当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：说实话老板这时候不管是给你灌毒鸡汤还是分享成功经验都会再次刺痛员工的心！毕竟，自己如果真有老板描述的那么重要，谁会走这一步呢？怎一个‘虚伪’了得！一般情况下，辞职前被老板教育的员工普遍会因为3种出局原因而心情复杂！
其实很多朋友最终被迫离职都和老板直接或间接参与的人事布局调整有关！
虽然这些被迫出局的人在老板眼里仅仅是普通的‘工具人’，但好歹也为公司做过贡献，没有功劳也有苦劳吧！但老板逐利的核心诉求下，他哪里还记得你曾经的付出！
只要人员结构和成本开销稍微偏离老板对公司新规划的需求，他就会想办法在公司兴起各派系倾轧蚕食的竞争局面。即使这个转型过程要以牺牲某些曾对公司有过贡献的员工为代价，老板也绝不心软！
所以当很多朋友得知老板是自己‘悲剧命运’的始作俑者时，哪里还有心情听他的临行赠言呢？
老板越表现出对你的不舍，你越会觉得他虚伪至极！
老板越表现出对你的能力的否定以及前程的担忧，你越会觉得他这人欠抽！
我想这是很多无力对抗老板挖坑出局之人的真实想法吧！
无奈，胜者王侯败者贼！我们再鄙视和恶心老板的虚伪教育语录，也只能憋着愤怒之火，强忍微笑的看老板尽情嘚瑟！
秉持着君子报仇十年不晚的信念，期望在未来的某个时刻吞并老板公司，用相同的手段逼他主动辞职，然后自己再送他一段同样深情的教育发言！
不是每个老板都能HOLD住所有员工的发展高度！
就像你当初迫于无奈选择在一家小公司工作时，小老板就真的相信你真如表面那样弱小甚至无知，于是他总喜欢把自己现在的成就当做激励年轻人成功的教育谈资，各种刺激你、讽刺你。
但他却忽视了人在面对嘲讽压力时不仅仅只有退缩和自我否定的选择，还有想要走出低谷，摆脱与低等智慧之人浪费生命的强烈愿望。
于是，你暗下决心把自己的专业实力做到行业领先水平，且成功拿下优秀大公司的高薪收入和体面社会地位，这时你才如释重负的向小老板递交辞职信！
而被蒙在鼓里的小老板还以为你是不能吃苦的逃兵，还要以自己认为正确的成功价值观继续高高在上的审视你的错误决定。
他根本不会明白，你早已不再是当初那个落难至此的蛟龙了！
在与时间赛跑的磨砺中，你早就经历雷雨闪电的洗礼，一跃飞天成为‘真龙’！
以更广阔的视角找到了属于自己的职业舞台，这个时候你估计已经没有了对他的反感和痛恨，内心中应该会升腾出对他的怜悯之心！
哪怕小老板的临行教育再感人深刻，他也只是一只不敢进入更大世界冒险的井底之蛙！
不是每位朋友都有幸跟随到最后，享受封侯拜相的胜利成果！很多才华横溢有大好前程的职场朋友，最后都止步于私事上。
不管是个人身体的原因，还是因为老人孩子的原因，这些生活中无处不在的风险都成为拦在每位职场人追逐事业梦想的绊脚石。
而当他们以这样无奈又不好言说的理由辞职时，老板不仅没有关心的只言片语，相反还大肆批评逃兵员工的懦弱行为、过度粉饰自己的成功理论和成功人生！
似乎不抓紧最后时间踩低别人抬高自己，生活就毫无意义一样！
这种所谓的关心就是赤裸裸的在离职员工胸口捅刀的行为。
如果上天就给这些中途退场的离职员工悲壮的人设，那不求你的同情和怜悯，但是否可以在缘分结束的最后，保留对前员工的一丝尊重和理解呢？
如果老板能做到这样，那他的人生功德修为也会精进一点！
少一点恶事，才能多一份福报！
员工在临行前与老板打招呼本来是礼貌行为，而不是诚心来向你请教的！哪怕他当初是抱着向你学习的想法入职的，但长期接触下来，发现你没有半点顾及员工利益诉求的想法！那这颗心曾经有多炙热，如今就有多冰冷！
所以，请老板们不要再打着‘为你好’的名义赠送临别赠言了！如果真有体恤下属的心，希望你能善待现在还在跟随你的员工吧……而对于决定要走的员工，你最真诚的表现就是结清人家该得的所有利益，剩下只能交给时间去修复他们那颗残破失望的心吧！
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