一文不值……
三、捧杀公司总有只为护犊子不惜和老板对着干的‘杠精’总以为自己是为公司好，其实却处处挑战老板底线，是老板必须铲除的对象！
因为你拿着老板的钱送人情，把公司的人都培养成自己的私兵，那老板能容得下你？
你会发现，自己越是当老板面护犊子，老板越不会当众批评你，相反还会把你捧为公司学习的楷模！让你误以为老板惧怕你及党羽的势力而沾沾自喜。如果你再试探性的为团队要嘉奖时，老板也会欣然答应，还不忘让你下属记住你的人情。
正当你觉得能与老板势均力敌，如日中天时，就会遇到更多反感或挑衅你的人，让你应接不暇。
原来这都是老板为铲除你用的阴招，你越被老板捧红，越激起民愤。越有很多人不需要老板加工资，用愤怒发电，自愿当炮灰兵。
这时你等于是在明处的枪把子，防不胜防。
老板还可以利用你下属中的内部矛盾，从内部瓦解你对团队付出的所有努力和规划，到那时你就能真正领教老板踢人的功力了。
老板暗示人辞职的招数千变万化，但基本都离不开以上3种套路。大家可以仔细观察老板反常的行为，极早做好应对方案。
文章来源:网站整理
