真正对你好的领导是什么样的？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：理想状态的好领导应该能兼具‘完美’人脉属性。他既能像恩师一样成为你在职场发展的引路人、也能像父亲一样关爱你的生活、还能像朋友一样与你有志同道合的话题、更能向事业合作人一样共赢互惠……天哪，这种集所有完美人设于一身的好领导，简直是无数打工人的‘职场圣母’！
但在我看来，我根本不奢望能有这样完美到不真实的‘神仙领导’现世，但凡有人能把一种人设属性做到问心无愧，就算是真实的‘好领导’了！
可说来也奇怪，虽然大家理智上都知道世间不可能存在这样的完美领导，但大家还是在内心中高度渴望能成为被上天眷顾的幸运儿，这又是为什么呢？
首先：为什么渴望在职场能遇到恩师型好领导。因为至少在大学毕业前，我们人生的所有走向都离不开老师的引导和帮助。
特别是那些一直习惯于在老师的引导和加持下，在学业上有非常大收益的朋友，内心对老师的依赖可以说是根深蒂固！很多时候，如果没有恩师的引导，他们似乎对自己的决策都缺乏信心。
再加上校门之外的社会更为复杂且超出自己的认知，这更增添了新人对不可控风险的恐惧。
如果这时新人再高度渴望自己能快速成为同龄人中的佼佼者。那么这种急于求成却不给足自己体验和适应新环境时间的焦虑心理，就会迫使年轻人把希望高度寄托在寻找恩师型领导的希望上。
所以，严格来说，我们已经习惯依赖老师的专业能力帮我们扫清未知世界的不可控风险。
但请注意，很多人渴望遇到的恩师可不是面向所有人的敬业老师。而必须是只对我一人倾囊相授，只关注我一人前途命运的好老师！
也许在曾经的学习经历中，我们确实有幸遇到过这样的好老师。但在关系复杂的职场，想要一个人无私倾囊相授，这种想法已经不是天真的问题了，而是赤裸裸的自私。
毕竟，职场经验都是需要从栽跟头的血泪史中积累出来的。人家的经验都要付出高代价换取的，凭啥无偿传授给你呢？
可能有人说，那老师不是一直都孜孜不倦的教书育人吗？
拜托，这能是一个概念吗？
你能从老师那里学习知识的前提是啥？是交学费了，好不好！
哪怕是义务教育，好像你没交钱，那也是国家出钱支付老师工资，人家才教你的。
那怎么到了成年人阶段，咱们就能天天想着不劳而获呢？你越是抱这种想法，越找不到想象中的恩师型老师。
到头来，部门或公司内连愿意教你的同事都没有……
所以，一心想找恩师型领导，本质上就是想规避掉自己亲自适应新环境的痛苦和风险。你倒是聪明，知道把风险转嫁到别人身上，那人家也不傻，凭啥如你所愿呢？
因为中国很多家庭教育都只注重分数！只要孩子分数达标、学校考得好，那家长可以忽视你所有自理能力和独立决策能力的培养。他们自认为承包照顾孩子的生活、替孩子做各种决策就是爱他、支持他的表现。
但，从初中开始，孩子就已经进入到独立人格的建设阶段。在这个重要的阶段，你越大包大揽他们越逆反。
他们在用反抗告诉你：他长大了，需要自己做主、希望你能尊重他们的决策和隐私。
而家长是怎么看待孩子的新需求呢？
他们会解读成这是他们给自己不学习找理由的收单。于是他们会强行摆出家长权威，让孩子意识到反抗家长是没有好下场的！
这种霸道行为背后是家长对即将失去对孩子掌控权的恐慌，所以才会有各种过激行为强迫孩子必须按照自己规划的方向去做，否则就重罚。
那孩子在尝试几次反抗无效或代价惨重后，他们就会因为求生本能演化出讨好父母的行为。
他们会认为只要自己做到父母满意，父母就会给自己奖励、不会剥夺自己的权限。
久而久之，孩子变得不敢独立做决策，凡事都依赖父母做决策。因为他们发现，父母做决策一旦出现问题就会找各种理由搪塞或掩盖，这样反而给自己增加了谈判的筹码。
所以，这就成了孩子和父母相处的微妙模式。
双方都在找对方茬、借机增加谈判筹码的博弈中生活。
但这种所谓的平衡直到孩子参加工作时破坏了。
毕竟此刻孩子身处的环境已经超出了父母掌控范围，于是变得越来越少发言。
但已经习惯被安排的孩子却很不习惯父母突然撒手不管，特别是在外地打工的孩子。曾经在父母庇护下如文是小花一样安逸自在。
如今却需要独立面对高昂的生活成本、复杂的人际关系、头疼的业务要求……这些所有的困难他们都渴望有一位好爸爸或好妈妈角色的领导来帮自己分忧解难。
可是当这些只习惯索取，不懂得等价交换的孩子突然遇到对自己很好的领导时，是没有能力分辨领导是真对你好，还是利用你的善良做套的。这就是很多新人栽大跟头的开始……
其实在现在网络大爆炸的今天，几乎差3岁就容易出现所谓代沟问题，这也是导致新人和领导社交困难的原因之一。
而如果能遇到总有自己喜欢话题的领导，那工作岂不是非常开心吗？
再加上如果领导与我是优质合伙人，那在职场的所有好处他都会优先想到我。这简直是职场人的天堂好不好！
可大家有没有发现，不管我们是期盼遇到恩师、父母、朋友或是合伙人型领导，这里面永远只有周围人为主动满足我们需求的要求。我们很少看到自己会为了融入团队做出哪些社交能力上的调整。
甚至最赤裸的利益关系中也是寄希望于领导随时关注自己的诉求，优先给自己足够多的利益。而从来没有思考自己如何脱颖而出，与领导长期保持互惠共赢的思路。
这也是导致‘圣母’型领导只存在在想象中的主要原因。
现实职场中的上下级关系看中的是换位思考的相互成全。
所以，领导是不是真对自己好，其实并不重要。
毕竟领导也是流水的兵，你要是过分依赖某位好领导，就会在他的保护下失去自我成长的动力，时间长了被温水煮青蛙了，到头来还是坑了自己。
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