如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点:抱歉，我两种答案都不会选。闯荡职场如果处处被人左右，而无法坚持主见，那活该被人算计。之所以坚持主见的原因有3点:
一、每人观点立场不同，所以，不能轻信自己认为不错之人的话。当有人在中间传话时，我们要特别注意别被对方的情绪和目的性牵着鼻子走。
哪怕这人是从入职就带你的师傅，而且人品好，你也不能完全丧失思考能力，别人说啥你信啥。
为什么这么说？
因为人在接收信息时都是选择性记忆，只关注自己喜欢或对自己有利的信息。其他反感或不以为然的信息就会自动过滤掉。
而且人们在传递信息给别人时，还会带强烈的主观色彩，很多时候都是希望接收信息的人认同自己的观点，而非对你发展诉求和选择有仔细思考。这时你盲目听他的就很容易吃哑巴亏。
比如:你师傅虽然疼你，期望一直庇护你，但当公司转型需要你师傅带徒弟一起学新技能时，你师傅却解读成这是领导嫉妒自己才华的表现，天天和领导对着干，动不动就拿带徒弟走人的说辞“僵”领导。
你师傅有技术不怕离开公司，但你不同，你还是新手水平。
就算师傅和你说:领导要让你滚蛋，那也不一定是真的。你只是师傅和领导谈条件的筹码。
那你这时要是傻傻答应跟师傅共同撤退，那你就有可能会更倒霉。
毕竟你的师傅的眼界和谋略真的不太高明，而且不擅长与领导打交道。就这样致命的短板未来自保都成问题，还哪里能顾得上你。
所以不管是谁向你传递小道消息，你都要多留个心眼，不可不信，也不可全信。
哪怕他觉得真为咱们好，但观点太主观和绝对，缺乏商业思维和全局谋略的都可以忽略掉。
二、小道消息再纠结都不要亲自去领导那里求证，这样会显得自己太愚蠢。想知道小道消息的真假有很多方法，但最愚蠢的就是亲自去问领导。
因为如果是小人故意散布谣言离间你和领导的关系，那你突然去质问领导，反倒容易因为控制不了情绪而让领导没有面子，那你就等于给领导理由裁你了。
你说你是不是中计了。
再者就算领导涵养高，不和你一般见识，但只要他知道你是受人挑唆才来自己面前冒傻气，那领导就会当即认定你这个人只有匹夫之勇，缺乏智慧，不堪重用。
那领导以后只会安排你跑腿，升职加薪就甭想了。你看你还是上当了。
不管给你传话的是一个人？还是一群人？我们都要过滤掉信息中的情绪和强加的个人观点。
站在公司发展和自己职业规划上才能理性做出有益于未来的正确选择。
比如:就是公司领导决定裁掉部门人员，但于你而言也不是一点胜算都没有。
而且你需要从这家公司获取某个专业提升机会，就算是忍辱负重也要争取留下。
这个决定不管在外人看来多愚蠢或懦弱，但也是你权衡利弊后的最佳选择。
做好选择就大胆做下去，不用在意别人的冷嘲热讽，他们中间有多少人是真为你考虑，不还是想借你打击讨厌之人吗？
你在她眼里就是个工具人，人家是不对你的选择负责的，只有你自己要对自己的选择负责到底。
职场小道消息不可不信，也不可全信。就算是真的也不要遇到难处就马上想逃跑，这是逃避问题而不是解决问题。我们要能修炼成临危不乱，扭转局势，那我们以后得发展就真的不可限量了。
大家如何看待这个问题？欢迎在评论区留言分享。
文章来源:网站整理
